非常风气网www.verywind.cn
首页
年假不让用
不让
休
年假
违反劳动法吗
答:
法律主观:按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪
年休假的
假期。但有下列情形之一的,就
不能
享受当年度的年休假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休...
公司
不让
连休
年假
违法吗?
答:
根据中国劳动法,员工享有年休假的权利,雇主不得阻止员工使用年休假
。同时,员工可以根据公司的规定或者劳动合同来享受年休假。如果公司规定了年休假的使用时间段或者其他限制,员工需要在规定的时间段内使用年休假。如果公司不允许员工使用年休假,违反了劳动法规定,员工可以向劳动监察部门投诉举报,寻求法律...
公司
不让
休
年假
违法吗
答:
公司不让休年假违法
。公司年假不给休违法。根据相关法律规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的,属于违法行为。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。单位应当保证职工享...
有
年假不让
休,非让请事假违法吗?
答:
有
年假不让
休,非让请事假违法。强制员工休事假是违法的,如果公司确实有停产停工的情况,也应当发放停工工资。公司这样的做法,既不合理也不合法。年假是年假,事假是事假,不能把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工...
有
年假
公司
不让
休怎么办
答:
律师解答
有年假公司不让休,对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬
。但存在以下情形之一的,职工不享受当年的年休假:职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;累计工作满1年不满10年的职工,请...
年休假不让
休违法吗
答:
法律分析:
年休假不让
休是违法的,年假是每位员工接触的最多的带薪假期,按照法律规定工龄达到一年及以上的员工都有带薪年假。对于员工的休年假申请,用人单位如果处于生产发展需要,可以经员工本人同意后延迟休假或者进行不休假三倍工资补偿。但不得取消员工休年假的合法权益,这是违法的。年休假在一个年度...
领导有权利
不让
员工休
年假
吗
答:
法律分析:
不让
员工休
年假
违法,按照《职工带薪
年休假
条例》规定,带薪年休假是职工的权利,是国家强制执行的,若用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资,如不安排休假也不按照300%支付带薪年休假工资,则属于违法行为,劳动者可以向劳动保障部门投诉。法律依据:《职工带薪年休假...
公司强制员工轮休,
不能用年假
怎么办?
答:
那么单位说先让你年年休假休息,休完了才可以公休,而这位员工不同意,而你是让你休息,
年休假不让
休,这属于两种情况,我觉得是一个道理,这个道理一,那么你的年休假可以留着,等你有事的时候还可以休息的,但是说单位的原因让你休假,这个必须给你开工资的,否则这就是不合法的 ...
有
年假不让
休,非让请事假违法吗
答:
公司这样的做法,既不合理也不合法。
年假
是年假,事假是事假,
不能
把法规规定的职工的带薪年假与事假混同起来。但作为职工而言,如果在请事假时,公司强制要求以年假相抵,可以。但必须在征得职工当事人的同意后,按
年休假的
标准全额支付年休假的待遇。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人...
年假
领导
不让
休该如何投诉
答:
当然双方可以进行协商,但是如果协商
不能
达成一致,职工还是必须服从用人单位的安排。 所以说带薪
年休假
申请不是职工个人单方面的意愿,想什么时候休假就休假,领导就一定要批准。而是要跟领导协商,根据公司生产、工作情况来安排自己的假期。 相信大家看了上述内容,对
年假
领导
不让
休职员应该如何投诉的...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
公司不让用年假
用人单位不让休年假
休息年假不让休息月假怎么办
年初不让请年假
不让请年假怎么办
年假不让休怎么办
年假不让歇
年假不让连续休
年假不让连续休怎么办
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网