职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

大家好，我是大块，关注我，提高职场竞争力。
今天一个朋友跟我说，在公司没有控制好情绪，当着很多同事的面哭了出来。
主要原因是在与其他部门合作时，对方总是有意无意的设卡，一个很简单的事情，被拖延了很久，眼看就要延期了，对方仍然一副事不关己高高挂起的样子。
好在项目最终很顺利，但是事后依然很懊悔，对自己的失控表现很不满，现在又陷入了自责的情绪中。
朋友描述完后，我想到了公司这一组织结构的作用。公司建立的初衷就是为了降低社会协作成本，然而随着公司规模的增加，部门逐步增多，公司内部的部门墙自然就树立起来了。因为部门墙的制约，协作成本反倒是增加了一些。
部门墙是你遇到协作问题的主要原因，不过我更想说一下职场的情绪管理。
情绪分积极情绪和消极情绪。积极情绪可以不用管理，随时随地表达即可，积极情绪能够传播带动他人，缓和交际压力。
你的失控表现显然是属于消极情绪了。消极情绪通常会给别人带来困扰，处理不好，会影响到自己在职场中的发展。
所以对于消极情绪的表达，还是要斟酌一下。
简而言之，积极情绪尽情释放，消极情绪调节管理。
消极情绪并不总是带来负面作用。你当着同事面哭了出来后，事情就迎来了转机。说明负面情绪起到正向作用。
在这个场景下，你的崩溃给对方造成巨大的压力，合作方带着这种道德上的压力，自然会推进快些，普通的事情都会变成特事特办。
这就是负面情绪的作用之一，起到道德胁迫的作用。
负面情绪虽然对于事情起到作用了，但是事后你还是懊悔自责。表面上看是因为情绪失控，本质上因为你认为完成这件事情靠的不是自己的能力，而是靠负面情绪对别人产生的胁迫感。
负面情绪虽然能成事，但还是显得有那么一点不光彩。所以还是要慎用。
然而，在有些场景，负面情绪是有意为之，其作用是表达一种态度，或者传递一种命令。一般领导对下属用的比较多，也有些是甲方表达给乙方的。
在一些重要项目上，某些关键节点的审核把关时，遇到一点瑕疵，领导可能都会大发雷霆。
这时候的负面情绪用的恰到好处，其目的就是为了向下属传递紧张的氛围，清晰明确地告诉下属自己的态度。
当下属获取到这种强烈的信号，自然会认真对待。
对于负面情绪，管理得当能够起到一些辅助作用。但是如果无法掌控自己的情绪，反倒是被情绪所吞噬，那注定会给职场的人际关系带来巨大的伤害。

我觉得在职场上应该隐藏情绪。除非你有本事让老板不把你开销了。或者说你根本不怕老板把你开销了。情绪如果很激烈的话，会影响老板的生意。一般来说，老板是不会喜欢情绪很激烈的人。也不喜欢用情绪去绑架他人的人。所以说，要把情绪隐藏起来。你来这里就是好好工作的。跟大家安安稳稳的相处。情绪这种东西你可以在自由的时间发挥。职场上就应该隐藏起来。

在职场上，我个人认为我们还是应该学会隐藏情绪，因为职场上过于的鼓励情绪自由，往往会给自己的职场发展带来很大的障碍，毕竟在职场上，我们要考虑到的是如何能够让自己更好的生存，更好的让自己得到资源和上升的空间，而一味的情绪自由宣泄，只会影响到自己的成长，甚至会导致无法在职场中立足。

在职场中应该隐藏自己的情绪。在职场中你会遇见很多形形色色的人,每个人对待事物的观点也很不同。职场就像是江湖,在小说里面,江湖是很残酷的。就和职场一样职场中是个适者生存的环境，要在互相恭维、尔虞我诈的环境适应、在这里“成长”，不适应的话很简单，那就是被淘汰，另谋高就。

隐藏情绪是必须的，如果追求情绪自由，放飞自我，那没有老板会容忍这样任性或者随性的员工