公共部门管理与私人部门管理有什么区别

侧重点不同，前面那个公共部门人力资源管理，侧重管理沟通；后面那个人力资源与组织管理，侧重组织行为学。简单来说，前者是有效沟通达到良好的人力资源管理，后者是通过优化组织内部配置达到良好的人力资源管理。前者在学习中会突出沟通，尤其是如何达到良好的上行沟通，如何将内外部沟通相结合，如何建立良好的横向沟通等；后者会突出组织行为学在建立团队，建立组织中的作用，而且会与管理心理学相结合，从个性、性格、气质等人性的角度去分析怎样进行人力资源管理。

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