如题所述
侧重点不同,前面那个公共部门人力资源管理,侧重管理沟通;后面那个人力资源与组织管理,侧重组织行为学。简单来说,前者是有效沟通达到良好的人力资源管理,后者是通过优化组织内部配置达到良好的人力资源管理。前者在学习中会突出沟通,尤其是如何达到良好的上行沟通,如何将内外部沟通相结合,如何建立良好的横向沟通等;后者会突出组织行为学在建立团队,建立组织中的作用,而且会与管理心理学相结合,从个性、性格、气质等人性的角度去分析怎样进行人力资源管理。
温馨提示:答案为网友推荐,仅供参考