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英国文官制度改革特点
英国
两次
文官制度改革
的
特点
答:
英国两次文官制度改革的特点主要是公平与效率
。英国政府于1855年和1870年以枢密院名义两次颁布法令,揭开了文官制度改革的序幕,首先,确立了文官考选制度,规定由独立于党派政治之外的文官委员会来主持文官考选事宜,采取公开竞争、择优录用的方式选拔文官。其次,文官作为从事具体的行政管理及法令实施工作的人...
西方
文官制度
的背景和
特点
答:
西方文官制度的背景和特点如下:
1、背景:19世纪初,英国工业革命的推进导致社会经济和政治生活的巨大变化
。工业化带来了城市化、社会分工和职业阶层的分化。同时政府管理的事务日益增多,原有的封建贵族和教会势力无法应对这种变化。为了提高政府效率和专业化程度,英国开始实行文官制度改革,通过公开考试、择优...
英国
的
文官制度
是如何
改革
然后慢慢形成的?
答:
英国的改革相比较其他的一些改革来说,
进程是十分快速的
,甚至可以用“光速”来形容,当然这个“光速”是相较于其他的改革来说的,英国文官制度改革本身也是经历了很多年才形成我们现在所能看到的这个政治体系的。从最开始考试到从高校直接录取再到各方面人才吸收,这种策略的变化是良...
英国文官制度
是什么?
答:
1、政治中立:文官不会因执政党的更替而更换
。文官主要的工作是执行政策,而非制订政策;政策失败,文官亦不用下台,以确保社会稳定。2、择优而任:文官由一相对中立的考试制度招聘,以确保文官的才能。内政部是一个政治中立的机构,其职能是公正地执行民选政府的政策计划。像所有的仆人冠,公务员依法从...
什么是
文官制度改革
答:
文官制度改革
以1870年6月4日英政府颁布的正式确立公开竞争考试制度的枢密令为建立标志,文官制度的改革,大大提高了官吏的素质和办事效率,保证了国有政策的稳定和连续性,加强了工业资产阶级的统治。十九世纪以前,
英国
的官吏任用存在着严重的混乱和舞弊现象。进入十九世纪中期,代表工业资产阶级利益的自由...
简述英美
文官制度改革
的背景与内容
答:
这就是政府工作效率低下,营私舞弊层出不穷 改革:
英国
在1855年和1870年颁布枢密院令,美国于1883年颁布《
文官制度
条例》也就是《彭德尔顿法》两国
文官改革
的内容为:1.对文官录用采取公开竞争考试的办法,择优录取 2.定期考核,按能力和成绩大小予以升降 3.文官常任,不和执政党共进退 ...
评19世纪后期英美的
文官制度
。
答:
(3)文官实行常任制,不与执政党共进退。这样可以稳定文官的工作,消除党派争斗中的腐败作风。
文官制度
的
改革
是这一时期政府机构完善化的重要组成部分,它是第二次工业革命以来生产高度社会化和经济迅速发展的需要,客观要求政府工作和经济工作都能由专家进行科学化管理,其中包括城市管理也务必科学化。因此...
西方
文官制度
的形成和
特点
答:
至此,世界近代史上的第一个文官制度在英国正式确立,并被西方很多国家效仿。特点:第一,公开考试,择优录用;第二,严格考核,晋升唯功;第三,
政治中立
,职务常任;第四,官纪严明,待遇优厚。西方各国对文官称谓不同,范围各异,但基本上是指通过非选举程序而被录用担任政府职务的国家工作人员。
英国文官制度
是什么?
答:
(1)晋升程序。
文官制度
建立初,文官的晋升主要是凭资历。后经
改革
,主要根据工作成就晋升。1968年富尔顿委员会建议打破过去的等级界限,从任何等级或任何部门最有能力的人中提拔。对有特殊才能者实行越级晋升制。(2)晋升原则。部长掌握绝对的人事管理权。不受任何晋升机构的限制、侵犯;任何文官对有关...
公务员考核
制度
是从哪个国家开始的?
答:
最早的考核起源于英国,在英国实行文官制度初期,文官晋级主要凭资历,于是造成工作不分优劣,所有的人一起晋级加薪的局面,结果是冗员充斥,效率低下。1854-1870年,
英国文官制度改革
,注重表现、看才能的考核制度开始建立。根据这种考核制度,文官实行按年度逐人逐项进行考核的方法,根据考核结果的优劣,实施...
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