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越级上报
越级
反映问题的严重性
答:
1.
越级上报
问题的严重性需要被深刻理解,但在实际操作中必须极为慎重。2. 越级上报可能会打乱直接上级的工作流程,引发指责和信任问题,因此,在确实需要时,应谨慎选择合适的时间和途径。3. 从法律角度看,越级上报往往会导致管理层混乱。高层管理者通常坚持组织秩序,不许可下属绕过正常流程直接上报,这...
越级上报
是否违法
答:
不违法但是违规,
越级上报
违反了组织程序和组织纪律,若在规定允许的范围之内,符合越级上报条件的,不应追究违纪责任。信访人员应当到有权处理该事项的本级或上一级机关设立的接待场所提出信访申请,如越级上报的,上级机关不予受理。越级行事违反了机关行为的规则,必然加深相互间的不信任,不利于建立正常的...
公文中,多次请示直接上级都未得到解决的事项可以
越级上报
,是否正确?
答:
越级行文只能在下列特殊情况下采用:(1)由于发生特殊紧急情况,如严重自然灾害等,逐级上报会延误时机,造成更大损失的问题;(2)向上一级机关请示多次,长期未能得到解决的问题;(3)下级机关与上级机关之间有争议而无法解决的问题;(4)上级机关交办的,并指定
越级上报
的事项;(5)对上一级机关进...
为什么不能
越级上报
答:
不允许
越级
上访,是为了为进一步强化属地责任、提高信访工作效能,引导来访人依法逐级走访,推动信访事项及时就地解决。不允许越级上访,是为了为进一步强化属地责任、提高信访工作效能,引导来访人依法逐级走访,推动信访事项及时就地解决。一、越级举报是一种特殊情况下使用的举报方法,一般情况下则不提倡越级举报...
为什么不能
越级上报
答:
1. 造成上下级之间的不信任。直接上级可能会认为下属不尊重自己,而更高级别的管理人员可能会认为下属跳过了自己这一级,不够尊重层级和组织结构。2. 影响组织的效率。通过
越级上报
,下属会使用更多的时间和资源来处理问题,而且可能会导致更多的讨论和决策时间,最终导致组织效率的下降。3. 会降低员工的...
大学
越级上报
属于什么错误
答:
其属于违反组织程序和组织纪律的错误行为。根据大学的组织管理规定和信访条例,学生或教职员工应按照规定的程序层级进行信访,即先向校内相关部门反映问题,而不是直接上报至更高层级的领导或外部机构。
越级上报
违背了这一原则,可能引起组织内部混乱和不良影响。虽然越级上报可能出于求助或加快问题解决的动机,...
越级上报
为什么是忌讳
答:
或许在
越级
汇报的时候,感觉更上一级的领导好沟通,这时千万别沾沾自喜,觉得更上一级的领导好交流。事实上,那不过是向下兼容而已。直接上司可以提拔你,但无法把你提拔到与他相同的位置,所以有不少人为了在更高一级的领导面前刷存在感,采取了越级汇报的方式。沟通方法 比如,对工作有新想法、新思路...
越级上报
是什么短语类型
答:
越级上报
是动宾短语类型。越级上报的意思就是越过上级直接汇报给领导的上级领导去了,直接无视了现任的领导,一般这样做都会得罪现在的领导,如果不是迫不得已最好不要越级,故越级上报是动宾短语类型。
为什么
越级上报
是违法行为
答:
法律分析:
越级
上访人没有按照信访条例规定的程序办理信访,越级上访行为属于违反规定的行为。越级上访是指:上访人没有到信访事项的主管机关办理上访,而直接到信访事项主管机关的上一级机关,或更高级机关上访的行为。法律依据:《中华人民共和国行政许可法》 第三十五条 依法应当先经下级行政机关审查后报...
越级上报
的人是什么样的心理?
答:
越级上报
的人可能具有以下心理特点:1. 焦虑:越级上报通常是因为他们在正常渠道中无法解决问题,因此会产生一种焦虑感,担心问题无法得到妥善解决。2. 急功近利:越级上报的人可能希望在更高的层级上寻求解决问题的办法,以期尽快解决眼前的问题。他们可能认为,高级别的人员能够更快地解决问题,从而实现...
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