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只提问题不提解决办法叫什么
整天
只提
有
问题
,但是从来不提供
解决
方案。在上司眼里这
叫什么
?
答:
古语云:“集思广益”,可能员工不具备
解决问题
的能力,但如果具备发现问题的能力,实际上也可以帮助管理者发现很多问题,如果我有一名这样的下属,我会非常高兴的。首先说明一天,
提问题
是职场交流的正常现象,可能在某些职场人眼里认为,整天提问题的下属不是一个好下属。虽然看上去好像有点道理,但实际...
设计问题时只提出
问题不
提供答案的问题称之为
什么问题
答:
设计问题时只提出问题不提供答案的问题称之为开放式问题
。根据查询相关公开信息显示:设计问题时只提出问题不提供答案的问题不能称之为封闭式问题,实质性问题,功能性问题,只能称之为开放式问题。
合理化
建议
制度的注意事项
答:
也就是提出
解决问题
的具体方法,对
只提问题不提解决办法
的提案被视为无效提案;第四.要注意改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。
什么叫
职工代表大会提案?
答:
4、办法:所谓办法,
也称为建议
,针对案由反映的问题,提出自己对解决问题的具体建议和解决办法。
整天
只提
有
问题
,但是从来不提供
解决
方案,上司会待见这样的人吗?_百度...
答:
二、不办实事得不到重视
上司肯定是从公司的利益考虑,希望公司能够发展得更好,面对这种不办实事的员工,自己也不会重视对方。提再多的问题,但是却没有任何的解决方案,这样的人得不到领导的注意,也看不到对方的位置,只会让上司认为这样的人不应该存在。上司都是喜欢默默做事情,能够看到成效的...
跟领导请示时,只谈
问题
却不带方案,这样有
什么
不妥?
答:
在你向领导进行请示时,如果只谈问题,那么就等于把你所遇到的问题转嫁给了领导,让领导去帮助你
解决问题
,甚至承担整个工作的责任。显然,作为一个下属,这样的做法并不合适,因为公司请一个员工来,并不是让员工去发现问题、分析问题的,而是要让员工在发现和分析问题的基础之上,去解决问题,创造出来...
企业管理合理化
建议
答:
即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出
解决问题
的具体方法,对
只提问题不提解决办法
的提案被视为无效提案;第四.要注意改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司向越来越好的方向发展。
什么
是合理化?
答:
第三,要注意
解决问题
的可行性,即要求提案人针对问题发生的主要原因,提出具体的改善对策,也就是提出解决问题的具体方法,对
只提问题不提解决办法
的提案被视为无效提案;第四.要注意改善的绩效性,一切提案都以绩效为导向,这种绩效不一定是以金钱去衡量,它是一个综合性指标,它的判定标准是促使公司...
在公司领导整天
只提问题不
给方案,该怎么办?
答:
首先你要摆正过来的思想,就是领导不会给你解决的方案,这事情都解决了,就让你去执行,那要你干什么,你有没有能力,就看你有没有
解决问题
的能力。领导发现的问题已经告诉你方向了,这个方面有问题,你想想怎么把这东西改正过来,把它变好变得没有问题,这是你要想的事情呢,什么方案都给你了,你...
企业管理的合理化建议有哪些?
视频时间 01:40
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