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中国古代选官制度的特点
汉至元的
选官制度
答:
演变
特点
1、中国古代选官标准经历了才能—品第—才能—忠顺的变化,其核心是为统治者选拔维护统治的人才。2、应以发展变化的观点和辩证的方法看待
中国古代选官制度的
变化。如察举制在西汉和东汉时的不同情况;科举制由隋朝产生直到明清,其内容与作用都有很大的变化。请采纳。
中国古代
官吏选拔
制度
答:
选官用人是国之大事,为了保证人才选拔,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善
选官制度
。 “中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结
中国古代选官
用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。 春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时,“世卿世禄”制...
选官制度的
实施目的是什么是
中国古代
的选
答:
中国古代选官制度的
实施目的:一、注重门第出身,维护地主阶级的统治地位,促进封建社会的发展;二、通过科举考试为国家择优录取人才,吸收了不少寒士进入政权,有益于扩大和巩固封建统治的政治基础;三、逐步完善考试制度,避免任人唯亲,姑息养奸,有利于国家的长治久安.1.夏、商、周时代:“世卿世禄制”,...
中国古代
的
选官制度有哪些
答:
出现了“大人世及以为礼”的世袭制。2.秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。3.两汉:汉朝建立了一整套选举人才的
选官制度
,有察举制和征辟制。4.魏晋南北朝时期:实行九品中正制,注重门第出身。5.科举制:隋炀帝以后至清末。
魏晋南北朝时期的
选官制度
是什么?
答:
察举就是经过地方官员考察选取人才,辟署是指皇帝直接下召或公卿以能招才的一种
选官制度
,征召顾名思义就是征兵入伍,任子就是以父亲功绩得保官职的选官制度,魏晋时期就是这些选官制度结合九品中正制来进行选官。九品中正制作为
中国古代
一个重要的选官制度,是在魏晋南北朝时期魏文帝采纳陈群的意见而...
古代
官员是怎样选拔任命的?
答:
不过官员也基本上出自这些人才。随着
古代中国的
发展,对于官员的选拔不同时期有不同的制度。除去先秦以前的世卿世袭制以外,察举制、九品中正制、科举制可谓是
中国古代
三大
选官制度
。当然也不是说有了后面的制度前面的就完全没用了,比如科举出身如果没有有影响力的人物推荐也是不好做官的。
先秦到明清的
选官制度
如何演变?它的发展趋势是什么?
答:

选官制度的
演变 1、先秦:从夏朝到春秋,选官主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔制度。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度:...
汉武帝时期的
选官制度
,标准是什么,
有哪些
局限性
答:
④察举制在其后期,弊端日益严重。到东汉中后期,地方选举权被少数公卿大臣、名门望族所控制。2、察举制是
中国古代选拔官吏
的一种
制度
,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世
官制
和从隋唐时建立的科举制,它
的主要特征
是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并...
中国古代选官制度
是怎样演变的
答:
5、宋元:北宋科举制进一步发展,分乡试、省试、殿试三级,实行糊名法,录取名额大增;王安石变法改革科举,不考诗赋,考经义和时务策,设明法科,考试成绩好的可直接授官.(
特点
:更严密;人数增;更实用)6、明清:实行八股取士,从内容到形式都有严格限制,为君主专制培养了忠顺奴才,但严重制约了
中国
科技、...
中国古代选官制度的
演变
答:
进入帝制时代以后,
中国古代选官制度的
发展大体可以分为两个阶段,即:汉魏六朝时期的察举制和隋唐以后的科举制.察举制时代面临的问题是有条件出任官员的人数有限,察举制的主要目的是为了选拔人才.科举制时代的问题正好相反,随着门阀贵族的衰落、文化知识的普及,有条件有资格出仕任官的人越来越多,而能够...
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