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概括清末选官制度改革的特点
清朝
选官制度的
演变产生了怎样的影响?
答:
促进了社会稳定和治理效率的提高:清朝的选官制度经历了从科举制到乡试制、会试制、殿试制的演变
,逐渐形成了一套科举制度,使得选官更加公正、公开,提高了官员的素质和治理能力,促进了社会稳定和治理效率的提高。促进了社会阶层的流动和社会变革的推进:清朝的选官制度为人才的涌现提供了机会,使得社会阶...
清末选官制度
与隋唐相比有何变化?
答:
选官制度依然是科举制,依然讲究的是学而优则仕
。但是清末选官制度和隋唐还是有所不同的,隋唐时与科举之并行的还有举荐制,说白了就是可以找一个比较有名望的人推荐当官。但是隋唐以后就没有了
西周至明清的
选官制度
变化,宰相制度变化,地方制度的变化
答:
一、
选官制度
1.夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制
的特点
是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育,学...
清代
选官制度的
利弊
答:
改变了封建社会前期豪门士族把持朝政的局面;广大庶族地主通过科举入仕做官,给封建政权注入了生机与活力
;选拔官吏从此有了文化知识水平的客观依据,有利于形成高素质的文官队伍;读书一考试—做官三者联系,把权、位与学识结合起来,
中国古代
选官制度的特点
答:
科举制逐渐成为社会发展的阻碍,至
清末
终于被废止(见科举考试制度)。 科举制虽为隋、唐以后官员铨选的主要途径,但世袭制,荐举制以及军功、吏进、纳赀捐官、荫封等其他
选官制度
作为科举制的补充形式仍继续存在。 职官管理制度 包括对官吏的任用、考绩奖惩、品秩俸禄及休假退休等制度。 任用为保证各级官员的政治标准,...
中国古代主要
选官
用
官制度有哪些
?各具有怎样
的特点
?产生了怎样的影响...
答:
制度
:先秦时期的世袭制,父亲死了,儿子可以接替官职和爵位,汉朝的察举制,举孝廉,通过考察制度,以孝、廉为标准选拔官吏,三国两晋南北朝的九品中正制,官职基本上被世代门阀取代,贫寒子弟当官很难。隋朝开始试行科举制,其后的王朝都以科举制为
选拔官吏的
。
特点
:由于不同时期的官吏选拔制度不一样,...
清末
学堂选官、留学毕业生
选官制度的
意义
答:
清末
学堂选官和留学毕业生
选官制度的
意义有以下几点:1. 适应了中国官制近代化的需要,为近代社会经济的发展提供了某些保障。2.
改革
完善扩大了国家职能,在此方面缩短了中国同世界先进国家的距离,为后来的文官设置提供了借鉴。3. 促进了清朝政治制度的现代化。4. 统一了全国的学制,学堂选官制度由此...
我国古代
选官制度的
演变
特点
是什么
答:
1、先秦:从夏朝到春秋,
选官
主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级
改革
才重视按军功授爵。(标准从爵位到军功)2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔
制度
。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度:一种自上而下...
有关中国古代的
选官制度
?谁知道?要求详细点。
答:
王位世袭制的确立,是一次重大的历史
变革
,它标志着原始社会的“天下为公”为奴隶社会的“家天下”所取代。从历史发展的角度看,它是历史的进步,其根源在于生产力的发展。 2. 察举制 秦朝以后,封建的
选官制度
有了发展。汉武帝时建立和发展了一整套选官制度用来选拔人才,其内容包括地方察举和皇帝征召等,其中自下而...
从隋唐到明清,科举
制度
发生了什么变化
答:
1、隋朝:隋文帝开始用分科考试的方法
选拔官员
,隋炀帝时正式设进士科,按考试成绩选拔人才,我国科举
制度
正式诞生。2、唐朝 :唐太宗时,扩充国学的规模,增加考试科目;武则天时,大量增加科举取士的人数,首创武举和殿试;唐玄宗时,诗赋成为进士科的考试内容。 唐高宗以后进士科尤为时人所重。唐朝许多...
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