非常风气网www.verywind.cn
首页
工作失职造成重大损失
员工
重大
过失给公司
造成损失
责任承担
答:
法律主观:劳动法和劳动合同法都对员工的违约责任作了规定,
工作
失误
造成
的
损失
不属于员工赔偿责任范围。同时,对于劳动者故意造成的损失,不是工作失误,而是破坏公司财物,不但要承担民事赔偿责任,情节严重的还要承担刑事责任。如果劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、
严重失职
、营私舞弊,对用人单位...
管理
失职造成重大损失
如何追责
答:
一、确定责任人 首先,需要确定
造成重大损失
的管理
失职
的责任人是谁。这可能涉及到企业的管理层、董事会成员、监事会成员、部门负责人等。在确定责任人时,需要进行详细的调查和分析,以确定责任人的身份和责任范围。二、根据法律法规进行追责 根据确定的责任人的身份和责任范围,需要依据相关法律法规对其进...
员工失误
造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
一、员工失误
造成
公司
损失
怎么赔偿1、
工作
失误造成公司损失员工赔偿多少要看具体情况,没有统一的标准,如果是故意造成的,则全额赔偿,若过大过失造成的,则部分赔偿,赔偿比例由法官根据实际情况确定,没有统一标准;过失造成的,则无需赔偿,先由员工本人和公司协商,协商不成的再起诉解决。2、法律依据:...
...主义
失职
错误党纪处分的暂行规定》中的
重大损失
和
巨大损失
的标准是什...
答:
造成
下列结果之一的是
重大损失
:直接经济损失10万元至50万元,死亡1人至5人,或者伤5人至30人;造成
严重
政治影响的。造成下列结果之一的是
巨大
损失:直接经济损失50万元以上,死亡5人以上或重伤30人以上;造成特别严重政治影响的。
员工
失职造成
公司
损失
怎么赔偿
答:
一、员工
失职造成
公司损失怎么赔偿1、员工因
工作
失误给公司
造成损失
的,公司可按照劳动合同的约定要求其进行相应的经济赔偿,赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除;或者公司可以解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用...
工作失职造成
公司
损失
承担什么责任
答:
工作失职造成
公司
损失
承担责任视以下情况而定:1、如果劳动者不是故意为之或者没有
重大
过失,一般不用承担责任,因为劳动者的职务行为是为了用人单位的利益,其劳动风险也应当归于利益的享有者,对由此产生的责任理应由用人单位承担;2、如果双方签订劳动合同,用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面...
员工犯错
导致
公司
损失
需要赔偿吗
答:
因
工作
失误
造成
公司经济
损失
,员工是否需要赔偿分为以下几种情况:1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿;2、劳动者存在
重大
过失的,赔偿50%左右;3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的,造成的经济损失,无论大小,均不应让劳动者承担。经济赔偿规定:凡造成经济损失的,直接责任人...
...国家和人民利益以及公共财产
造成重大损失
的,应追究哪些人的纪律责...
答:
【答案】:
造成重大损失
的应追究直接责任者、主要领导责任者和重要领导责任者的责任。
员工应该为
工作
失误
造成
的
损失
承担的最大赔偿比例是多少
答:
经济赔偿金是补偿金的二倍。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务...
员工
工作失职
给公司
造成
了
损失
,公司应该怎么做
答:
员工因为
工作
失误,造成用人单位直接经济
损失
,但损失额度较小的,不属于“
严重失职
,营私舞弊,给用人单位
造成重大
损害的”情形,用人单位据此解除合同于法无据,属于违法解除合同。如果员工要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行,员工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
工作疏忽大意造成的损失
员工工作疏忽造成重大损失
总经理失职造成重大经济损失
管理人员给公司造成重大损失
员工在工作上出现失误的人
企业员工失职造成重大损失
员工哪种失职需要赔钱
工作失误造成重大损失
工作失职造成重大损失犯罪吗
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网