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英国文官制度的利弊
从社会治理的角度评价
英国
近代
文官制度
答:
2、促进资本主义经济的发展
。3、
扩大选才范围,提高行政效率
。4、对在职文官实行常任制、功绩制和职位制,也
有利于增强他们的职业安全感和工作责任心
,还可以激发他们的工作积极性和创造性。5、西方文官制度具有很大的阶级局限性,是资产阶级政治制度的有机组成部分。6、文官考试制度存在贵族化倾向及晋升...
西方
文官制度的
背景和特点
答:
1、背景:19世纪初,
英国工业革命的推进导致社会经济和政治生活的巨大变化。工业化带来了城市化、社会分工和职业阶层的分化
。同时政府管理的事务日益增多,原有的封建贵族和教会势力无法应对这种变化。为了提高政府效率和专业化程度,英国开始实行文官制度改革,通过公开考试、择优录取的方式选拔文官,并制定了...
英国文官制度的
特点
答:
具有稳定的传统,重视通才教育,强化职业道德
。文官从进入政府到退休为止,在政府内部流动较少,与外界接触不多,所以有传统性。文官考试着重大学文化课程,录取人员来自少数贵族学校,平均知识水平偏高,看重个人学识。文官有严格的职业道德和纪律,有利于树建良好的政风和法纪。
世界上第一个建立
文官制度的
国家是
答:
所谓的文官,主要就是指这部分人而言的。由于
文官的
任职者绝大多数是通过竞争考试择优录用的,他们的升迁主要是靠政绩,所以其去留不受政潮起伏的影响。
英国文官制度
是什么?
答:
英国文官制度是英国政府对文职人员进行管理的人事制度。
包括文官的分类、考试、任用、薪俸、福利、培训、考绩、晋升、奖惩、退休、抚恤等
。文官制度最早产生于1853年。为了摒除用人徇私、任人唯亲、滥施恩宠的旧官吏制度的各种弊端而采取的一种措施。1855年进行了一场轰轰烈烈的吏制改革,对文官的任用实行...
英国
撒切尔政府认为当时的
文官制度
存在着严重的弊病是哪些?
答:
文官传统的对政府忠诚、保守秘密等精神特质也发生了动摇 四、撒切尔政府文官制度改革的评价撒切尔政府时期文官制度发生的巨大变化对当时的影响是显而易见的,改革不仅使这段时期的文官制度更加廉洁高效,而且
文官制度的
优化及文官文化的改变也为撒切尔政府进行激进的政治、经济改革扫清了道路,对
英国
走出“英国...
英国文官制度
是什么?
答:
英国文官制度
是:1、考选制度 1870年枢密院命令规定,凡未经考试、未持有合格证书者一律不得担任任何行政职务。此后,常务次官以下官员都由考试录用。2、考试制度 主要是考勤和考绩,以考绩为主,进行年度的定期考评。第一次世界大战前,考核与晋升权完全掌握在各部部长手中,文官无从表示意见。文官委员...
英国文官制度
是什么?
答:
英国有关文官考试、任用、考核、奖惩、培训、工资、待遇、晋升、调动、离职、退休、职位分类和管理机构等的总称。是英国政治
制度的
重要组成部分。
英国文官制度
建立于19世纪中叶。19世纪以前,立法权和行政权集中于国王,官员的任免实行恩赐制。1688年确立了君主立宪制,重要官员的任免由议会多数党掌握,盛行...
指出中国古代科举制与
英国
近代
文官制度
产生背景的不同?
答:
3、政府治理理念:中国古代科举制度强调道德修养和孝道,追求个人的忠诚和忍耐,官员的过程和品行被看作是个人品德的体现;而
英国
近代
文官制度
强调专业化和有效性,政府官员需要有独立思考和执行职责的能力,更加注重工作绩效和效果。4、改革动机:中国古代科举制度在延续了1000多年后,对于社会发展和政府治理...
18世纪前欧美文职官员选用
制度的
问题与挑战
答:
并提高了政府运作的效率。更重要的是,它通过考试选拔,有效避免了人情关系对官员任用的干扰,彰显了公平客观的原则。总的来说,18世纪前的欧美国家在
文官
选用上面临的问题,使得科举
制度的
透明度和公平性显得尤为珍贵,它为西方国家提供了学习和改进的范例,推动了官僚
体制的
现代化进程。
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