非常风气网www.verywind.cn
首页
选官制度的特点
从汉朝到元朝
选官制度
具有怎么样
的特点
及影响?
答:
从汉朝到元朝,中国的选官制度经历了多次变革和发展,
其中具有以下几个特点:1.科举制度:从隋唐开始
,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.阶层选拔:在唐代,除了科举制度外,还存在着官僚世...
雅典
选官制度的特点
答:
1、抽签选举是雅典城邦的选官制度之一,随着多次雅典民主改革,抽签选举制度盛极一时。
雅典的抽签选举制度随意性较强,容易导致权力的滥用和误用
,当时雅典城邦对公民的素质估计过高。2、雅典的选官制度虽然看似民主,但能够参选的人数比例非常低(例如在前4世纪中,雅典的人口可能达到25万至30万左右,但只...
汉朝
选官制度
是什么意思
答:
汉朝选官制度有着一些独特的特点。
一是注重选拔人才、看重能力,而非按照出身、家世等因素来压制官员的晋升
。
二是重视考试成绩
,按照考试分数来划分官员的等级和职位。三是
注重考验官员的政治忠诚和品德
,尤其重视反腐和整治官场风气。四是统一选拔和分配官员,减少官场的内部竞争和腐败现象。这些特点都为后来...
明朝选官制度 明朝
选官制度的特点
答:
1、明朝官制,即明朝官吏的选任制度,是明朝政治
制度的
重要组成部分。明朝官制分两部分,
选官制度
和任官制度。明朝官制分为中枢、地方、军事官制三部分。为了加强皇权,明太祖朱元璋废除了沿用已久的三省制,亦罢宰相职,六部直接对皇帝负责。明首创的内阁则成为六部之上的中央最高行政机构。地方官制,明朝...
汉代
选官制度的特点
答:
1. 汉代选官制度的特点
汉代的选官制度主要有察举制、九品中正制和科举制
。
察举制以乡举里选、长官推荐为特点
,虽为国家提供了所需人才,但也存在诸多弊端。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,上承两汉察举制,下启隋唐之科举。科举制则实现了考试选官的原则,以公开考试、公平竞争、择优...
概括中国古代
选官制度的
发展
特点
答:
1、原始社会 “选贤任能”的民主
制度
:人们通过民众大会推选有才能的人和罢免不称职的人
特点
:民主选举,选贤任能。2、奴隶社会 “世卿世禄”制度:各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们,让他们世代相传。特点:按照血缘关系的世袭制度,是王权与族权的统一...
从汉朝到元朝中国出现的
选官制度有哪些
具有怎样
的特点
及影响?_百度...
答:
这些
选官制度的
主要
特点
和影响有:选拔标准相对公正:相比较于世袭制度,这些选官制度的出现打破了原有的世族专权,突出了选拔人才的标准,增加了公正性和公开性,一定程度上限制了官僚腐败。提高官员能力:通过选拔人才、选拔人才的方式,这些选官制度培养了一批高素质、高能力的人才,大大提高了官员的素质...
汉武帝
选官制度的特点
并分析其积极作用?
答:
1. 汉代察举
制度的特点
察举制是汉代
选拔官员
的主要方式,其核心理念是“德为先,能者上,行为善”。这一制度不拘一格地选拔人才,为汉代社会的发展提供了强大的人力支持。察举制把国家下设在各个地区的官员变为国家选拔人才的渠道,建立起人才输送管道,进一步拉近了底层有志之士与朝廷的距离。2. 察...
中国古代
官员选拔制度的特点
有哪些?
答:
主要标准:家世和品行。3、唐朝时期的
选官制度
:科举制。主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它
的主要特征
是由地方长官在辖区内随时考察、...
汉代
选官制度的特点
及影响是什么?
答:
征辟是一种自上而下
选拔官吏的
制度,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取
特征
与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。影响 汉代
选官制度
,个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据。有利于招徕各类人才。察举科目很多,有孝廉、秀才、明经...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
中国古代选官制度的演变特点
各个朝代官员考核制度
古代的选官制度总结表
简述中国古代选官制度及特点
官员考核制度的发展历程
古代选官制度的演变夏到隋
中国古代选官制度的变化
中国古代选官制度的演变趋势
中国古代的选举制度
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网