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选官制度的历史变化教案
论述中国古代
选官制度的历史
沿革
答:
中国古代
选官制度
历经了多个阶段
的历史
沿革,其
演变
过程体现了不同历史时期的社会政治背景及人才观念的
变化
。一、世袭制时期 在古代初期,选官制度主要表现为世袭制。世袭制是通过血缘关系来确定官员的继承,这种方式注重家族的地位和影响力。但随着社会的发展,世袭制逐渐暴露出其弊端,无法适应国家对人才的...
选官制度的
发展历程 选官制度的发展历程是什么
答:
从夏朝到春秋时期,选官制度为世卿世禄制,官位主要靠世袭;战国时期,除了世袭爵位外,也按军功授爵;西汉武帝时期开始实行察举制,包括地方察举和皇帝征召等;魏晋南北朝时期的选官制度为九品中正制;隋唐时期,产生了科举制;宋元时期科举制进一步发展,明清时期实行八股取士。
选官制度的
发展历程 中国古代选...
中国古代
选官制度的演变
过程
答:
中国古代
选官制度的演变
过程可以概括为从世袭制到推荐制,再到科举制的转变。详细解释:在夏、商、周时期,选官制度主要采用世袭制,官职由贵族世代承袭。这种制度的缺点是显而易见的,它容易导致官僚队伍的僵化,阻碍社会流动和人才选拔。到了汉朝,推荐制逐渐取代了世袭制。推荐制的一种形式是察举制,...
中国古代选官制度历代的
选官制度的变化
答:
中国古代
选官制度
经历了漫长
的历史变迁
,从夏、商、周的世袭制到秦朝的军功爵制,再到汉朝的察举制和征辟制,每阶段都有其独特的选拔方式和影响。在原始社会末期的禅让制被破坏后,"世卿世禄制",即世袭制度兴起,以家族血缘关系决定各级官员的任命,体现了王权与族权的统一。这一制度随着生产力发展,...
中国古代
选官制度的演变
答:
中国古代
选官制度的演变
:由以家世、门第为选拔标准,逐渐演变为以学识才能为选拔标准。由地方评议推荐的方式逐渐演变为以考试作为选拔的主要依据。由于社会的发展,封建的加深化,原先的九品中正制,世袭制和推举制的弊端逐渐显现出来,封建王朝统治者们需要更多的真正的人才,而不是士族的酒囊饭袋了。并且...
选官制度的
发展历程
答:
1. 夏朝至春秋时期,
选官制度
主要采用世卿世禄制,官位多由世袭继承,封闭性较强。2. 战国时期,选官制度出现变革,除了世袭爵位外,根据军功也开始授爵,体现了对个人功绩的重视。3. 西汉武帝时期,开创了察举制,地方长官负责举荐人才,同时皇帝也有征召权,这一制度拓宽了选官渠道。4. 魏晋南北朝...
中国古代
选官制度的演变
答:
中国古代的
选官制度
,是中国古代社会政治
制度的
重要组成部分,自夏商周至明清,选官制度经历了一个漫长的
演变
过程。在不同时期,选官制度表现出不同的特点。夏朝的世官制是以血缘关系为纽带,由部落首领或氏族贵族选举官员;商朝的世官制以血缘关系为纽带,由贵族选举官员;周朝的世官制以血缘关系为纽带...
中国古代
选官制度的演变
答:
选官
标准的
演变
,从家世、门第逐渐过渡到才学,体现了
历史
的进步。选拔权的集中,反映了国家对权力的掌控力增强。考试方式的严密与科学,是制度的不断完善和进步。然而,每一种制度都有其局限。世
官制的
贵族垄断,察举制的封闭和专断,科举制虽带来公平,但明清时的八股取士却抑制了创新精神。总的来说...
选官制度的演变
答:
1、先秦:从夏朝到春秋,
选官
主要按爵位;战国时期,商鞅变法等地主阶级改革,才重视按军功授爵。2、西汉:西汉武帝时开始实行察举制,分察举和皇帝征召等。3、南北朝:九品中正制,按照“中正”所评品级决定官员奖惩,反映了世家大族(士族地主)的垄断地位。4、隋唐:随着士族门阀的衰落和庶族地主的...
古代主要
选官制度的演变
答:
古代主要
选官制度的演变
如下:1. 世官制度:起源于夏商周时期,世官制度下,官员的任命主要基于家族的世袭地位,家族的荣誉和地位通过官职来传承。这些职位通常需要经过长时间的训练和培养才能胜任。然而,这种制度容易导致权力的滥用和腐败,因为职位的继承往往是不透明的。2. 察举制度:随着时间的推移,...
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