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汉代察举制的突出特点是
秦朝的察举制的职能和
汉代察举制的
差异,积极作用和
特点
答:
汉初“汉承秦制”,到了汉武帝时,汉武帝让地方官不论贵贱举荐各地的人才,这是
察举制的
雏形,演变到后来就是两晋南北朝的九品中正制。一直到隋朝被科举制取代。察举制的积极性相对之前的世袭制而言,打破了豪门贵族在政府机构中的垄断地位,中下层有机会参与政治,扩大了封建王朝的统治基础。不过后来...
无悔华夏
举
秀才不知书反映了
汉代
哪一制度的失灵
答:
2、
察举制的主要特征是
由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。由于这一制度中人为因素对选才有着决定性的影响,所以后期出现了任人唯亲、唯财、唯势,权门势家把持察举的结果,也就是题目中童谣讽刺的“举秀才,不知书;举孝廉,父别居”。3、其他三个...
察举制
和九品中正
制的
区别
答:
汉代的察举制
与魏晋南北朝的九品中正制是两个重要的官吏选拔制度,它们各有
特点
和演变历程。察举制起源于汉高祖的求贤令,通过地方推举贤良方正之士,文帝时期进一步发展,确立以儒家学说为选拔标准。察举分为岁举和诏举,孝廉和秀才为主要科目。孝廉注重地方官员和儒生的品德与学问,茂才则由州推举,名额...
汉代察举制的
积极影响
答:
消极影响:导致权力分散,弄虚作伪、伪诈公行,被举荐之人素质得不到保障。
察举制
是中国古代选拔官吏的制度,由汉武帝于元光元年(公元前134年)确立。察举制不同于以先秦的世袭和后来隋唐的科举制,
主要特征为
由地方长官在辖区内随时考察及选取人才,推荐予上级或者中央,被试用及考核后,再任命为官职...
汉代
选拔人才的方式有怎样
的特点
,
答:
二、选材方式更加完善周密、科学,并制度化。汉高祖刘邦从秦王朝迅速灭亡中认识到,武力能得到天下却不能安定天下,便于公元前196年下诏求贤,要求各地郡国推荐治国之才,这实际上是
汉代察举制的
先声。到汉武帝时,察举制进一步发展,具体表现为:第一,定常科。规定郡国每年必须举孝、廉各一人。这使得...
试述
汉代察举制的
主要科目。
答:
(1) 孝廉 孝廉是
汉代察举
中最重要的科目,以孝行廉举为基本条件,主要是察举孝子廉吏。被举孝廉者多为州郡属吏或通晓儒经的儒生,被举后,无官者授官,原为小官者升为大官。汉代孝廉为岁举,即每郡每年按规定名额举人,送至朝廷。两汉从地方官吏到朝廷的名公巨卿,有不少是孝廉出身,对汉代政治影响...
汉朝察举制
有何积极影响
答:
汉朝察举制的
积极影响有:1、为选士制度开了先河,也为以后的九品中正制、科举制的实行提供了借鉴。2、有利于汉代国家的巩固和发展。3、协调了统治阶级内部的权利分配,奠定了以后历代平民参政的基础。4、为中央和地方行政选拔了干练的官吏,使中下层地主阶级知识分子有了受驾驭的机会。5、有利于文官...
汉朝
时期确定了
察举制
定人才,这一制度有何利弊?
答:
实行了300多年的两汉选官制度──
察举制
,对后世产生了重要的影响。从实际情况观察,察举制度确实
为汉朝
选出了许多人才。究竟什么原因令察举制度能如此成功呢?总括而言,有以下几点:(一)察举科目多,涵盖了国家所需的各种人才,选拔的范围也较广,为有才干的士人提供了较多晋身仕途的机会;(二)...
概括我国
汉朝
,魏晋,唐朝时期重要选官制度选官主要标准
答:
3、科举制:科举制,又称科举、科举制度,是中国古代通过考试选拔官吏的制度。由于采用分科取士的办法,所以叫做科举。科举制具有分科考试,取士权归于中央所有,允许自由报考(即“怀牒谱自荐于州县”,与
察举制的
“他荐”相区别)和主要以成绩定取舍四个显著的
特点
。科举制极大程度改善之前的用人制度...
察举
所依据
的是
答:
讲解:首先,
察举制
主要是根据候选人的品行和德行进行选拔。在古代中国,人们普遍认为一个人的品行和德行是决定其能否担任官职的重要因素。因此,察举制通常会注重候选人的品德修养和社会声誉。例如,在
汉代
,官员们常常会通过举荐孝廉、秀才等有德行和才能的人才来担任官职。其次,察举制还会根据候选人的...
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