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汉朝时的选官制度
西汉是什么
时候
建立起完善
的选官制度
的?
答:
招募是选拔具有声誉和才华的文人,以及对高级官员进行选择的方式。皇帝下令公开征求社会范围的人才需要辅以大臣的建议。它不仅不定期举行而且没有一定的规定。它更强烈地传达了重视公众,吸收人才并吸引人们在社会范围内联系人才的象征意义。总的来说,虽然征辟和察举
制度
依然无法从根本上解决
汉朝的选官
难题,...
汉朝选拔官员的制度
要求有哪三个方面?
答:
东汉
时期
,为纠正察举荐人之滥,开始注重考试,形成察举与考试相结合的选士制度,而且考试成份日益增加。在推荐基础上加强考试,这是汉代察举制发展的新趋势。荐举为主,考试为辅,是两汉察举制的基本特点,也就是说你举荐个人,我还要看看他有什么本事。 汉代的征辟制度 在
汉代的选官制度
中,征辟...
汉朝的选官制度
经历了怎么样的变化?
答:
汉朝的选官制度
经历了怎么样的变化?察举征辟制的建立在汉朝初期,官吏主要有两个来源:一是按照军功爵位的高低选了任级官吏,因此汉景帝以前有“吏多军功”之说;二是选自郎官,即郎中令属下的中郎、侍郎、郎中、议郎等。郎官的职责是守卫宫殿和做皇帝的侍葱,经过一段时间,中央或者地方官员有缺额,...
根据以上材料,概括我国
汉朝
,魏晋,唐朝
时期
重要
选官制度
选官主要标准
答:
在推荐基础上加强考试,这是汉代察举制发展的新趋势。荐举为主,考试为辅,是两汉察举制的基本特点。
汉朝
早期实行征兵制度,男子廿三岁起至五十六岁之间,服役两年。一年包围京师,名为正卒;另一年戍守边郡,叫做戍卒。魏晋南北朝
时期
沿用了
汉代的选官制度
,以察举、辟署、征召为主,辅之以任子等其他...
汉武帝
选官制度
的特点并分析其积极作用?
答:
在选士制度中尚属初级阶段、受人为因素影响严重、具有明显的随意性和简单化特点,再加上传统的封建统治阶级
的选官制度
仍然不可能摆脱历史和阶级的局限,察举制在前进的道路上步履维艰。因为,看似公允的察举制度,真正的选拔权依旧掌握在统治者手中。
汉代
之所以鼎盛一时,因为统治者对于政局的把握理性、客观。在汉代末年,...
什么是察举制,九品中正制?分别在哪个朝代作为
选官制度
?
答:
选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。九品中正制,又称九品官人法,是魏晋南北朝
时期
重要
的选官制度
,是魏文帝曹丕采纳吏部尚书陈群的意见,于黄初元年(220年)命其制定的制度。此制至西晋渐趋完备,南北朝时又有所变化。从曹魏始至隋唐科举的确立,这期间约存在了四百年之久。
从
汉朝
到元朝中国出现
的选官制度
有哪些具有怎样的特点及影响?_百度...
答:
从
汉朝
到元朝,中国出现了许多不同形式
的选官制度
,主要有以下几种:举贤良方正制:这种制度是由汉朝首先采用的,它要求官员必须通过考试和面试的方式进行选拔,主要选据德才兼备的人。科举制:这种制度在唐代末年逐渐形成并在宋代得到全面推行,因而在中国历史上影响深远,它通过考试的方式选拔人才,是一个...
归纳中国古代
选官制度
的演变过程及趋势
答:
1.中国古代
选官制度
的演变过程及趋势:原始社会---禅让制 夏商周---世卿世禄制 秦朝---军功授爵制
汉朝
---察举制征辟制 魏晋南北朝---九品中正制(门阀制度) 隋唐---科举制 2.中国古代监察与谏议制度的发展脉络及其评析:(1) 监察:秦朝--御史大夫 汉朝---御史府(御史...
两汉
时期
官员的致仕
制度
:承先秦,启隋唐,都是怎样的?
答:
到了汉时,随着封建专制主义中央集权政治制度在此时得到进一步的加强,再加上“世卿世禄制”这一世袭官职制度的废除,官职不再是世袭,而是依靠“察举制”等
选官制度
来从地方选拔优秀的人才来为官。如此,
汉朝
皇帝为了能让更多有才华的年轻人入朝为官,替大汉效力,从而来确保汉朝这个庞大的国家机器能够高速且稳定的运行着...
关于
汉朝
至明清
时期的选官制度
答:
1.
汉朝
察举制,包括察举和皇帝征召,以孝廉(品行,才干)为标准;后随着地方豪强势力迅速发展,封建国家行政组织日益瘫痪,变成主要一门第望族为标准来
选官
2.魏晋时是注重门第的九品中正制 3.隋文帝时废除九品中正制,采用分科考试
选拔官员
隋炀帝时,始建进士科,科举制形成 4.唐朝时继承和完善科举制...
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