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工作失职怎么处理
事业单位合同工
工作
满10年,单位想辞退,可以吗?
怎么
补偿
答:
特殊情况:对于在单位
工作
满10年且距离法定退休年龄不足5年的员工,单位解除合同需要更加谨慎,因为这可能涉及到员工的退休权益。合同条款:除了法律规定外,还需要考虑劳动合同中的相关条款,确保辞退过程符合合同约定。事业单位在
处理
辞退事宜时,应当严格遵守法律规定,合理补偿,并保障员工的合法权益。员工也...
旷工一天
怎么处理
合适
答:
4、《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,...
产假结束后无法回原岗位
怎么处理
答:
产假结束后如果无法回到原岗位
工作
,可以采取以下几种措施来
处理
这个问题:1、调整岗位。如果原岗位已被他人替代,可以与单位协商,看是否有可能调整到其他相似的岗位。2、延长休假。如果因身体原因无法工作,可以向单位申请延长休假时间,根据《中华人民共和国劳动法》,女职工产假期满后,可申请...
未经本人同意单位恶意调动
工作
岗位是否合理
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以...
在不知情的情况下容留嫌疑犯
工作怎么处理
答:
《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人...
被辞退工人上班时间无故拉扯现任员工导致轻伤
怎么处理
答:
《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条 件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
...
由于
工作失职
的原因。想投诉联通。
怎么
说明
答:
拨打10015,反馈投诉对联通业务人员。登录了工信部网站,写大约1000字的举报长文。把事情的起因,经过描述清楚。把诉求写在表里提交。所以用手机拔打10015官方电话,如果在营业厅或10010热线等客服渠道中仍然不能解决合理诉求,就可以拨打这个热线。同样也是按照语音提示转人工客服
处理
,如果情况属实,肯定会帮...
怎么
投诉国税
工作
人员 这5个渠道都可以进行投诉
答:
向当地纪委部门反映:如果涉及国家
工作
人员严重违纪,就可以向当地的纪委投诉,要求对其违纪行为进行
处理
。向监察机关反映:如果投诉内容不仅涉及到违纪甚至已经达到违法犯罪的程度,在需要保密的情况下,就不适宜电话投诉了,可以到当地监察机关反映,要求立案查处。特别说明:通过以上关于
怎么
投诉国税工作人员 这...
孕期员工不愿上班公司
如何处理
劳动关系?
答:
孕妇不来上班又不肯离职用人单位可以书面下达限期上班通知,否则算旷工
处理
,解除劳动合同,挂号信或EMS寄达给违规员工本人,留好签收单据。 如果孕妇不来上班是偶尔的话,公司不可以开除,但是如果是次数较多或者时间较长,就可以。法律分析员工怀孕不上班
怎么
解决:员工怀孕按照法律的规定是可以享受产假的,但...
没有签订劳动合同,公司给我
工作
调动,我不同意,要辞退,
怎么
办
答:
只要能证明有劳动事实,你本身没有重大的违纪
失职
,你所在的公司如果不赔偿你可以申请劳动仲裁,一般60个
工作
日有答复的,和维权打官司的性质一样,所以你尽肯能的收集你曾在此供职的痕迹和可以证明你供职的年限时长,和有无相关法律法规的福利待遇。这样有更高的把握维护自己的利益。以下是仲裁的流程:...
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