职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

在职场上。应该隐藏情绪。不应该继续自由。因为在职场中。如果你一旦发脾气或者。让别人看出了你的情绪。有可能会让领导或其他同事知道对你的工作是有影响的。

在职场中，一般来说应该尽量保持专业的态度，并避免表现出不适当的情绪。但是，这并不意味着应该完全隐藏自己的情绪。人是情感动物，情绪是不可避免的，所以应该在适当的时候表现出适当的情绪。

例如，如果你在工作中遇到了困难，可以向上司或同事寻求帮助，表示你对自己的能力有所担忧。这可以让你的同事了解你的情况，也能让你获得帮助。

另外，在职场上也可以适当表现出自己的喜怒哀乐。例如，当团队取得成功时，可以与同事分享喜悦的情绪；当遇到挫折时，也可以与同事分享悲伤的情绪。这样能让大家感受到彼此的支持，增强团队凝聚力。

总的来说，在职场上应该尽量保持专业的态度，但也不应该完全隐藏情绪。应该在适当的时候表现出适当的情绪，以保持健康的工作关系和团队氛围。

职场挺忌讳用情绪绑架他人，让他人尴尬难做。有时候用情绪达到一些目的时，见好就收，自由过头就是把自己给坑了

应该隐藏情绪，因为在职场当中，不可能一帆风顺，会有很多困难或者麻烦，也有不开心的时候，如果随意把情绪表达出来，可能会影响同事和领导，对于自己没有好处。

在职场上，应该在保持专业形象的同时，合理的表现出自己的情绪。这两种方法都有利有弊。
隐藏情绪可以让自己在工作场合表现得更加专业、理智，有助于减少冲突和误解，维护工作环境的和谐。但是，过度隐藏情绪也可能导致自己的情绪压抑，缺乏情感交流，对身心健康有消极影响。
情绪自由则可以让员工自然展现自己的性格和情感，提高员工的自信心，有助于提高员工的工作效率和心情愉悦。但是，如果员工在工作场合不恰当地表现情绪，可能影响工作效率，并且在某些情况下，会给员工的职业形象和同事之间的关系带来负面影响。
因此，职场上应该在保持专业形象的前提下，适度地表现自己的情绪，在表现情绪的同时，要注意控制好自己的情绪，以保持职场的和谐。