怎么才能帮助领导树立威信？
职场中维护领导面子一定要有正确的选择。否则就会让你的同事觉得你很谄媚，只会一味的拍马屁。帮助领导树立威信，一定要以身作则。在面对领导交代的实际工作一定要。很努力的去做，并且让其他的同事都觉得你非常的努力在做这件事。
让他们觉得有竞争感，那么他们也会同样努力的去工作。这样就会很好的帮助领导树立威信。在帮助他们维护面子的同时，一定要用有力的事实和证据才行。因为有理有据的维护，才会让别人觉得你不是谄媚。并且维护面子也是要讲究方法的。
你可以以一句玩笑来缓解领导和同事之间的尴尬气氛，这样也可以避免尴尬，在说话的时候也可以更让领导注意到你。但是维护领导的面子前提是你要有一个正确的立场。如果一味的听从老板，而对同事冷言冷语，那么你很快就会被同事孤立，这样对你以后的工作环境是极其不利的。
只有正确的看待问题，站对立场，才能让领导对你的工作能力满意，也会在一定程度上维护领导的面子。职场中如何处理自己与领导之间的关系是一门很深的学问。处理的好，那么将对你以后的工作提升会有很大的帮助。但如果跟领导之间相处不好，很难保证领导不会刁难你，让你卷铺盖走人。
所以只有在职场中努力的提升自己的工作能力，才能更好的在职场中生存。只要你有足够强的工作能力，在维护领导面子的时候，别人才不会觉得你谄媚。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2019-08-09
“人活脸，树活皮”，作为领导更是如此。当领导的都常把面子看得非常重要，因此做下属的应当处处想到给他留脸面，尤其是在众人面前，不仅不能驳领导的脸面，还应处处维护他人脸面。
一家公司新招了一批职员，老板抽时间与这批职员见个面。他按员工姓名表把新员工一个个叫起来认识一下。
“黄烨（huà）。”老板微笑着叫道。全场一片静寂，没有人应答。
老板又念了一遍。
这时一个员工站起来，怯生生地对老板说：“杨总，我叫黄烨（yè），不叫黄烨（huà）。”
人群中发出一阵低低的笑声。
老板的笑脸不见了，脸上有些不自然。
一个精干的小伙子忽然站了起来，解释道：“请杨总原谅，我是新来的打字员，是我把名字打错了。”
“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念了下去。
之后不久，叫黄烨的那个员工被解雇了，而那个打字员则被提升为制作部经理。
在这样的场合公然指出老板的低级错误，还弄得“人群中发出一阵低低的笑声”，太不给领导面子了，是可忍，孰不可忍。如果不是打字员出来打圆场，老板的这个低级错误一定会成为大家茶余饭后的笑谈。
所以提意见的新员工被解雇，打字员被提升也是情理之中的事。
相反地，如果在大庭广众之下维护了领导脸面，甚至能做到归罪于己，会让领导十分喜欢，今后会更尊重和重视你。
一家公司新招了一批职员，老板抽时间与这批职员见个面。他按员工姓名表把新员工一个个叫起来认识一下。
“黄烨（huà）。”老板微笑着叫道。全场一片静寂，没有人应答。
老板又念了一遍。
这时一个员工站起来，怯生生地对老板说：“杨总，我叫黄烨（yè），不叫黄烨（huà）。”
人群中发出一阵低低的笑声。
老板的笑脸不见了，脸上有些不自然。
一个精干的小伙子忽然站了起来，解释道：“请杨总原谅，我是新来的打字员，是我把名字打错了。”
“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念了下去。
之后不久，叫黄烨的那个员工被解雇了，而那个打字员则被提升为制作部经理。
在这样的场合公然指出老板的低级错误，还弄得“人群中发出一阵低低的笑声”，太不给领导面子了，是可忍，孰不可忍。如果不是打字员出来打圆场，老板的这个低级错误一定会成为大家茶余饭后的笑谈。
所以提意见的新员工被解雇，打字员被提升也是情理之中的事。
相反地，如果在大庭广众之下维护了领导脸面，甚至能做到归罪于己，会让领导十分喜欢，今后会更尊重和重视你。
第2个回答 2019-08-09
你好，
维护领导面子的时候，
要像维护自己的父母一样，
真诚坦然，不做作！
这样才不会显得谄媚，
如果在外面应酬或者办公事，
要把领导的面子都给足，
并且尝试拍马屁，但是不能过分！
比如说领导如何体贴下属，
讲一下领导的传奇历史，
可以讨论领导的财力实力等等！
这样领导在外人面前就会提升人格，
形象自然就高大起来，
所以，想要不刻意，
就要顺其自然的拍！
第3个回答 2019-08-09
年轻干部经常与上级领导进行有效沟通,是保持良好上下级关系的基础,对自己将来的成功和发展具有重要意义.但事实上,年轻干部要实现与领导的真正沟通,并不像想象的那么简单,如果只是一味追求“通”的目的，而不注意“沟”的方式，就很可能出现“沟”而不“通”的尴尬局面。那么，年轻干部与领导进行沟通应注意哪些问题呢？
一、忌语言失范。有的年轻干部在与领导交流时，语言上不能掌握恰当的分寸，导致沟通失败。一是“轻”。对领导提出的问题发表评论时，不假思索，轻易地表态或过于绝对地评价。二是“傲”。因为自己在某些方面有高过领导之处而恣意卖弄。三是“烦”。老说重复的话，提毫无建设性的意见、建议，让领导觉得你的话没有含金量。四是“苦”。过分信奉“良药苦口、忠言逆耳”的古训，对领导的失误或所犯的过错，任意批评指责，语言不加掂量，甚至措辞激烈。五是“腻”。对领导的赞美和恭维言过其实，让领导感到不真诚，让旁听者明显觉得是阿谀奉承，结果适得其反。因此，年轻干部与领导进行交流时，一定要特别重视语言的驾驭。在任何情况下，都应摆正自己的位置，明白自己的身份，三思而后“言”，不说过分的话；对没有考虑成熟的问题，不乱发议论，不轻易表态；提出观点时要简洁明了，点到为止；讲话语调要缓和，态度要诚恳，使领导真正体会到你在为他着想，从而使其能虚心而又无所顾忌地听取和采纳你的意见。
二、忌情绪失控。有的年轻干部比较有思想、有主见，又喜欢与人争辩。在有些问题上，看法一旦与领导相左，就迫不及待地在第一时间进行反驳；有的不能正确对待领导的批评，当面顶撞或争执，从而失去冷静倾听、彼此沟通的机会。领导往往更爱惜自己的面子，无论你能力多强，见识多广，与领导在意见上有何种程度的分歧或是受了多大的委屈，都应该先冷静下来，提醒自己尽量顺从领导的意志，承认“领导的意见可能是对的”，之后寻找合适的场合，委婉地表达自己的想法。必要时应韬光养晦，“曲线救国”，以求达到表明已见之目的。总之，要始终做到言之有理、言之有据、言之有节，切不可意气用事，咄咄逼人，更不能放任自己的情绪做出不理智的举动。
一、忌语言失范。有的年轻干部在与领导交流时，语言上不能掌握恰当的分寸，导致沟通失败。一是“轻”。对领导提出的问题发表评论时，不假思索，轻易地表态或过于绝对地评价。二是“傲”。因为自己在某些方面有高过领导之处而恣意卖弄。三是“烦”。老说重复的话，提毫无建设性的意见、建议，让领导觉得你的话没有含金量。四是“苦”。过分信奉“良药苦口、忠言逆耳”的古训，对领导的失误或所犯的过错，任意批评指责，语言不加掂量，甚至措辞激烈。五是“腻”。对领导的赞美和恭维言过其实，让领导感到不真诚，让旁听者明显觉得是阿谀奉承，结果适得其反。因此，年轻干部与领导进行交流时，一定要特别重视语言的驾驭。在任何情况下，都应摆正自己的位置，明白自己的身份，三思而后“言”，不说过分的话；对没有考虑成熟的问题，不乱发议论，不轻易表态；提出观点时要简洁明了，点到为止；讲话语调要缓和，态度要诚恳，使领导真正体会到你在为他着想，从而使其能虚心而又无所顾忌地听取和采纳你的意见。
二、忌情绪失控。有的年轻干部比较有思想、有主见，又喜欢与人争辩。在有些问题上，看法一旦与领导相左，就迫不及待地在第一时间进行反驳；有的不能正确对待领导的批评，当面顶撞或争执，从而失去冷静倾听、彼此沟通的机会。领导往往更爱惜自己的面子，无论你能力多强，见识多广，与领导在意见上有何种程度的分歧或是受了多大的委屈，都应该先冷静下来，提醒自己尽量顺从领导的意志，承认“领导的意见可能是对的”，之后寻找合适的场合，委婉地表达自己的想法。必要时应韬光养晦，“曲线救国”，以求达到表明已见之目的。总之，要始终做到言之有理、言之有据、言之有节，切不可意气用事，咄咄逼人，更不能放任自己的情绪做出不理智的举动。
第4个回答 2019-08-09
为人处世，处处都是学问。
老实的人和城府深的人之间的差距，
就在不懂说话时应该在何处发力，才能说到点上。
下面这五点，告诉你和领导相处时，有城府的人是怎么说话的。
一、说简单易懂，条理清晰的话
职场中，真正城府深的人，除了知道什么时候该说话，
什么时候不该说什么话，更明白该怎么说话。
他们明白，领导听工作汇报，是想听一些实际但浅显易懂的话，
而不是听你说一些充斥专有名词的行话。
遇到对这个行业不够了解的领导，
你说行话，并不能给你在老板心中树立一个专业可靠的形象，
反而更容易显得你是在吹嘘，反而让他觉得不可靠。
说话除了要简单易懂，更需要条理清晰。
很多领导事务繁忙，时间有限，所以能够替他节省时间的员工，更受领导青睐。
二、领导交代事情以后，及时汇报进度
领导最讨厌不给反馈的员工。
所以情商低的人只知道埋头苦干，
还疑惑为什么自己这么努力，也没得到老板的赏识。
聪明的人知道，老板在交代事情以后。
不但希望这个事情能被圆满完成，更想要把握整个事情的发展情况。
所以聪明的人知道每隔一段之间，就主动向领导汇报进度。
不但满足了领导的掌控欲，让领导有了安全感。
还能够在老板面前树立省心能干的形象。
所以往往能得到老板的赏识，顺利升职加薪。
三、在公司以外的地方遇到，说有细节的客套话
与老板相处，尊重是最重要的原则。
除了在工作场合遇到老板要礼貌对待，
在公司以外的地方遇到，也要主动打招呼。
城府深的人最高明的地方，就在于他们常常注意细节。
细节决定了对一个人的印象。
在打招呼上，也要注意细节。
老实人和领导寒暄，只知道说客套话。
而城府深的人知道，只有把客套话讲的有细节，才能起到作用。
在不适合寒暄，或不知道说什么的时候，
只需要通过眼神交流，一笑而过，反而更能加分。
四、遇到不合理请求时，说委婉拒绝的话
城府深的人最看重的就是自身的利益。
所以他们最擅长在遇到不合理请求时，敢于拒绝。
根据拒绝对象的不同，拒绝的方式也不同。
面对自己领导的不合理请求，他们不表达拒绝的态度，
而是从请求上找出不合理处，再请领导做决定。
面对其他领导的不合理请求，他们往往采用折中的方法，
逐步满足对方，再向对方表达自身的难处，让对方主动去寻求别的方法。
五、对领导不点头哈腰，说适当示弱的话
有城府的人，在为人处世上往往能够做到柔中带刚，厚而无形。
他们知道，对待领导，只有做到不卑不亢，才会得到赏识。
但不卑不亢和拍马屁并不冲突。
谁都爱听好话，适当的说说好话，是一种向领导示弱的表现。
诸葛亮出师表中一句“鞠躬尽瘁，死而后已”，既是表忠心，又何尝不是示弱？
向领导示弱，以后有事时他才会向着你。
老实的人和城府深的人之间的差距，
就在不懂说话时应该在何处发力，才能说到点上。
下面这五点，告诉你和领导相处时，有城府的人是怎么说话的。
一、说简单易懂，条理清晰的话
职场中，真正城府深的人，除了知道什么时候该说话，
什么时候不该说什么话，更明白该怎么说话。
他们明白，领导听工作汇报，是想听一些实际但浅显易懂的话，
而不是听你说一些充斥专有名词的行话。
遇到对这个行业不够了解的领导，
你说行话，并不能给你在老板心中树立一个专业可靠的形象，
反而更容易显得你是在吹嘘，反而让他觉得不可靠。
说话除了要简单易懂，更需要条理清晰。
很多领导事务繁忙，时间有限，所以能够替他节省时间的员工，更受领导青睐。
二、领导交代事情以后，及时汇报进度
领导最讨厌不给反馈的员工。
所以情商低的人只知道埋头苦干，
还疑惑为什么自己这么努力，也没得到老板的赏识。
聪明的人知道，老板在交代事情以后。
不但希望这个事情能被圆满完成，更想要把握整个事情的发展情况。
所以聪明的人知道每隔一段之间，就主动向领导汇报进度。
不但满足了领导的掌控欲，让领导有了安全感。
还能够在老板面前树立省心能干的形象。
所以往往能得到老板的赏识，顺利升职加薪。
三、在公司以外的地方遇到，说有细节的客套话
与老板相处，尊重是最重要的原则。
除了在工作场合遇到老板要礼貌对待，
在公司以外的地方遇到，也要主动打招呼。
城府深的人最高明的地方，就在于他们常常注意细节。
细节决定了对一个人的印象。
在打招呼上，也要注意细节。
老实人和领导寒暄，只知道说客套话。
而城府深的人知道，只有把客套话讲的有细节，才能起到作用。
在不适合寒暄，或不知道说什么的时候，
只需要通过眼神交流，一笑而过，反而更能加分。
四、遇到不合理请求时，说委婉拒绝的话
城府深的人最看重的就是自身的利益。
所以他们最擅长在遇到不合理请求时，敢于拒绝。
根据拒绝对象的不同，拒绝的方式也不同。
面对自己领导的不合理请求，他们不表达拒绝的态度，
而是从请求上找出不合理处，再请领导做决定。
面对其他领导的不合理请求，他们往往采用折中的方法，
逐步满足对方，再向对方表达自身的难处，让对方主动去寻求别的方法。
五、对领导不点头哈腰，说适当示弱的话
有城府的人，在为人处世上往往能够做到柔中带刚，厚而无形。
他们知道，对待领导，只有做到不卑不亢，才会得到赏识。
但不卑不亢和拍马屁并不冲突。
谁都爱听好话，适当的说说好话，是一种向领导示弱的表现。
诸葛亮出师表中一句“鞠躬尽瘁，死而后已”，既是表忠心，又何尝不是示弱？
向领导示弱，以后有事时他才会向着你。
