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发生劳动争议如何解决
劳动争议发生
后
解决
途径有什么
答:
劳动争议的解决途径有:1、
协议
。劳动者与用人单位在平等、公平、自愿、合法的前提下,可以自行协商处理。2、
申请调解
。劳动者可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
。3、
仲裁
。如果没有达成调解协议或者劳动者拒绝调解而要求仲裁的,可以申请仲裁。如果劳动者不愿意由劳动争议调解委员会调解,或者本单位没...
如何
处理
劳动争议
答:
法律分析:
1、协商解决
。劳动争议发生后,当事人就争议事项进行商量,
使双方消除矛盾,找出解决争议的方法
。当然,协商解决并不是解决劳动争议的必经程序,只是国家对当事人自行解决劳动争议这种方式予以认可。不愿协商或者协商不成的,当事人可以并有权
申请调解或仲裁
。2、
企业调解
。劳动争议发生后,当事...
发生劳动争议怎么
处理
答:
用人单位与劳动者发生劳动争议,
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决
。 调解原则适用于仲裁和诉讼程序。第七十九条 劳动争议发生后,当事人可以
向本单位劳动争议调解委员会申请调解
;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议...
发生劳动争议如何
处理
答:
法律分析:发生劳动争议后,
当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议
,除此之外;用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人...
发生劳动纠纷
的
解决
方式是
怎样
的
答:
一、发生劳动纠纷的解决方式是怎样的
1、双方自行协商
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然
协商解决
是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁
程序 2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解...
出现劳动争议
后应应该
怎样
处理
答:
与用人单位发生劳动争议,劳动者可以通过以下3种方式进行协商:一是与用人单位自行
协商解决
;二是要求所在企业工会参与或者协助其与企业进行协商;三是委托其他组织或者个人作为其代表进行协商。需要注意的是:一方当事人提出协商要求后,另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。5日内不做出回应的,视为不愿...
劳动争议发生
后
怎么解决
答:
法律分析:发生劳动争议后的解决方法:一、协商:劳动者与用人单位通过
协商解决
争议;二、调解:向劳动争议调解委员会
申请调解
的程序;三、
仲裁
:将纠纷提交劳动争议仲裁委员会由仲裁委依法开庭审理,并作出仲裁裁决;四、诉讼:自收到仲裁裁决书之日起15日内
向人民法院提起诉讼
。法律依据:《劳动争议调解仲裁...
解决劳动争议
的方法有哪些,
发生劳动争议
应注意什么
答:
法律分析:
1、双方自行协商解决
。双方通过协商方式自行和解,是当事人应首先争取解决争议的途径。当然协商解决是以双方自愿为基础的,不愿协商或者经过协商不能达成一致,当事人可以选择调解程序或
仲裁
程序。2、调解程序。当事人可以向本用人单位所在地劳动争议调解委员会
申请调解
。调解程序是自愿的,只有双方...
劳动争议解决
途径
答:
法律分析:劳动争议的解决途径有以下几种:第一、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。
第二、申请调解
。调解程序是指劳动纠纷的一方当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动争议
仲裁
委员会申请调解的程序。根据《劳动法》规定:在用人单位内,可以设立劳动争议调解...
简述
劳动争议
的
解决
方式有哪些?
答:
发生劳动争议后,当事人可以通过
协商、调解、仲裁和诉讼
四种途径解决劳动争议,除此之外,用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,
劳动者可以向劳动行政部门投诉
,劳动行政部门应当依法处理。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三条、解决劳动争议,...
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