职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

职场上应该鼓励"情绪自由"，因为在职场上每个人不可能都有相同的情绪，所以千差万别，个不相同，鼓励情绪自由可以激发员工的创造热情，更容易做出成绩。

这取决于你所处的环境。如果你的工作环境是一个充满激情、创造力和情感的地方，那么鼓励情绪自由表达是很有必要的。这样，人们可以更好地理解彼此，更好地沟通和协作。另一方面，如果你的工作环境是一个职业化、有序的地方，那么隐藏情绪可能是更好的选择。这样，可以避免人们因情绪失控而影响正常的工作。

职场上没得选择，隐藏情绪是必须的，如果追求情绪自由，放飞自我，那没有老板会容忍这样任性或者随性的员工。老板要的是你的能力和你的业绩，不是要你发挥情绪。

这是一个很有争议的问题，关于是否在工作场合隐藏情绪或鼓励情绪自由都有不同的观点。
一方面，隐藏情绪可以让你看起来更专业，保持冷静和镇静的形象有助于处理困难的情况。另一方面，鼓励情绪自由可以让员工感到更自由和舒服，并有助于增强团队合作和沟通。
总体来说，我认为保持适度的情绪是最好的。感到情绪激动时，可以考虑暂时离开工作场合，让自己冷静下来，然后再回到工作。另外，对待同事时应该有礼貌，尊重他们的感受和情绪。
因此，我认为在工作场合隐藏情绪和鼓励情绪自由都有各自的优缺点，关键在于如何平衡这两者，以达到最佳的工作效果。

职场上应该隐藏情绪，因为职场上我们不知道谁是自己的队友，谁是你的敌人，如果你的情绪是无忌惮的，表现在外面，那么你只会增加你的敌人，这样对自己是相当的不利。