职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

该隐藏情绪时选择情绪自由，该情绪自由时却隐藏了情绪。
想想，你是不是就是这样？
比如：
领导又给你分配了一项任务，但是他并不知道的是，你已经忙得焦头烂额，此时的你就像一个装满天燃气的液化瓶，一丁点火星就能让你瞬间爆炸。
但是领导那个没长眼的东西，偏偏分不清主次，又给你搞来新的任务，还限期下班前必须完成。你大脑飞速回转想着满桌的任务，再看着悠闲刷着短视频摸鱼的同事。于是，怒气暂时取代双商，毫不客气的回绝了领导：我这都忙死了，这活我干不了，巴拉巴拉倒出一堆证明自己工作饱和的证据。只不过，此时在领导眼里，铁证也变成了理由。
他会想：交代你点事怎么就那么难？别人都能接受，就你破事多，他这是不服我啊？然后一系列的“整治”计划，在大脑里已经构建出了基本盘。
等你忙完工作回了口血时，双商又重新占领了高地，你开始复盘，自己刚刚是不是拒绝的太干脆，一点面子都没给领导留，是不是太过分了？他会不会生气啊，他以后不会给我穿小鞋吧，他不会要辞退我吧.....我以后该怎么办啊，救命，啊啊啊啊啊啊啊啊啊......
再比如：
寒风冷夜中，你加班加点做策划，改方案，肝了好几杯冰美式，终于得到了甲方爸爸的满意。你想着明天早上第一项任务就是把这个喜讯告诉领导，顺便强调下自己为了这个case付出了多少心思和发丝，没准领导一通人性，还能给点奖励

在职场中，一般来说应该尽量保持专业的态度，并避免表现出不适当的情绪。但是，这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物，情绪是不可避免的，所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。

例如，如果你在工作中遇到了困难，可以向上司或同事寻求帮助，表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况，也能让你获得帮助。

另外，在职场上也可以适当表现出自己的喜怒哀乐。例如，当团队取得成功时，可以与同事分享喜悦的情绪；当遇到挫折时，也可以与同事分享悲伤的情绪。这样能让大家感受到彼此的支持，增强团队凝聚力。

总的来说，在职场上应该尽量保持专业的态度，但也不应该完全隐藏情绪。应该在适当的时候表现出适当的情绪，以保持健康的工作关系和团队氛围。

职场挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了

我觉得职场上应该做到隐藏情绪为好。
因为职场是一个工作的群体这不是家庭，所以这里复杂的很，因为这里会暗藏着许多的为题，场面的问题可能是冰山的一角 。
所以不能让自己的情绪自由化，情绪自由化容易造成很多的误会，因为你的情绪化，有时可能是随意的一个想法，或者是无意识的一个玩笑，对你来说是说者无心，但对提他人来说是听着有意。无意识中造成了许多的麻烦。

我觉得在职场上应该隐藏情绪。除非你有本事让老板不把你开销了。或者说你根本不怕老板把你开销了。情绪如果很激烈的话，会影响老板的生意。一般来说，老板是不会喜欢情绪很激烈的人。也不喜欢用情绪去绑架他人的人。所以说，要把情绪隐藏起来。你来这里就是好好工作的。跟大家安安稳稳的相处。情绪这种东西你可以在自由的时间发挥。职场上就应该隐藏起来。

在职场上应该隐藏情绪，如果自己开心不开心都挂在脸上，这样会影响到别人，所以当有了情绪的时候不应该在工作上影响的工作。情绪自由我们可以做到，但是我们要分时间性，在工作上是不应该发泄自己内心的情绪，让别人也难以接受。