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过年提前请假回家不批
过年提前回家请假不批
答:
1. 过年期间,如果您希望提前回家,却遇到领导不批准请假的情况,首先要理解的是,
请假并非所有情况下都是法定必须批准的
。2. 法律明确规定的假期类型,如婚丧假、产假、病假、探亲假等,单位必须依法批准。3. 对于非强制性的请假,如过年回家的个人安排,单位有权根据工作效益、进度及自身规章制度来决定...
过年请假回家
领导
不批
有没有法律保护了
答:
不批年假不合法,用人单位不批准年假的,应该按照300%支付劳动者带薪年休假期间的工资
。单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排...
春节提前请假不批
怎么办?
答:
如果您提前请假春节假期,但未获得批准,
您可以考虑以下几种做法:1. 沟通并解释原因:与老板或上级进行进一步的沟通,解释您提前请假的原因
。您可以合理地说明为什么需要提前请假,例如,您需要提前购买火车票或者您需要安排家庭活动。提供清晰和合理的理由可能有助于增加获得批准的可能性。2. 提出替代方案:...
春节提前请假不批
怎么办
答:
劳动者请假回家,用人单位不发放其工资的,
劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁
。如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳...
员工
过年请假不批
合法吗
答:
员工过年请假不批不合法
。法定年休假是法律直接规定的,具有强制性,它是企业必须执行的最低标准,与最低工资标准制度一样,具有劳动基准法的性质。对于法定年休假未休的,除职工自愿放弃的外,用人单位应当按照法定的标准进行补偿。与法定年休假不同的是福利年休假本质上是用人单位给与员工的一种福利,...
过年
想
提前回家请假
领导
不批
怎么办
答:
因此,单位不准假,也不能认定就是违法。自己也要看假的性质,如果非请不可,单位也是会准的果不是非请不可的事,还要视企业工作效益效率进度情况,以企业规章制度为准。要有合理的理由和程序去
请假
,如果理由充分符合劳动法范围,若领导
不批
,也涉及领导是否违反公司的规章制度!若果真属公司领导违反公司...
员工
请假回家过年
公司
不批
答:
员工
请假回家过年
公司不批:可以申请劳动仲裁。如果
不批准
可以去劳动监察投诉,另外没休的话还可以申请劳动仲裁,要求支付未休年假的三倍工资。公司法定节假日不放假,不发三倍工资,可以协商解决。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,对劳动争议当事人对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。
过年
想
提前回家请假
领导
不批
怎么办?
答:
只要不是法定休假的情况下,没有合适的理由,公司可以拒绝
批准请假
。如员工旷工,公司可以起诉员工要求赔偿,旷工期间公司产生的经济损失。
过年请假回来
,领导
不批
按旷工处理合法吗?
答:
过年请假
未
批准
擅自离开工作单位的可以按旷工处理。如果法定假日人都有放走了。那单位就无法运转了。如城市的环卫工都
请假回家过年
,城市会垃圾成山,警察都请假回家过年,那会小偷横行,交警请假回家过年,那可能会交通拥堵。劳动法规定对法定假日加班的给予3倍工资,不按此支付就违法。
春节提前
一个月
请假
,但是
回家
的时候领导又不同意,按旷工处理,这样合理...
答:
你如果是请事假,单位可以
不批准
,这样就算旷工,所以这事只能要求当地劳动监察大队协商解决
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