培训协议中的违约金和赔偿金是否都要支付？

您好，根据你描述的情况，本律师提供如下意见：
1、从你的陈述中，本律师推定您与您的用人单位签订了培训服务协议，在协议约定如果您培训完之后必须为用人单位提供一定期限的服务，否则你应当向用人单位支付违约金和赔偿金；
2、如果本律师的推定成立的话，那么请您不用着急，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。因此，用人单位既约定违约金又约定了赔偿金，是没有任何法律依据的，你离职的时候无须按照你们双方之间的协议支付。
顺祝：一切顺利。如想了解更多，可直接咨询，乐意解答。

温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考

当前网址：https://verywind.cn/ee/evrvxe27f.html