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中国古代选官制度的特点
汉朝的
选官制度
和选官依据
答:
汉朝建立了一整套选举人才的
选官制度
,有察举制和征辟制。察举即选举,是一种由下而上推选人才为
官的
制度,是两汉选用官吏最主要的途径;察举制,初期以“乡举里选” 为依据,注重乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,在选官制度日趋腐朽的情况下,出现了一批世代为官、把持中央或地方政权的豪门大族...
中国古代
官吏
制度有什么特点
答:
中国古代
人事
制度
中国古代官吏的铨选和管理制度.铨选主要解决官吏的来源,职官的管理包括对官吏的任用、考绩、奖惩、品秩、俸禄及休假、退休等制度. 铨选制度 中国古代官吏铨选的途径很多,有世袭、纳赀、军功、荐举、郎选、恩荫和科举制等.主要有三个阶段和三种制度,即先秦的世袭制、秦汉至魏晋南北朝的荐举制和隋唐至...
汉朝的
选官制度
是怎样的?
答:
即必须做御史大夫后才能做丞相。汉朝的选举
制度
是察举制,以地方推荐为主,考试为辅,考试与推荐相辅而行。推荐过后是还要经过考试复核;复核合格后才能量才录用。无论是特举贤良方正,还是岁举孝廉、茂才,均须经过中央覆试。武帝时期设置太学,是
中国古代
第一所公办学校,专门培养才学之士。
宋朝的
官制有什么特点
?
答:
“重文轻武”是宋朝职官
制度的
一个显著
特点
,优待士大夫的某些特殊制度更充分地体现了这一点。 (一)取得入仕资格的途径 “入仕”(即开始作官)资格的取得,有三个主要途径,即科举(包括进士、诸科及武举为常选)、制举(特举)和荫补。 1.广泛吸收士人的“特奏名”制度。 宋朝制度,礼部贡举设进士及诸科。诸科包...
元朝
选官制度的特点
是什么?
答:
小公务员)升进为官僚的方式。元朝因为缺乏科举取才,就以推举或考试胥吏的方式晋升为官,这打破官吏屏障,使官吏成为上下的关系。科举选材方面,窝阔台汗听从耶律楚材建议,召集名儒讲经于东宫,率大臣子弟听讲。并且于1238年以术忽德和刘中举办戊戌选试,但最后仍废除科举,改采推举
制度
,...
隋朝以前
有什么选官制度
?
答:
1、夏、商、周时代:“世卿世禄制”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。2、秦国:按军功授爵,打破了奴隶主贵族世袭爵位的制度,有利于新兴地主阶级势力的增强。3、两汉:汉朝建立了一整套选举人才的
选官制度
,有察举...
对
中国古代选官制度的
评价
答:
编辑本段二、
中国古代选官制度
变化规律 古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰。因此,选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措;历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用,但这些制度在执行的后期,逐渐影响和阻碍社会的发展;
选官制度的
主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学,选拔方式渐趋严密科学...
简述
中国古代
政治
制度的
演变历程和
特点
求答
答:
门第族望成为选举的主要依据。(3)九品中正制:魏晋南北朝时实行。起初家世才能并重;西晋后,注重门第和家世,促进了士族
制度的
发展。(4)科举制:随着士族的衰落和庶族地主的兴起,原来的
选官制度
已经无法推行下去,隋朝创立了科举制,唐朝加以完善。这一制度为历朝沿用,影响深远。
中国古代的
行政制度和
选官制度
?拜托一下
答:
选官制度
:先秦时期:世袭制 亦称世卿世禄制,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭
制的特点
是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。凡定爵位与官职者都世代享有...
论
中国古代
官吏
制度的特点
答:
选官用人是国之大事,为了保证人才选拔,国家一方面大力发展教育;另一方面不断探索和完善
选官制度
。 “中兴以人才为本”,自古有“得人者昌”,“失贤者亡”之说。因此认真总结
中国古代选官
用人的成功经验与失败教训,至今仍有十分重要的现实意义。 %D%A 春秋以前,官吏主要通过“世卿世禄”制度产生。战国时,“世卿世...
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