职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

表达在职场中，要求员工隐藏情绪和鼓励情绪自由表达都有不同的优点和缺点。一方面，一些老板和上司可能希望管理者们能够收敛自己的情绪，以显示他们在职场上的专业性和责任感。另一方面，如果员工整天都被迫压抑自己的情绪，可能会对他们的心理健康产生负面影响，也可能影响日常工作能力。因此，最好是让员工表达自己的情绪，但也要求他们遵守公司规定的行为准则，不要在职场中大声喧哗或过分表达不恰当的感情。此外，职场中的情绪可以适当地被讨论，有助于提高团队的凝聚力，同时也帮助建立良好的工作氛围。

先来讲讲我身边一个做技术的同事，经常时不时被客户投诉，搞得我都很懵逼，因为在我印象中，这同事的技术很强，做事情很有秩序（当过兵），这方面一直都很让我放心。后来和客户了解到，和客户沟通技术、方案等事情的时候，经常放飞自我，且很坚定自己的想法，客户提到的不同方案就很直接回复做不了、完成不了等，直接表现在客户面前，导致客户也很难堪。

这算不算是：自我情绪自由的一种表现呢？

如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑，也许收到的效果就不一样，既把工作做好，还能得到客户的表扬。

那么一直隐藏情绪，隐藏自己的想法又是对的吗？

举个很简单例子，当你在一个企业做久，能力也提升了很多，工作量也比之前多很多，尤其是长期不涨工资，与新入职员工出现薪资倒挂现象，这个时候如果不主动去找领导讨论薪资的事情，那么吃亏又是自己了。

在职场中，一般来说应该尽量保持专业的态度，并避免表现出不适当的情绪。但是，这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物，情绪是不可避免的，所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。

例如，如果你在工作中遇到了困难，可以向上司或同事寻求帮助，表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况，也能让你获得帮助。本回答被网友采纳

不仅是职场，在任何人众的场所，都应控制自己的情绪。而不是任性，情绪自由。个人情绪可能伤害他人，甚至引发矛盾！

经常放飞自我，且很坚定自己的想法，客户提到的不同方案就很直接回复做不了、完成不了等，直接表现在客户面前，导致客户也很难堪。

这算不算是：自我情绪自由的一种表现呢？如果这个同事能够通过一些委婉的方式进行沟通、多站在对方的角度出发去考虑，也许收到的效果就不一样，既把工作做好，还能得到客户的表扬。

那么一直隐藏情绪，隐藏自己的想法又是对的吗？一般来说应该尽量保持专业的态度，并避免表现出不适当的情绪。但是，这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物，情绪是不可避免的，所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。

我觉得不应该鼓励情绪自由。但是我希望自己能够情绪自由。我所说的情绪自由，不是乱发脾气。因为作为一个员工的话，我没有资格乱发脾气。但是你不把你的情绪表现出来，领导和其他的老同事还以为你好欺负。 我的意思就是说要会拒绝。不是委婉的拒绝，而是带有情绪的去拒绝。不高兴就是不高兴。在哪打工还不是打工。