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无效的劳动合同
哪些情况下签订
的劳动合同无效
答:
以下情况下签订
的劳动合同无效
:《劳动合同法》第二十六条规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效...
劳动合同
认定
无效的
情形有哪些
答:
(一)合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用单位不具备招聘资格等。(二)合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法
的劳动合同
不受法律保护。(三)意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产...
劳动合同
是否
无效
,应当如何认定?
答:
2、合同内容不合法,即劳动合同有悖法律、法规及善良风俗,或是损害了国家及社会的公共利益。如约定制造冰毒、假钞等。内容不合法
的劳动合同
不受法律保护。3、意思表示不真实。劳动合同是双方合意的产物,应该是当事人真实的意思表示。采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同,违背一方的真实意愿,因而是
无效
...
无效劳动合同
的法律后果
答:
无效劳动合同的法律后果有:1、劳动者或者用人单位可以解除劳动合同;2、劳动者已经付出劳动的,用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。对于劳动合同无效或者部分
无效的
情形有:1、内容违反法律、行政法规
的劳动合同
。如约定试用期超过6个月,不购买社会保险等;2、采用胁迫、乘人之危的手段,以损害生命、健康...
什么样
的劳动合同无效
答:
一、违反法律、行政法规的劳动合同属于无效情形。二、采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同也属于无效情形。三、
无效的劳动合同
自订立时起就没有法律约束力。四、确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。五、劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。
如何解除一个
无效的劳动合同
答:
一、劳动合同无效解除流程可以解除,但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果:一是双方重新签订新
的劳动合同
或是变更原合同中的无效条款,使原劳动关系继续存续;二是劳动合同
无效的
无过错方行使单方解除权,终止双方的劳动关系。
劳动合同无效的
五种情形
答:
劳动合同
无效的
五种情形:1、劳动合同全部无效:(1)劳动关系归于消灭:劳动合同的订立违背了当事人一方或双方的真实意思,或者违反了法律、行政法规的强制性规定,这样
的劳动合同
被认定为全部无效的情况下,双方当事人之间的劳动关系自然归于消灭;(2)劳动者已付出劳动的,用人单位应支付报酬:劳动合同...
无效合同
算不算没签合同
答:
无效合同
不算没签合同。认定
劳动合同无效的
情形有,合同主体不合格,合同内容违法,合同当事人意思表示不真实,合同形式不合法,劳动合同要采取书面形式订立。无效劳动合同并不算没有签合同,如果是没有签订合同的话,用人单位需要向劳动者支付双倍工资。认定劳动合同无效的情形大体有以下几种:1、合同主体不...
劳动合同无效的
情形有哪些
答:
1、全部
无效
根据《劳动法》第十八条的规定,无效劳动合同的表现形式为:(1)违反法律、行政法规
的劳动合同
。(2)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。如果订立劳动合同时,当事人一方故意隐瞒真实情况或有意制造假象欺骗对方,致使另一方上当受骗,造成与实际情况不符的认识和判断,从而同意订立的劳动合同...
人民法院能够认定
劳动合同无效
吗
答:
1、根据《劳动法》第十八条规定,“无效劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。”
无效的劳动合同
,因其没有法律约束力,当事人双方都可以不履行。2、如果是由于用人单位原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的,应当按...
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