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元朝的选官制度
元朝选拔官员的制度
答:
至元二十四年,元立国子学,学习内容主要为儒经。学生们通过国子学考试即可被授官。至元二十六年,又设回回国子学,公卿大臣和富家子弟可以入学,可任各部门译史。有文才的童子可被地方举荐入国子学。元代还设医学、阴阳学专门学校以培育专业官吏。承荫世袭是
元代选官
的重要手段,一般采取嫡长子继承制。...
铨选
制度元代选官制度
答:
元代的选官制度
多元,主要包括宿卫出职、吏员入仕、承袭或承荫以及科举取士。宿卫出职,由于蒙古贵族政治观念的影响,多为世勋子孙担任,他们通常担任高级官员,如大蕃宰相和天子近臣。怯薛歹作为宿卫成员,既有参政特权,又逐渐融入官僚体系,通过推荐制度快速晋升。由吏入仕则较为广泛,包括出身低微的人员,...
元朝的选官制度
是怎么样的
答:
元朝
前期极少举办科举,主要采取世袭、恩荫与推举制的方式,与宋朝
制度
有很大不同。元世祖忽必烈即位后,正式设立了国子学,以河南许衡为集贤大学士兼国子祭酒,亲择蒙古子弟使教之,遍学儒家经典文史,培养统治人才。1289年元世祖下诏等级江南人口户籍,次年正式施行推举制度,此次等级成为后来户计的依据。
元朝
实行的是什么
制度
答:
元朝的
行省制要求,首先,中书省为最高行政长官,行使宰相职权。第二,后期宰相职权过大,甚至左右皇位继承。第三,中省作为中央最高行政机构。地方设立行中书省,省的长官由朝廷任命。行省之下设路府州县,边远民族设宣慰司进行管理。元朝
选官制度
:在人才选用方面,元朝前期极少举办科举,因此高级官僚的录...
从汉朝到
元朝选官制度
具有怎么样的特点及影响?
答:
从汉朝到
元朝
,中国
的选官制度
经历了多次变革和发展,其中具有以下几个特点:1.科举制度:从隋唐开始,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.阶层选拔:在唐代,除了科举制度外,还存在着官僚...
在
元朝
为官不容易,到底有多少规矩?
答:
1、
元朝选官制度
不完善 元朝在选官上并没有历代以来的完善,虽有说法沿用着科举制,但实则并没有应用。据历史记载,元朝只进行过一次科举选官的制度,并且在这个制度上还有个种族待遇上的区别。对于北方松懈,而南方过于苛刻。这个取决于当时的君王。据说还有四种人制度。但并没有具体的例子记载。2、 ...
没有举行过科举考试的
元代
,是如何选拔人才的?
答:
科举制就只是被淡化的其中之一。
元朝的
官位大多数是世袭的,如果你出身名门,是官员之后,或者说你的父辈是有功之臣,那么恭喜你,你就不用努力了,你已经是朝廷官员的最大备选了。除此以外,元朝
选官
用人的
制度
,还有非常实用的考试叫做贡授。贡授的作用在当时已经超过了科举考试,考试的内容,主要是...
铨选
制度的元代选官制度
答:
于是,在铨选
制度
不曾完善而补注官缺的实际需要又相当迫切的情势下,由吏出职补官的途径便自然畅通了。
元代
前期,吏员逐级晋升、最终出职地方官的速度有时极快。“才离州府司县,即入省部;才入省部,不满一考,即为州府司县官”。忽必烈朝之后,由于官吏冗滥,由吏入仕所需时日变得相当长。但是因为长期停科,即使...
中国各朝代
选官制度
答:
1、夏、商、周时代:“世卿世禄
制
”,盛行于夏、商、周时代。原始社会末期,“天下为公”选贤与能的禅让制破坏后,出现了“大人世及以为礼”的世袭制。世袭制的特点是王权与族权统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。担任官员的大小贵族必须经国学教育,...
汉至元
的选官制度
答:
4、
元朝选官制度
主要是以吏员出职制度为核心,其次是科举入仕,荫补和宿卫入仕为辅助,以荐举入仕,国学贡举和纳粟补官为补充的一套选官制度。演变特点 1、中国古代选官标准经历了才能—品第—才能—忠顺的变化,其核心是为统治者选拔维护统治的人才。2、应以发展变化的观点和辩证的方法看待中国古代选...
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