如题所述
第1个回答 2023-02-12
职场上有许多无奈,不能以个人的意志去改变,所谓人在屋檐下不得不低头,人在江湖走哪有不湿脚,职场上应该隐藏情绪,把自己包裹起来表现出微笑,坦然接受一切。
鼓励情绪自由宣泄,只会达到负面作用,不利于个人团队。职场上就是要隐藏情绪,达到一团和气和谐,回到家中再去释放。
第2个回答 2023-02-12
我选择的观点是职场上应该隐藏情绪。
在工作中,员工需要表现出专业和稳定的形象,这对于任何员工和任何职业都是非常重要
的。如果员工在工作中不控制自己的情绪,他们可能会在重要的时刻出现不负责任的行为,
甚至影响公司的形象和业务。
此外,在工作场所,员工需要在合适的情况下隐藏自己的情绪,以避免情绪的冲突和影响。
例如,在与客户交往时,员工不应该表现出生气或不满的情绪,因为这可能会影响与客户的
关系;在团队协作时,员工不应该因个人情绪问题影响团队的工作效率。
同时,员工也应该学会正确处理自己的情绪,例如通过冥想、锻炼等方式来缓解压力和情
绪。这样,员工才能在工作中保持良好的情绪状态,并以积极的态度面对工作。
总的来说,职场上隐藏情绪是非常重要的,这不仅有利于员工的职业发展,也有助于公司的
业务稳定和发展。
在工作中,员工需要表现出专业和稳定的形象,这对于任何员工和任何职业都是非常重要
的。如果员工在工作中不控制自己的情绪,他们可能会在重要的时刻出现不负责任的行为,
甚至影响公司的形象和业务。
此外,在工作场所,员工需要在合适的情况下隐藏自己的情绪,以避免情绪的冲突和影响。
例如,在与客户交往时,员工不应该表现出生气或不满的情绪,因为这可能会影响与客户的
关系;在团队协作时,员工不应该因个人情绪问题影响团队的工作效率。
同时,员工也应该学会正确处理自己的情绪,例如通过冥想、锻炼等方式来缓解压力和情
绪。这样,员工才能在工作中保持良好的情绪状态,并以积极的态度面对工作。
总的来说,职场上隐藏情绪是非常重要的,这不仅有利于员工的职业发展,也有助于公司的
业务稳定和发展。
第3个回答 2023-02-12
市场上有很多时候。是要隐藏情绪的。比如领导的批评。客户给难看的脸面。这都有隐藏情绪。但不能事是都要隐藏情绪。大家会认为。是一个无能的人。该发泄情绪的时候一定要发泄。
第4个回答 2023-02-12
大家好,我是大块,关注我,提高职场竞争力。
今天一个朋友跟我说,在公司没有控制好情绪,当着很多同事的面哭了出来。
主要原因是在与其他部门合作时,对方总是有意无意的设卡,一个很简单的事情,被拖延了很久,眼看就要延期了,对方仍然一副事不关己高高挂起的样子。
好在项目最终很顺利,但是事后依然很懊悔,对自己的失控表现很不满,现在又陷入了自责的情绪中。
朋友描述完后,我想到了公司这一组织结构的作用。公司建立的初衷就是为了降低社会协作成本,然而随着公司规模的增加,部门逐步增多,公司内部的部门墙自然就树立起来了。因为部门墙的制约,协作成本反倒是增加了一些。
部门墙是你遇到协作问题的主要原因,不过我更想说一下职场的情绪管理。
情绪分积极情绪和消极情绪。积极情绪可以不用管理,随时随地表达即可,积极情绪能够传播带动他人,缓和交际压力。
你的失控表现显然是属于消极情绪了。消极情绪通常会给别人带来困扰,处理不好,会影响到自己在职场中的发展。
所以对于消极情绪的表达,还是要斟酌一下。
简而言之,积极情绪尽情释放,消极情绪调节管理。
消极情绪并不总是带来负面作用。你当着同事面哭了出来后,事情就迎来了转机。说明负面情绪起到正向作用。
在这个场景下,你的崩溃给对方造成巨大的压力,合作方带着这种道德上的压力,自然会推进快些,普通的事情都会变成特事特办。
这就是负面情绪的作用之一,起到道德胁迫的作用。
负面情绪虽然对于事情起到作用了,但是事后你还是懊悔自责。表面上看是因为情绪失控,本质上因为你认为完成这件事情靠的不是自己的能力,而是靠负面情绪对别人产生的胁迫感。
负面情绪虽然能成事,但还是显得有那么一点不光彩。所以还是要慎用。
然而,在有些场景,负面情绪是有意为之,其作用是表达一种态度,或者传递一种命令。一般领导对下属用的比较多,也有些是甲方表达给乙方的。
在一些重要项目上,某些关键节点的审核把关时,遇到一点瑕疵,领导可能都会大发雷霆。
这时候的负面情绪用的恰到好处,其目的就是为了向下属传递紧张的氛围,清晰明确地告诉下属自己的态度。
当下属获取到这种强烈的信号,自然会认真对待。
对于负面情绪,管理得当能够起到一些辅助作用。但是如果无法掌控自己的情绪,反倒是被情绪所吞噬,那注定会给职场的人际关系带来巨大的伤害。
今天一个朋友跟我说,在公司没有控制好情绪,当着很多同事的面哭了出来。
主要原因是在与其他部门合作时,对方总是有意无意的设卡,一个很简单的事情,被拖延了很久,眼看就要延期了,对方仍然一副事不关己高高挂起的样子。
好在项目最终很顺利,但是事后依然很懊悔,对自己的失控表现很不满,现在又陷入了自责的情绪中。
朋友描述完后,我想到了公司这一组织结构的作用。公司建立的初衷就是为了降低社会协作成本,然而随着公司规模的增加,部门逐步增多,公司内部的部门墙自然就树立起来了。因为部门墙的制约,协作成本反倒是增加了一些。
部门墙是你遇到协作问题的主要原因,不过我更想说一下职场的情绪管理。
情绪分积极情绪和消极情绪。积极情绪可以不用管理,随时随地表达即可,积极情绪能够传播带动他人,缓和交际压力。
你的失控表现显然是属于消极情绪了。消极情绪通常会给别人带来困扰,处理不好,会影响到自己在职场中的发展。
所以对于消极情绪的表达,还是要斟酌一下。
简而言之,积极情绪尽情释放,消极情绪调节管理。
消极情绪并不总是带来负面作用。你当着同事面哭了出来后,事情就迎来了转机。说明负面情绪起到正向作用。
在这个场景下,你的崩溃给对方造成巨大的压力,合作方带着这种道德上的压力,自然会推进快些,普通的事情都会变成特事特办。
这就是负面情绪的作用之一,起到道德胁迫的作用。
负面情绪虽然对于事情起到作用了,但是事后你还是懊悔自责。表面上看是因为情绪失控,本质上因为你认为完成这件事情靠的不是自己的能力,而是靠负面情绪对别人产生的胁迫感。
负面情绪虽然能成事,但还是显得有那么一点不光彩。所以还是要慎用。
然而,在有些场景,负面情绪是有意为之,其作用是表达一种态度,或者传递一种命令。一般领导对下属用的比较多,也有些是甲方表达给乙方的。
在一些重要项目上,某些关键节点的审核把关时,遇到一点瑕疵,领导可能都会大发雷霆。
这时候的负面情绪用的恰到好处,其目的就是为了向下属传递紧张的氛围,清晰明确地告诉下属自己的态度。
当下属获取到这种强烈的信号,自然会认真对待。
对于负面情绪,管理得当能够起到一些辅助作用。但是如果无法掌控自己的情绪,反倒是被情绪所吞噬,那注定会给职场的人际关系带来巨大的伤害。
第5个回答 2023-02-12
通常情况下,职场应隐藏情绪,比如面对繁重工作任务,面对客户刁难,面对上级批评指正等,都应该隐藏情绪。但在特殊情况下,实在太委屈,可以适当放纵一下情绪,比如,在诉说自己委屈,或受到不公得遇时,可适当流流泪,俗话说,会哭的孩子有奶吃。