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宋代官吏考核制度
宋代官吏考核
的特点
答:
首先,
宋代官吏考核
的显著特点之一是考核的
制度
化。宋代政府制定了一系列详尽的考核法规,如《考课法》等,使考核工作有法可依,有章可循。这些法规明确了考核的时间、程序、内容,确保了考核的规范性和公正性。通过制度化的考核,宋代政府能够定期对官吏进行全面评估,从而及时发现并解决问题。其次,宋代官...
宋朝
官职
制度
一览
答:
唐代到
宋代
的官制演变: 从《唐六典》的三省六部制到宋代的元丰改制,强调效率与权力的分散,如尚书、门下、中书三省长官的职责分明。地方行政体系: 宋代地方三级政制,路级机构如安抚使司、转运使司等,负责财政、司法与行政监察,如提举常平司在农田水利和
官吏
监督上发挥重要作用。官职改革的深度与广度: ...
为何
宋朝官员
出差机会更多?
宋代官员
任官机制解析
答:
另外,
宋代
的
官员考核制度
,也促成官员频繁往返地方与京城。由于朝廷实行三年一磨勘的考核制,任期一到须将履历、任职功过等,交由吏部铨选部门审查,通过后符合升迁资格者,就能进京受皇帝召见。而外任地方官者在任期届满后,也须进京述职。地方官频繁的更换、官员考核需赴中央报告,都加速了官员的流动性...
古代
宋朝
官制的详细介绍
答:
如掌管军政的枢密院,总管财政的三司,掌管制、诰、赦、敕、图书的学士院,掌受 天下 奏状、案牍及颁布 命令 的银台司、通进司、发敕司,负责中下级文武
官员
任命、
考核
、黜陟的审官东院、流内铨(简称铨司)、审官西院、三班院,负责 礼仪 的太常礼院等。元丰改制后,除少数机构外,这些机构大多陆续被撤销,...
唐
宋朝的
科举
制度
及考试内容
答:
也可奏请皇帝开恩,赏赐出身资格,委派
官吏
,开后世恩科的先例。
宋代
确立了三年一次的三级考试
制度
。宋初科举,仅有两级考试制度。一级是由各州举行的取解试,一级是礼部举行的省试。宋太祖为了选拔真正踏实于封建统治而又有才干的人担任官职,为之服务,于开宝六年实行殿试。自此以后,殿试成为科举制度的最高一级的考试,...
宋朝
官职等级
答:
1、诸尚书令,中书令,侍中,太尉,太师,太傅,太保,少师,少傅,少保,为正一品。2、尚书左右仆射,诸枢密使,开府仪同三司,特进,太子太师、太傅、太保,嗣王,郡王,国公,光禄大夫,为从一品。3、门下侍郞,中书侍郎,诸金紫光禄大夫,知枢密院事,参知政事,同知枢密院事,开国郡公,上柱国...
宋代
科举制完善推动社会阶层的变化
答:
宋朝
科举
制度
的这些变化、发展,表明了封建统治者在极力笼络中小地主和下层知识分子,有助于巩固其权利。 进士科的考试内容在中唐之后,开 始以诗赋为主,策论次之。到了
宋代
之后,则出现了考试内容之争。一方面,以司马光、王安石为代表的
官员
主张考经义,另一方面,以欧阳修、苏轼为代表的官员 则主张考文学。而这些人的...
中国古代的科举为什么三年考一次呢?乡试、会试、殿试都是吗?
答:
三年开科一次,古人称"三年大比",这种考试
制度
一直沿袭至清末。"三年大比"制的确立,应该是受先秦时期相关做法的影响。据《史记·五帝本纪》记载。舜对自己任用的禹、后稷、皋陶等22名
官员
,首创"三岁一考功,三考绌陟"的
考核
办法,每三年考核一次,根据三次考核成绩决定升降,这是中国最早的"三年考"...
宋朝官员
选拔的特点
答:
1.广泛吸收士人的“特奏名”制度。
宋朝制度
,礼部贡举设进士及诸科。诸科包括九经、五经、开元礼、三史、三礼、三传、学究、明经、明法等科。乡贡,“诸州判官试进士,录事参军试诸科,不通经义,则别选官
考核
,而判官监之”。合格者“第其甲乙”,监官、试官署名其下,然后举送。礼部试后有...
宋朝
改革选官
制度
的措施
答:
除了通过科举考试选拔
官员
外,
宋代
仕途中还有几种与前代不甚相同的
制度
必须特加说明的。 第一,荫补:宋代以恩泽而得官的不止于直系子孙,而且可以推到旁支、异姓,甚至于门客。得荫补的机会有大礼荫补、致仕荫补、遗表荫补等。所以一遇郊祀之年,就有许多人涌入官序之中,增加了官僚机构的壅滞之弊。 第二,磨勘:...
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