如何在职场中把控好“沉默”的尺度？

有的时候沉默是金，但沉默久了你可能就没有了存在感，成了小透明；因此职场中要注意把握好沉默的尺度。
首先，沉默的尺度要根据自己在团队中的时间长短来调整，如果是刚入职的新人，那么尽量保持沉默，多看多做少说话，低调做事踏实一些；而融入团队以后，要适当的发表自己的意见，没主见的人在职场也很难往上爬；
其次，不同的场合也要把握不同的沉默尺度，日常工作中多做少说会让人绝的务实，但如果在社交的场合，你还是一声不吭，会让人觉得不合群或者在表达自己的反对意见那就不好了。
另外，在团队中扮演的角色也决定了你的沉默尺度。如果在某个你只是过来听听了解下事情进度，那保持沉默带着耳朵就可以了，但如果你在某个项目中是第一责任人，那这种时候就轮到你唱主角，再保持沉默就不合适了。
所以，职场中一定要控制自己沉默的尺度。

【1】让自己看清事实---要在沉默的时候，做最重要的事情
当别人都在正常的时候，你却通过这梦让自己发现正常的特别原因。那么这就是你工作效率的一部分，看清楚这个好处，感觉在工作中逛超市是吧？要不然到最后自己真的就什么都没有了！
【2】减少情绪的冲动---就不会让自己一直处于麻烦之中了
人一旦陷入到沉默，如果通过合理正确的方式加以引导，就会让自己成为职场上的情商高手。因为没有一个人会轻轻松松的对自己的情绪做出控制，所以人越沉默，他人对自己都会有更大的好处！
【3】不让别人更反感---自己的问题自己消化，这是最好的解决方法
如果你把问题留给对方，就会让对方对你的问题进行终身的实时分析和判断。显然这是非常的不划算，而且别人也不会对你有更多的好感。需要你注意的是，可不是一味的这么下去，要学会在沉默中寻找新的道路！

在职场中人有三六九等，对于不是原则问题的事，最好沉默，不是领导提问的事，不回答，同事之间的小道消息不参与，只做听众，一些私人传言也不要去参与和传播，如果领导是一个善用人才的人，所提到的问题最好说出自己的主见，如果不是善于人才的领导，而是小肚鸡肠的人，最好就是附和一下，保持沉默。

如何在职场中把控好 沉默 的尺度，这个要有技巧，懂得察言观色，该做什么的时候做什么，不要乱说，不该插嘴的时候一定要保持沉默，这样就可以了

职场中，你一味地沉默是不行的，你一味的沉默下去，别人还以为你好欺负，什么不好的事情都会找到你头上，就觉得你特别老实的样子，有的时候不该沉默的时候还是得说话的，而且你总是那么沉默，跟同事的感情交流也不会太愉快的，工作也不会太顺利