职场上应该「隐藏情绪」，还是应该鼓励「情绪自由」？

我选择的观点是职场上应该隐藏情绪。
在工作中，员工需要表现出专业和稳定的形象，这对于任何员工和任何职业都是非常重要
的。如果员工在工作中不控制自己的情绪，他们可能会在重要的时刻出现不负责任的行为，
甚至影响公司的形象和业务。
此外，在工作场所，员工需要在合适的情况下隐藏自己的情绪，以避免情绪的冲突和影响。
例如，在与客户交往时，员工不应该表现出生气或不满的情绪，因为这可能会影响与客户的
关系；在团队协作时，员工不应该因个人情绪问题影响团队的工作效率。
同时，员工也应该学会正确处理自己的情绪，例如通过冥想、锻炼等方式来缓解压力和情
绪。这样，员工才能在工作中保持良好的情绪状态，并以积极的态度面对工作。
总的来说，职场上隐藏情绪是非常重要的，这不仅有利于员工的职业发展，也有助于公司的
业务稳定和发展。

大家好，我是大块，关注我，提高职场竞争力。
今天一个朋友跟我说，在公司没有控制好情绪，当着很多同事的面哭了出来。
主要原因是在与其他部门合作时，对方总是有意无意的设卡，一个很简单的事情，被拖延了很久，眼看就要延期了，对方仍然一副事不关己高高挂起的样子。
好在项目最终很顺利，但是事后依然很懊悔，对自己的失控表现很不满，现在又陷入了自责的情绪中。
朋友描述完后，我想到了公司这一组织结构的作用。公司建立的初衷就是为了降低社会协作成本，然而随着公司规模的增加，部门逐步增多，公司内部的部门墙自然就树立起来了。因为部门墙的制约，协作成本反倒是增加了一些。
部门墙是你遇到协作问题的主要原因，不过我更想说一下职场的情绪管理。
情绪分积极情绪和消极情绪。积极情绪可以不用管理，随时随地表达即可，积极情绪能够传播带动他人，缓和交际压力。
你的失控表现显然是属于消极情绪了。消极情绪通常会给别人带来困扰，处理不好，会影响到自己在职场中的发展。
所以对于消极情绪的表达，还是要斟酌一下。
简而言之，积极情绪尽情释放，消极情绪调节管理。
消极情绪并不总是带来负面作用。你当着同事面哭了出来后，事情就迎来了转机。说明负面情绪起到正向作用。
在这个场景下，你的崩溃给对方造成巨大的压力，合作方带着这种道德上的压力，自然会推进快些，普通的事情都会变成特事特办。
这就是负面情绪的作用之一，起到道德胁迫的作用。
负面情绪虽然对于事情起到作用了，但是事后你还是懊悔自责。表面上看是因为情绪失控，本质上因为你认为完成这件事情靠的不是自己的能力，而是靠负面情绪对别人产生的胁迫感。
负面情绪虽然能成事，但还是显得有那么一点不光彩。所以还是要慎用。
然而，在有些场景，负面情绪是有意为之，其作用是表达一种态度，或者传递一种命令。一般领导对下属用的比较多，也有些是甲方表达给乙方的。
在一些重要项目上，某些关键节点的审核把关时，遇到一点瑕疵，领导可能都会大发雷霆。
这时候的负面情绪用的恰到好处，其目的就是为了向下属传递紧张的氛围，清晰明确地告诉下属自己的态度。
当下属获取到这种强烈的信号，自然会认真对待。
对于负面情绪，管理得当能够起到一些辅助作用。但是如果无法掌控自己的情绪，反倒是被情绪所吞噬，那注定会给职场的人际关系带来巨大的伤害。

通常情况下，职场应隐藏情绪，比如面对繁重工作任务，面对客户刁难，面对上级批评指正等，都应该隐藏情绪。但在特殊情况下，实在太委屈，可以适当放纵一下情绪，比如，在诉说自己委屈，或受到不公得遇时，可适当流流泪，俗话说，会哭的孩子有奶吃。