如题所述
第1个回答 2023-02-12
表达在职场中,要求员工隐藏情绪和鼓励情绪自由表达都有不同的优点和缺点。一方面,一些老板和上司可能希望管理者们能够收敛自己的情绪,以显示他们在职场上的专业性和责任感。另一方面,如果员工整天都被迫压抑自己的情绪,可能会对他们的心理健康产生负面影响,也可能影响日常工作能力。因此,最好是让员工表达自己的情绪,但也要求他们遵守公司规定的行为准则,不要在职场中大声喧哗或过分表达不恰当的感情。此外,职场中的情绪可以适当地被讨论,有助于提高团队的凝聚力,同时也帮助建立良好的工作氛围。
第2个回答 2023-02-12
先来讲讲我身边一个做技术的同事,经常时不时被客户投诉,搞得我都很懵逼,因为在我印象中,这同事的技术很强,做事情很有秩序(当过兵),这方面一直都很让我放心。后来和客户了解到,和客户沟通技术、方案等事情的时候,经常放飞自我,且很坚定自己的想法,客户提到的不同方案就很直接回复做不了、完成不了等,直接表现在客户面前,导致客户也很难堪。
这算不算是:自我情绪自由的一种表现呢?
如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑,也许收到的效果就不一样,既把工作做好,还能得到客户的表扬。
那么一直隐藏情绪,隐藏自己的想法又是对的吗?
举个很简单例子,当你在一个企业做久,能力也提升了很多,工作量也比之前多很多,尤其是长期不涨工资,与新入职员工出现薪资倒挂现象,这个时候如果不主动去找领导讨论薪资的事情,那么吃亏又是自己了。
在职场中,一般来说应该尽量保持专业的态度,并避免表现出不适当的情绪。但是,这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物,情绪是不可避免的,所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。
例如,如果你在工作中遇到了困难,可以向上司或同事寻求帮助,表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况,也能让你获得帮助。本回答被网友采纳
这算不算是:自我情绪自由的一种表现呢?
如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑,也许收到的效果就不一样,既把工作做好,还能得到客户的表扬。
那么一直隐藏情绪,隐藏自己的想法又是对的吗?
举个很简单例子,当你在一个企业做久,能力也提升了很多,工作量也比之前多很多,尤其是长期不涨工资,与新入职员工出现薪资倒挂现象,这个时候如果不主动去找领导讨论薪资的事情,那么吃亏又是自己了。
在职场中,一般来说应该尽量保持专业的态度,并避免表现出不适当的情绪。但是,这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物,情绪是不可避免的,所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。
例如,如果你在工作中遇到了困难,可以向上司或同事寻求帮助,表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况,也能让你获得帮助。本回答被网友采纳
第3个回答 2023-02-12
不仅是职场,在任何人众的场所,都应控制自己的情绪。而不是任性,情绪自由。个人情绪可能伤害他人,甚至引发矛盾!
第4个回答 2023-02-12
经常放飞自我,且很坚定自己的想法,客户提到的不同方案就很直接回复做不了、完成不了等,直接表现在客户面前,导致客户也很难堪。
这算不算是:自我情绪自由的一种表现呢?如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑,也许收到的效果就不一样,既把工作做好,还能得到客户的表扬。
那么一直隐藏情绪,隐藏自己的想法又是对的吗?一般来说应该尽量保持专业的态度,并避免表现出不适当的情绪。但是,这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物,情绪是不可避免的,所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。
这算不算是:自我情绪自由的一种表现呢?如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑,也许收到的效果就不一样,既把工作做好,还能得到客户的表扬。
那么一直隐藏情绪,隐藏自己的想法又是对的吗?一般来说应该尽量保持专业的态度,并避免表现出不适当的情绪。但是,这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物,情绪是不可避免的,所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。
第5个回答 2023-02-12
我觉得不应该鼓励情绪自由。但是我希望自己能够情绪自由。我所说的情绪自由,不是乱发脾气。因为作为一个员工的话,我没有资格乱发脾气。但是你不把你的情绪表现出来,领导和其他的老同事还以为你好欺负。 我的意思就是说要会拒绝。不是委婉的拒绝,而是带有情绪的去拒绝。不高兴就是不高兴。在哪打工还不是打工。