非常风气网www.verywind.cn
首页
工作失职几年后不追究
一个在我们厂
工作
了十多年的员工,他现在工作很不好,想辞退他,该如何做...
答:
你是管人事的吧。该厂长最大的问题是不懂劳动合同法。他自己没有与单位签订劳动合同,他厂里的员工怎么可能签订劳动合同呢?不要等到辞退人了才想到劳动法。劳动合同法有规定,处理‘真的不好‘的员工,不需要给他补偿金’。你们按照劳动合同法的规定做就可以了。
劳动者合同期满前,劳动者泡病假,用人单位能否按时终止劳动合同_百度...
答:
企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止
工作
治病休息不得解除劳动合同的时限。第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期:(一)实际工作年限十年以下的,在...
工作
一年,没签劳动合同。被辞退。我该怎么做。
答:
以上3点是关于你还能向单位要求支付的各种补偿、赔偿数额,不包括你的实际工资和补课费用 关于证据,你能证明你什么时候开始
工作
和什么时候被解雇即可,录音只是证明了结束,还差证明你去年8月开始在单位用工的证据比如工资条工资单都可以。这两个证据找到
之后
可以单位主张支付,也可以向劳动局申请劳动仲裁,...
我在单位
工作
了10年,每年都签订了劳动合动,现在单位搬迁要解雇我,怎么...
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事责任的。2)《劳动合同法》(2012修正...
工作几年后不
用签合同
答:
一、我国的劳动合同签
几年后不
用签? 无固定期限的劳动合同并非“终身合同”,根据《劳动合同法》规定,只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,就可以解除劳动合同;但同时也不代表成了单位的“永久员工”就可以放任自流,如果严重违反规章制度或严重
失职
给用人单位造成损失,用人单位也可以根据法律规定...
55岁在公司上班到现在被公司解聘有赔偿吗
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事...
违反公司规定被辞退有什么补偿
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法
追究
刑事...
在洗水厂
工作
15年当管理人员,现被辞退该怎样维护自己的合法权益?_百度...
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事...
偷电
几年后
才被电力公司发现,是不是电力公司也有责任?
答:
电力公司的责任是
工作失职
的责任,但是偷电是违法的,偷电肯定更严重的
在公司干了八年半,公司单方面解除合同,应该怎么赔偿
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
你可能感兴趣的内容
本站内容来自于网友发表,不代表本站立场,仅表示其个人看法,不对其真实性、正确性、有效性作任何的担保
相关事宜请发邮件给我们
©
非常风气网