如题所述
第1个回答 2023-02-12
在实际生活中或者是在工作中，情绪自由对于很多的成年人来说都是奢侈的。
大家做不到可以随心所欲的去发泄自己的情绪，而不用考虑场合，想表达什么就表达什么或者是可以不受外界的影响和困扰，仅仅为了自己而自由的活着。
所以我们做不到这种“情绪自由”也没办法实现。就像《时间会证明一切》里面写到的：人的情感如天气，不能预报，被无数因素左右，也没有自由选择的权利，往往随风就雨，听雷知电。
那么在职场这个大环境中，我们又该如何处理自己的情绪呢？该不该隐藏情绪呢？
其实作为一个职场人，我们既不需要压抑情绪，也不能随意发泄情绪，要学会控制情绪，做一个情绪稳定的成年人。
首先人都是七情六欲的，有情绪是正常的，但不要有情绪化。要尽量的避免“情绪失控”。
因为情绪具有很强的传染性，放任负面情绪的产生，影响的不止是你的工作，还会影响你周围的人，使你的工作充满负能量。所以学会管控和处理自己的情绪，这个也是职场人最基本的素养。
稻盛和夫说过：“职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”人有情绪是本能，能控制住情绪才是本事。
其次是要及时的排解自己的情绪，很多时候，最开始的情绪没有被好好对待，会越积越严重，最后发生不可控制的情况，所以我们的情绪需要被调节。
工作使人疲惫，情绪就不能再让人崩溃了，要学会自我调节的能力。
当然，职场不可能一帆风顺，难免会有气愤、悲伤、委屈或者是情绪崩溃等各种负面情绪，不必压抑也不要压抑。
虽然我们不能肆无忌惮的发泄，但是把握好适当的度就行了。所以当有情绪时，不妨就找个安静的地方，调整心态，积极释放情绪，善待自己的情绪同时也是善待我们自己。
大家做不到可以随心所欲的去发泄自己的情绪，而不用考虑场合，想表达什么就表达什么或者是可以不受外界的影响和困扰，仅仅为了自己而自由的活着。
所以我们做不到这种“情绪自由”也没办法实现。就像《时间会证明一切》里面写到的：人的情感如天气，不能预报，被无数因素左右，也没有自由选择的权利，往往随风就雨，听雷知电。
那么在职场这个大环境中，我们又该如何处理自己的情绪呢？该不该隐藏情绪呢？
其实作为一个职场人，我们既不需要压抑情绪，也不能随意发泄情绪，要学会控制情绪，做一个情绪稳定的成年人。
首先人都是七情六欲的，有情绪是正常的，但不要有情绪化。要尽量的避免“情绪失控”。
因为情绪具有很强的传染性，放任负面情绪的产生，影响的不止是你的工作，还会影响你周围的人，使你的工作充满负能量。所以学会管控和处理自己的情绪，这个也是职场人最基本的素养。
稻盛和夫说过：“职场不需要无谓的情绪。即使你抱怨再多，受到的委屈再多，当下最要紧的一件事就是先把工作做好，把工作做好之后你再去发泄情绪、调整心情，这才是一个成熟人该有的心态。”人有情绪是本能，能控制住情绪才是本事。
其次是要及时的排解自己的情绪，很多时候，最开始的情绪没有被好好对待，会越积越严重，最后发生不可控制的情况，所以我们的情绪需要被调节。
工作使人疲惫，情绪就不能再让人崩溃了，要学会自我调节的能力。
当然，职场不可能一帆风顺，难免会有气愤、悲伤、委屈或者是情绪崩溃等各种负面情绪，不必压抑也不要压抑。
虽然我们不能肆无忌惮的发泄，但是把握好适当的度就行了。所以当有情绪时，不妨就找个安静的地方，调整心态，积极释放情绪，善待自己的情绪同时也是善待我们自己。
第2个回答 2023-02-12
您好:职场上应该隐藏情绪的，因为懂得隐藏情绪才能走得更长远的，如果情绪自由的话，容易得罪领导，同事，对于自己的职场生涯是不利的！
所以职场上应该隐藏情绪！
所以职场上应该隐藏情绪！
第3个回答 2023-02-12
一个人在职场上还是隐藏自己的情绪吧，如果情绪自由的话，把自己的一些不良情绪发泄到别人身上，就会引发各种不必要的矛盾和冲突，甚至会影响到同事之间的团结合作。
第4个回答 2023-02-12
这个问题并没有明确的答案，因为不同的职场文化和环境都会有不同的规定和预期。一般来说，隐藏自己的情绪是职场上的一种普遍做法，因为这可以帮助你在工作场合保持专业和稳定的形象。但是，某些公司可能对员工情绪的表达有更加宽容的态度，并且鼓励员工在适当的情况下表现出情绪。最重要的是要遵循你所在公司的相关规定和文化，并保持职业操守，以便在职场上获得成功。
第5个回答 2023-02-12
这道题，答案本身并不重要。
真正令大家纠结、难受、后悔的点是，该隐藏情绪时选择情绪自由，该情绪自由时却隐藏了情绪。
想想，你是不是就是这样？
比如：
领导又给你分配了一项任务，但是他并不知道的是，你已经忙得焦头烂额，此时的你就像一个装满天燃气的液化瓶，一丁点火星就能让你瞬间爆炸。
但是领导那个没长眼的东西，偏偏分不清主次，又给你搞来新的任务，还限期下班前必须完成。你大脑飞速回转想着满桌的任务，再看着悠闲刷着短视频摸鱼的同事。于是，怒气暂时取代双商，毫不客气的回绝了领导：我这都忙死了，这活我干不了，巴拉巴拉倒出一堆证明自己工作饱和的证据。只不过，此时在领导眼里，铁证也变成了理由。
他会想：交代你点事怎么就那么难？别人都能接受，就你破事多，他这是不服我啊？然后一系列的“整治”计划，在大脑里已经构建出了基本盘。
等你忙完工作回了口血时，双商又重新占领了高地，你开始复盘，自己刚刚是不是拒绝的太干脆，一点面子都没给领导留，是不是太过分了？他会不会生气啊，他以后不会给我穿小鞋吧，他不会要辞退我吧.....我以后该怎么办啊，救命，啊啊啊啊啊啊啊啊啊......
再比如：
寒风冷夜中，你加班加点做策划，改方案，肝了好几杯冰美式，终于得到了甲方爸爸的满意。你想着明天早上第一项任务就是把这个喜讯告诉领导，顺便强调下自己为了这个case付出了多少心思和发丝，没准领导一通人性，还能给点奖励。自己盘算的可好可好了~（不自觉已经嘻嘻的笑出了声儿）
转天早上，自我激励后，信心满满的敲开了领导办公室的门，报告了创意通过的好消息。在领导不苟言笑的表情中终于找到了钱包入账的喜悦。还未等你表功，领导首先向你说了句辛苦了~
鬼使神差，你竟回了句：没事，应该的！
WTF，在自我震惊、思维暂时断线中，领导迅速抓到间隙，向你发问：你，还有事？没事就去忙吧，继续努力鸭。
你：没.没.没.没事了...紧接着行尸走肉般出了办公室的门。
回到座位上，你立刻赏了自己的笨嘴唇30大板！
应该的？应该的？应该的？我TM是怎么想的，他是我爹啊，我给他卖命，还应该的！
是啊~朋友，我也想问，你是怎么想的？
其实，我们都知道，场景一与二的处理方式颠倒了。
领导向你安排任务时，即使心里十万个不满意，也要暂时隐藏起来，先接受任务，这展现的是工作态度。至于能否完成，是由工作能力以及现实情况双重决定的。我们可以利用汇报的形式，去让领导定夺工作的先后。假使真的无法完成，而工作又很重要，他一定会主动替你想解决办法。
我们发的脾气，从侧面看，就好像是在替领导着急。况且，立刻且果断的拒绝需求，是个人都会不满意的。故而，我们应该先隐藏情绪，再做打算。
而面对一些必须要说的话，比如邀功，比如吵架时要列出的证据，真的不能有一丝一毫的客气。因为事关“生死”。也许这个比喻有些严重，但这些机会如果都抓住的话，事情的结局真的会不一样。所以，该释放情绪时，请还情绪一片自由。
情绪也可以成为“武器 ”。有次，女朋友曾跟我抱怨自己的工作太多，急的在厕所偷偷的哭。我在安慰过后，告诉她如果实在改变不了现状，可以尝试将哭摆在明面上来。
后来，她又被安排了许多工作，再汇报的过程中，情绪崩溃，哭了出来。领导问她原因，她说是怕耽误工作进度，太着急了，一时没忍住。领导听完赶紧安慰，外加询问工作量，结果一听，赶紧工作重新分配了一下。
下班后，她给我打电话，说真的很管用，因为这一哭，解决了很多陈年问题，那些不属于她的工作职责内的活也甩掉了。不过，我也叮嘱她，方法虽灵，但也不要常用，会显得你矫情，抗不了压。
职场，是一个靠脑子生存的地方，而情绪会暂时湮灭智商。跟着感觉走，不灵不灵的~
真正令大家纠结、难受、后悔的点是，该隐藏情绪时选择情绪自由，该情绪自由时却隐藏了情绪。
想想，你是不是就是这样？
比如：
领导又给你分配了一项任务，但是他并不知道的是，你已经忙得焦头烂额，此时的你就像一个装满天燃气的液化瓶，一丁点火星就能让你瞬间爆炸。
但是领导那个没长眼的东西，偏偏分不清主次，又给你搞来新的任务，还限期下班前必须完成。你大脑飞速回转想着满桌的任务，再看着悠闲刷着短视频摸鱼的同事。于是，怒气暂时取代双商，毫不客气的回绝了领导：我这都忙死了，这活我干不了，巴拉巴拉倒出一堆证明自己工作饱和的证据。只不过，此时在领导眼里，铁证也变成了理由。
他会想：交代你点事怎么就那么难？别人都能接受，就你破事多，他这是不服我啊？然后一系列的“整治”计划，在大脑里已经构建出了基本盘。
等你忙完工作回了口血时，双商又重新占领了高地，你开始复盘，自己刚刚是不是拒绝的太干脆，一点面子都没给领导留，是不是太过分了？他会不会生气啊，他以后不会给我穿小鞋吧，他不会要辞退我吧.....我以后该怎么办啊，救命，啊啊啊啊啊啊啊啊啊......
再比如：
寒风冷夜中，你加班加点做策划，改方案，肝了好几杯冰美式，终于得到了甲方爸爸的满意。你想着明天早上第一项任务就是把这个喜讯告诉领导，顺便强调下自己为了这个case付出了多少心思和发丝，没准领导一通人性，还能给点奖励。自己盘算的可好可好了~（不自觉已经嘻嘻的笑出了声儿）
转天早上，自我激励后，信心满满的敲开了领导办公室的门，报告了创意通过的好消息。在领导不苟言笑的表情中终于找到了钱包入账的喜悦。还未等你表功，领导首先向你说了句辛苦了~
鬼使神差，你竟回了句：没事，应该的！
WTF，在自我震惊、思维暂时断线中，领导迅速抓到间隙，向你发问：你，还有事？没事就去忙吧，继续努力鸭。
你：没.没.没.没事了...紧接着行尸走肉般出了办公室的门。
回到座位上，你立刻赏了自己的笨嘴唇30大板！
应该的？应该的？应该的？我TM是怎么想的，他是我爹啊，我给他卖命，还应该的！
是啊~朋友，我也想问，你是怎么想的？
其实，我们都知道，场景一与二的处理方式颠倒了。
领导向你安排任务时，即使心里十万个不满意，也要暂时隐藏起来，先接受任务，这展现的是工作态度。至于能否完成，是由工作能力以及现实情况双重决定的。我们可以利用汇报的形式，去让领导定夺工作的先后。假使真的无法完成，而工作又很重要，他一定会主动替你想解决办法。
我们发的脾气，从侧面看，就好像是在替领导着急。况且，立刻且果断的拒绝需求，是个人都会不满意的。故而，我们应该先隐藏情绪，再做打算。
而面对一些必须要说的话，比如邀功，比如吵架时要列出的证据，真的不能有一丝一毫的客气。因为事关“生死”。也许这个比喻有些严重，但这些机会如果都抓住的话，事情的结局真的会不一样。所以，该释放情绪时，请还情绪一片自由。
情绪也可以成为“武器 ”。有次，女朋友曾跟我抱怨自己的工作太多，急的在厕所偷偷的哭。我在安慰过后，告诉她如果实在改变不了现状，可以尝试将哭摆在明面上来。
后来，她又被安排了许多工作，再汇报的过程中，情绪崩溃，哭了出来。领导问她原因，她说是怕耽误工作进度，太着急了，一时没忍住。领导听完赶紧安慰，外加询问工作量，结果一听，赶紧工作重新分配了一下。
下班后，她给我打电话，说真的很管用，因为这一哭，解决了很多陈年问题，那些不属于她的工作职责内的活也甩掉了。不过，我也叮嘱她，方法虽灵，但也不要常用，会显得你矫情，抗不了压。
职场，是一个靠脑子生存的地方，而情绪会暂时湮灭智商。跟着感觉走，不灵不灵的~
