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中国古代选官制度有哪些特点
从汉朝到元朝
选官制度具有
怎么样
的特点
及影响?
答:
从汉朝到元朝,中国的选官制度经历了多次变革和发展,
其中具有以下几个特点:1.科举制度:从隋唐开始
,科举制度逐渐成为中国的主要选官方式,考试科目包括经义、史书、文言文等。科举制度在一定程度上提高了社会流动性,让更多人有机会通过考试获得官职。2.
阶层选拔
:在唐代,
除了科举
制度外,还存在着官僚世...
概括
中国古代选官制度的
发展
特点
答:
特点:民主选举,选贤任能
。2、奴隶社会 “世卿世禄”制度:各级官吏都是由国王、诸侯按自己亲属血缘关系的远近相应地把土地、臣民分封给他们,让他们世代相传。特点:按照血缘关系的世袭制度,是王权与族权的统一。它通过家族血缘关系来确定政府各级官员的任命,依血缘亲疏定等级尊卑和官爵高下。3、战国时...
中国古代官员选拔制度的特点有哪些
?
答:
1、察举制:察举制是中国古代选拔官吏的一种制度
,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。2、九品中正制:九品中正制,又称九品官...
从汉朝到元朝
中国
出现的
选官制度有哪些
具有怎样
的特点
及影响?_百度...
答:
这些选官制度的主要特点和影响有:选拔标准相对公正:相比较于世袭制度
,这些选官制度的出现打破了原有的世族专权,突出了选拔人才的标准,增加了公正性和公开性,一定程度上限制了官僚腐败。
提高官员能力
:通过选拔人才、选拔人才的方式,这些选官制度培养了一批高素质、高能力的人才,大大提高了官员的素质...
中国选官制度有
何特色?
答:
考试选官的原则在科举制度中就得以实现.考试选官的核心精神就是优胜劣汰
,以公开考试、公平竞争、择优录取为原则的科举考试,是中国古代选官制度中最基本的竞争途径.尽管自科举制诞生以来一直到科举制的终结都存在着家庭背景、人际网络、权钱交易、个人喜好等因素对公平竞争原则的冲击和干扰,...
汉代
选官制度的特点
答:
1. 汉代选官制度的特点 汉代的选官制度主要有
察举制
、九品中正制和科举制。察举制以乡举里选、长官推荐为特点,虽为国家提供了所需人才,但也存在诸多弊端。九品中正制是魏晋南北朝时期重要的选官制度,上承两汉察举制,下启隋唐之科举。科举制则实现了考试选官的原则,以公开考试、公平竞争、择优...
汉武帝
选官制度的特点
并分析其积极作用?
答:
3.
察举制的局限性
尽管察举制在很大程度上推动了汉代社会的发展,但它也存在着一定的局限性。察举制在选士制度中尚属初级阶段,受人为因素影响严重,具有明显的随意性和简单化特点。此外,传统的封建统治阶级的选官制度仍然不可能摆脱历史和阶级的局限。4. 总结 察举制是中国古代人才选拔制度的重要...
明朝选官制度 明朝
选官制度的特点
答:
1、明朝官制,即明朝官吏的选任制度,是明朝政治制度的重要组成部分。明朝官制分两部分,
选官制度
和任官制度。明朝官制分为中枢、地方、军事官制三部分。为了加强皇权,明太祖朱元璋废除了沿用已久的三省制,亦罢宰相职,六部直接对皇帝负责。明首创的内阁则成为六部之上的中央最高行政机构。地方官制,明朝...
...实行了怎样
的选官制度
,这些
制度有什么
利与弊
答:
到了汉武帝时期,实行了
察举制
的选官制度,这些制度的利在于选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会,弊在于选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手,到后期任人唯亲等现象严重。
汉代
选官制度的特点
及影响是什么?
答:
汉代
选官制度
,个人的社会背景、家庭出身不再是选士任官的唯一依据。有利于招徕各类人才。察举科目很多,有孝廉、秀才、明经、明法、贤良方正、直言极谏、孝悌力田等不下十几种。有利于中央集权,这与军功制相比更加明显。在其实行之初一般能保证被察举者的“质量”。被察举者有一年任期,只有胜任者才能...
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