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概括中国古代选官制度发展的特点
概括中国古代选官制度的发展特点
答:
特点:由地方推选人才为官(自下而上的选官),而把任命权集中到中央
。5、
魏晋南北朝 九品中正制
:依据门第高下来品评人才,选拔官吏。特点:
依靠门第选拔官吏
,世家大族子弟依靠门第即可步入仕途;真正有才学,但出身低微之人,很难在中央和地方出任高官。6、隋唐以来 科举制:采用分科考试的方式选拔官吏...
从汉朝到元朝
选官制度
具有怎么样
的特点
及影响?
答:
从汉朝到元朝,中国的选官制度经历了多次变革和发展,
其中具有以下几个特点:1.科举制度:从隋唐开始
,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.阶层选拔:在唐代,除了科举制度外,还存在着官僚世...
我国古代选官制度的
演变
特点
是什么
答:
1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵
。(标准从爵位到军功)2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。
征辟制度
:一种自上而下选...
中国古代选官制度的
变与不变如何体现?
答:
2、不变:尽管选官制度发生了许多变化
,但其中也存在一些不变的特点。例如,自秦汉以来,
科举制度
成为了中国古代选官制度的核心,其基本流程包括乡试、会试和殿试等环节,这一制度一直延续到清朝灭亡。3、
地区差异
:由于历史和文化背景的不同,中国古代的选官制度在不同地区也存在差异。例如,南北朝时期的...
论述
中国古代选官制度的
历史沿革
答:
一、世袭制时期
在古代初期,选官制度主要表现为世袭制
。世袭制是通过血缘关系来确定官员的继承,这种方式注重家族的地位和影响力。但随着社会的发展,世袭制逐渐暴露出其弊端,无法适应国家对人才的需求。二、察举制时期 汉朝时期,选官制度逐渐转向察举制。察举制是通过地方官员的推荐来选拔人才,这种...
汉武帝
选官制度的特点
并分析其积极作用?
答:
3. 察举制的局限性 尽管察举制在很大程度上推动了汉代社会的
发展
,但它也存在着一定的局限性。察举制在选士制度中尚属初级阶段,受人为因素影响严重,具有明显的随意性和简单化
特点
。此外,传统的封建统治阶级的
选官制度
仍然不可能摆脱历史和阶级的局限。4. 总结 察举制是
中国古代
人才选拔制度的重要...
概括我国古代
重要
选官制度
选官主要标准的演变,并概括科举制
的特点
答:
回答:早期,实行军工授爵;察举制,由官员推荐或有一些硬性标准,例如举孝廉,那时候很多想入仕的文人大多跑去有名望或者大官家中展示自己的才华希望被赏识就是这个道理;
然后是九品中正制
,这个制度弊端很大,实际上就是为世家贵族服务的;再是科举制,相对来说科举制是一种比较公平的选官制度。 科举制从隋唐时...
中国古代官员选拔制度的特点
有哪些?
答:
主要标准:家世和品行。3、唐朝时期的
选官制度
:科举制。主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举制是
中国古代选拔官吏
的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它
的主要特征
是由地方长官在辖区内随时考察、...
汉代
选官制度的特点
答:
1. 汉代选官制度的特点 汉代的选官制度主要有察举制、
九品中正制
和科举制。察举制以乡举里选、长官推荐为特点,虽为国家提供了所需人才,但也存在诸多弊端。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,上承两汉察举制,下启隋唐之科举。科举制则实现了考试选官的原则,以公开考试、公平竞争、择优...
汉代
选官制度的特点
及影响是什么?
答:
汉朝建立了一整套选举人才的
选官制度
,有察举制和征辟制。
特点
察举即选举,是一种由下而上推选人才为
官的
制度,是两汉选用官吏最主要的途径。主要是根据人的“德行”,通过举荐和策问.在经过一定的考试后。授以相应官职。征辟是一种自上而下
选拔官吏的
制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式...
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