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岗位分析的含义
岗位分析的含义
答:
岗位分析是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境
,以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统分析与研究,并由此制订岗位规范、工作说明书等人力资源管理文件的过程。其中,岗位规范、岗位说明书都是企业进行规范化管理的基础性文件。在企业中,每一个劳动岗位都有它的名称、工作地点、...
什么
是
岗位分析
,详细点!谢谢
答:
岗位分析
,亦称
职位分析
或工作分析,旨在确定某项工作的任务和性质是什么,以及应寻找具备何种资格条件的人来承担这一工作,它必须着眼于了解和规定以下几方面的信息:(1)这一岗位或职位包含的工作活动有哪些;(2)工作中使用什么机器设备、工具;(3)工作衡量的绩效标准是什么;(4)工作背景条件;(...
岗位分析的含义
答:
通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作
岗位的
全面信息,以便提高管理效率。
工作
分析
名词解释
答:
也叫“职位分析”,
指对一个人所从事的某项工作或任务所进行的全面分析
。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、工作输出、工作的关联特征、工作资源、工作环境背景等的分析,形成工作分析的...
工作
分析的含义
.结果.分别是什么?
答:
工作分析的定义:工作分析是指通过系统全面的资料搜集手段,确定完成各项工作所需的技能、责任及知识的过程
。它是人力资源管理中的一项关键技术,被广泛应用于对特定工作进行明确界定,并识别完成这些工作所需的能力和资格条件。工作分析在人力资源管理中的地位和作用:1. 工作分析为人力资源开发与管理提供了...
工作
分析的含义
是什么?
答:
工作分析(JobAnalysis)又称
职位分析
、
岗位分析
或职务分析,工作分析是通过系统全面的情报收集手段,提供相关工作的全面信息,以便组织进行改善管理效率。工作分析是人力资源管理工作的基础,其分析质量对其他人力资源管理模块具有举足轻重的影响。工作分析在人力资源管理中的位置,通过对工作输入、工作转换过程、...
工作
分析
名词解释答案
答:
1. 工作分析:此名词描述的是对某一特定职务的全面审视,涉及该职务的目的、任务、责任、权力、汇报关系、工作条件、环境以及所需资格等信息的搜集与分析。其目标是对该职位的工作内容进行明确界定,并识别完成相应工作所需的行为、条件和人员。2.
职位分析
:又称工作分析,指的是对个人所承担的工作或...
为什么说
岗位分析
是人力资源管理的功能核心
答:
工作
分析的
基本
含义
是指采用一定的技术方法全面的调查和分析组织中各种工作的任务、职责、责任等情况,并在这一基础上对工作的性质及特征作出描述,对担任不同工作所需具备的资格条件作出规定。人力资源管理过程中,许多环节的实际管理活动都离不开工作分析。具体地说,工作分析中所作出的工作描述、招聘任用...
工作
分析的含义
.结果.分别是什么?
答:
组织的最高经营管理层能够充分了解每一个工作
岗位
上的人目前所做的工作,可以发现
职位
之间的职责交叉和职责空缺现象,并通过职位及时调整,提高组织的协同效应。工作
分析
对于整个人力资源管理活动甚至对整个公司的管理活动的意义非常明显。这主要表现在以下几个方面: (一)通过工作分析可以使管理者明确目前...
职位分析
对于薪酬管理
有什么
意义
答:
职位分析
是薪酬设计的基础,尤其对于岗位工资制来说,更是建立内部公平薪酬体系的必备前提。工作分析所形成的岗位说明书是进行工作评价确定薪酬等级的依据,工作评价信息大都来自岗位说明书的内容。即使在新的技能工资体系中,工作分析仍然具有重要的意义,因为评价员工所具备的技能,仍然要以他们从事的工作为...
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