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岗位薪酬制度的特点是什么
岗位工资
制
的特点
主要有()。
答:
岗位薪酬制的最大特点就是薪酬的给予“对岗不对人”
,薪酬水平的差异来源于员工岗位的不同,在相同的岗位上工作的员工,获得相同的薪酬.而很少考虑员工的年龄、资历、技能等个人因素。岗位薪酬制的特点:(1)
根据岗位支付薪酬
。岗位薪酬制是根据员工所在岗位的工作内容进行薪酬支付的制度,员工做什么样的...
职位薪酬
体系
的特点
和应用条件
是什么
?。 这是人力资源的问答题
答:
特点:1. 等级结构:职位薪酬体系通常由多个等级组成
,每个等级对应不同的职位级别和职责。较高级别的职位通常拥有更高的薪资水平。2.
内部公平性
:职位薪酬体系强调在组织内部的薪资公平性,员工在同一职位级别上享有相似的薪资待遇,避免同等工作不同薪酬的情况。3. 职位评估:为了确定不同职位的级别和薪...
薪酬制度的
主要
特点
及作用
答:
其特点:第一,工资分配遵循“对岗不对人”的原则
;第二,强调一岗一薪,同岗同薪,以岗级判别体现劳动差别,拉开岗位之间的工资分配差距。适用范围:生产专业化、自动化程度较高的生产流水作业,以及分工细,同一岗位技能要求判别不大的企业和工种。如纺织工业。(2)技能工资制。是指根据不同岗位或...
简述
岗位薪
点
薪酬
制的概念、
特点
,以及员工薪点数是如何确定的。
答:
岗位薪点薪酬制的主要特点是薪酬标准不是以金额表示的,而是用薪点表示的
,而且点值的大小由企业或部门的经济效益确定。岗位薪点薪酬制的内涵和外延以及基本操作过程与岗位等级薪酬制相似,但是它在实际操作中更为灵活。(2)员工薪点数的确定。1)岗位薪点的确定。企业在确定岗位薪点时,通过岗位分析与...
薪酬
在企业中
的特点
有哪些
答:
薪酬在企业中具有以下特点:1. 具有经济性:薪酬是企业对员工工作付出的回报
,具有一定的经济性。企业需要考虑薪酬对企业财务的影响,同时也需要考虑员工的收入水平是否合理,以维护企业和员工的利益平衡。2. 具有激励性:薪酬是激励员工提高工作效率和工作质量的重要手段。合理的薪酬制度可以激发员工的工作...
说明
薪酬制度的
主要形式、
特点
及适用范围
答:
根据薪酬的内部公平
的特点
,实现薪酬的内部公平必须关注如下几个方面的内容: 1.关注员工薪酬内部公平观的建设。既然公平观念深刻地影响着员工对公平性的判断,企业在薪酬管理过程中就必须大力建设与企业文化和
薪酬制度
相一致的内部公平观。要致力于引导员工树立合理的评价标准,建立内部一致的薪酬公平观,避免由于不合理的...
薪酬制度有哪些
类型
答:
1.
职位薪酬制度
。这种制度是根据员工的职位或岗位等级来确定薪酬水平。企业通常会将职位进行价值评估,根据评估结果确定每个
职位的
薪酬等级。职位薪酬制度强调公平性和外部竞争性,即同一等级职位的薪酬水平基本相同,不同等级职位之间的薪酬差距较大。2. 技能薪酬制度。这种制度是根据员工所具备的技能水平来...
以
职位
为基础的
薪酬制度
与
岗位
技能工资制的区别?
答:
1、
薪酬制度
:科学有效的激励机制能够让员工发挥出最佳的潜能,为企业创造更大的价值。2、
岗位
技能工资制:以劳动技能、劳动责任、劳动强度、劳动条件等基本劳动要素为评价依据,以岗位或职务工资和技能工资为主要内容,根据劳动者的实际劳动质量和数量确定报酬的多元组合的工资类型。三、
特点
不同 1、薪酬...
以
职位
为基础的
薪酬制度
与
岗位
技能工资制的区别?
答:
岗位
技能
工资
制
的特点
主要有:1.体现了按劳取酬的原则,使劳酬挂钩。2.是对传统的等级工资制的一种
制度
性改革。3.把企业的工资水平和经济效益挂钩,有利于发挥工资的效益职能。4.岗位技能工资制从结构上把岗位劳动评价与雇员个人的劳动绩效评价区分开, 即分为基本工资和辅助工资。
团队绩效
薪酬制度的特点
和适用条件
是什么
?
答:
团队绩效薪酬制度是指基于团队绩效,对整个团队进行绩效评估,并根据评估结果,对团队成员进行薪酬分配。以下是团队绩效
薪酬制度的特点
和适用条件:特点:促进团队协作:团队绩效薪酬制度可以促进团队协作和合作,激励团队成员共同努力,创造更大的价值。强化团队责任感:团队绩效薪酬制度可以强化团队成员的责任感和...
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