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年假不让歇
领导
不让歇年休假
说是合法的对吗
答:
不批
年假不
合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资。《职工带薪年休假条例》第五条:单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职...
领导
不让歇年休假
说是合法的
答:
你好。根据《职工带薪
年休假
条例》中的明确规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。你要求休
年假
是合法要求,你单位应予以支持。如果用人单位因经营状况要求,不给劳动者休年假的话,可以与劳动者协商,这样你可以选择不休年假...
员工可不可以连续
歇年假
,公司规定
不让
连续歇
答:
年假
国家规定需要用人单位统一安排 如果用人单位不允许连续休也不违法 但如果不安排则应该支付三倍工资
关于年假的劳动法规定:想
歇年假
,写好请假条,领导不批怎么办?
答:
年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,⼀般不跨年度安排。单位因⽣产、⼯作特点确有必要跨年度安排职⼯
年休假的
,可以跨1个年度安排。单位确因⼯作需要
不能
安排职⼯休年休假的,经职⼯本⼈同意,可以不安排职⼯休年休假。...
跟领导申请休
年假
,却被领导拒绝了,该如何跟领导沟通呢?
答:
你休难休
年假
,实质上来讲跟领导干部没有多少的关联,乃至可以说,领导干部压根就不在意你何时休年假,除非是你是领导干部身旁的有力干将,你不在,许多事儿领导干部促进的会慢一点。那麼,决策领导干部让不要让你假期的主要原因是什么呢?便是你假期没有在期内,你所承担的工作中是否有危害到领导...
...无缝钢管公司工作,工作满8年 没有一年拿过生活费,
年假不让歇
班...
答:
年假不
休呀!看来你们公司挺忙呀!其实不休也行,那就要看有没有钱赚了,如果有当然好,但是如果当你的付出和收入不成正比的时候,也许就是你应当重新规划的时候了,但有一点一定要清楚,就是知道自已的手里到底有什么。
为什么现在大家都不愿意
歇年假
了呢?
答:
因为越来越多的人想明白了:人不是机器。拿人当机器用,不会长久的。就算是机器,使用五天
歇
一天,和使用十天歇两天,造成的损耗
能
一样么?相信但凡有些常识的人,都不会得出这个结论。何况这短短几天假期,还被赋予了满满的社会效益:单身的忙着相亲,结婚的忙着造人,二胎家庭忙着要三胎,一家人...
满多少年工龄
歇
15天
年假
答:
满多少年工龄可以
歇
15天
年假
,这一问题的答案需要根据所在国家或地区的劳动法规定以及所在公司的具体政策来确定。劳动者应了解自己的权益,合法享受年假,同时合理安排工作和休息,保持身心健康。法律依据:需要注意的是,具体的法律依据会根据所在国家或地区的法律有所不同。以下以中国为例,提供相关的法律...
上一
歇
二,不给
年休假
符合劳动法么?法定假日加班费怎么算呢?_百度知 ...
答:
年假
如果不安排休息,应该支付3倍工资,法定假日加班必须支付三倍工资,且不允许调休。
...但是我有事情要
歇
假,那这两天扣我
年假
合法吗?
答:
合法的,因为你是按照这种轮班制的上班,法定的节假日是在正常的五天八小时来安排的。建议和单位协商能
不能
调班,不能的话就只能用
年假
来调了。
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