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工作失职几年后不追究
离退休
几年
单位不能辞退
答:
3、严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; 5、被依法
追究
刑事责任的。三、哪些情况下公司提前通知下可以解除合同? 有下列情形之一的,...
在厂里
工作
十
几年
遭老板开除劳动局怎处理
答:
一、
工作
满10年被辞退如何处理? 用人单位对于在单位连续工作满十年的员工是不能随便进行辞退的,否则要对员工进行经济赔偿或者是支付经济补偿金,但是如果是员工出现严重违反用人单位的规章制度、严重
失职
造成单位严重损害等法定解除劳动合同的情形出现时,用人单位就可以单方解除劳动合同,辞退劳动者。 劳动...
安全生产如何做到尽职照单免责
答:
纪委是监督党委政府
工作
人员的,因为有人腐败是不是就应该
追究
纪委责任?因此,尽职免责下一步应该改为“尽职无责”。 三、失责必追责 这
几年
,安全生产“追责”这把“达摩克利斯之剑”悬的越发明晃晃、越发锋利。“
失职
追责”让很多人心有惴惴、寝食难安。生产安全事故的问责分为失职和渎职两种,失职就是该你干...
公司
工作
十三年被辞退因操作设备失误造成损失五万元左右,上千万大公司...
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
...
受到开除处分的,依法解除与员工签订的劳动合同,
几年
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事责任的。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 ...
劳动合同满八年单位能辞退吗?
答:
符合法定条件的不管劳动合同满
几年
都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同: (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害; (4)被依法
追究
刑事责任。 有下列情形之一...
劳动法有没有规定十年以上不能无缘无故辞退
答:
第四十一条 裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(五)在本单位连续
工作
满十五年,且距法定退休年龄不足...
因
工作失职
被单位辞退还有补偿吗?
答:
因
工作失职
被单位辞退一般是没有补偿的。在我国的劳动者与用人单位的关系中,公司以员工犯错为理由开除员工,员工是可以拿到工资的,但是如果造成了用人单位经济损失的,用人单位可以要求赔偿的。 没有补偿,员工如果是严重违反用人单位制度或者因失职等行为给用人单位造成重大损害的,用人单位开除劳动者是不...
劳动合同签订
几年后
单位不得辞退吗?
答:
2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法
追究
刑事责任的。(三)非...
因为
工作
失误,给单位造成损失,单位要求员工全额赔偿。并且强行扣员工工...
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事...
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