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中国古代选官制度的特点
我国古代选官制度的
演变
特点
答:
1、先秦:从夏朝到春秋,
选官
主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革才重视按军功授爵。(标准从爵位到军功)2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。察举制:汉武帝令郡国每年举荐孝、廉各一人,建立起人才选拔
制度
。孝廉成为士大夫做官的主要途径。征辟制度:一种自上而下...
仕途是什么意思
答:
我们知道公务员选拔自有一套程序,公开选拔、选调遴选是主流形式,也是相对较为公平的。公务员考试无疑是竞争最为激烈的考试之一。动辄数百万人报名参考,而录取者寥寥,大有千军万马过独木桥之势。
中国古代选官制度的特点
:1、原始社会 禅让制,选贤任能的原始民主制度,人们通过民众大会推选有才能的人和...
中国古代
人才选拔
制度有哪些
,其各自的优点是什么。中国古代人才选拔制 ...
答:
而那些出生较好的皇室子弟,即使不是那么的努力,也可以获得一个很好的生活。察举制,是由高层推荐低层,但这种
制度
往往存在片面性。而且那些有钱人,买通贵族子弟,举荐自己,就很可能获得一份好的职位,所以这有很大的不公平性。九品中正制是魏晋时期普及的。要先选出很多个中正官,继而由这些人对...
唐朝的
选官制度有哪些特点
?
答:
唐朝的
选官制度
一是门荫入仕,即以父祖任高官,其子弟以荫庇而获取官职。二是流外入仕,即在政府中任吏经一定年限,得从流外转入流内任官。三是由科举入仕,即士人经过府州考试推荐再经省试合格而入仕。其中科举
制度的
意义如下:1、科举制度在唐朝被进一步完善,冲破了世家大族垄断仕途的局面,起到了...
汉代
选官制度的特点
及影响是什么?
答:
汉代的
选官制度
非常有名,一个是征辟制是通过层层选拔加上考试最终为官。因为在此之前的朝代都是奉行世袭制,只要一个人为官,那么他的后代都是官员,这严重降低了官员的标准,有一些纨绔子弟根本没
有什么
学识 觉得自己的爹是官员就后枕无忧了,官员的水平代表了一个国家的政治体制,汉代的征辟制让很多...
中国古代
的
选官制度有哪些
?
答:
2
中国古代选官制度
变化规律 编辑 古代选官和用人是否得当,直接关系到社会兴衰。因此,选官制度是保证和巩固统治者统治的重要举措;历代选官制度在执行初期都主要起到巩固统治的积极作用,但这些制度在执行的后期,逐渐影响和阻碍社会的发展;
选官制度的
主要标准由家世、财产、门第逐渐发展到才学,选拔方式...
与隋唐相比明清两朝分别在中央机构的设置和
选官制度
方面
有什么
新的表现...
答:
1、中央机构设置:明朝大行省体制下设六部、东厂、西厂等机构,清朝废除了“三省六部”制度,实行九卿、文武二阁大学士等设置。这些机构的设置更加注重行政效率和控制力。2、
选官制度
:明朝采取科举
制度选拔官员
,考试范围扩大到广大人民,是
中国历史
上最为公平、开放的选拔制度之一;而清朝取消科举制度,改...
隋唐
选官制度有什么特点
?
答:
特别是科举制度将教育制度与
选官制度
结合为一个整体,在一定程度上保证了官僚队伍的知识化,有利于陶冶官吏的操守品行,在文化层次上,保证了社会思想与政治思想的高度融合,在维持社会稳定方面有明显作用。所以,科举制度不但得到了唐代统治者,而且得到了以后各个王朝的高度重视,成为
中国古代
最重要的制度建树...
比较
中国古代
三种
选官制度的
优点及缺点,比较急,谢谢大家了
答:
消极作用:明清实行八股取士,从内容到形式严重束缚应考者,使许多知识分子不讲实际学问或束缚了知识分子的思想;八股取士所带来的脱离实际的学风,对学术文化的发展产生了极为消极的影响;清末科举
制度
严重阻碍了科学文化的发展,是导致近代
中国
自然科学落后的重要原因之一;科举制度不利于知识创新,更不利于...
汉代
选官制度的特点
及影响
答:
汉代的
选官制度
有:察举制,九品中正制,科举制。弊端如下:察举制 察举
制度的
一个基本
特点
便是乡举里选,长官推荐。它固然替两汉封建统治者提供了国家所需求的各种人才,扩大了统治者基础,在
历史
上起过一定的作用,不过,当察举制度行之既久之后,它的弊病也就日益显露出来。这种情况自东汉中期以后更加...
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