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工作失职几年后不追究
工作
3
年后
公司要求签可无责辞退员工的协议合法吗
答:
对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法
追究
刑事责任的。 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动...
国有企业职工被判刑后是否开除公职的法律依据
答:
根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的 (三)严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法
追究
刑事责任的。
刑法的渎职侵权罪有几个罪名
答:
二、玩忽职守型渎职罪包括玩忽职守罪,过失泄露国家秘密罪,
失职
致使在押人员脱逃罪,国家机关
工作
人员签订、履行合同失职被骗罪,环境监管失职罪,传染病防治失职罪,商检失职罪,动植物检疫失职罪,不解救被拐卖、绑架妇女、儿童罪,失职造成珍贵文物损毁、流失罪。 三、徇私舞弊型渎职罪包括徇私枉法罪,民事、行政枉法裁判罪...
劳动法有没有规定十年以上不能辞退?
答:
3.动者严重
失职
,给用人单位造成重大损害的。4.依法
追究
刑事责任的。劳动者有上述情形之一的,用人单位有权随时解除劳动合同,无需给予劳动者经济补偿。(2)劳动者没有过错,用人单位可以解除劳动合同的几种情形:1.动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原
工作
,也不能从事由用人单位另行安排...
通常劳动合同满
几年不
辞退
答:
一、通常劳动合同满
几年不
辞退?符合法定条件的不管劳动合同满几年都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法
追究
刑事责任。有下列情形...
在事业单位
工作几年后不
可以辞退
答:
(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法
追究
刑事责任的。
别把自己的脚伸进别人鞋里
答:
有一位将军,在带兵打仗时,发现自己的马极易受到惊吓,好几次险些摔下来。回到营他,众人纷纷怪罪马夫
失职
。 将军沉思片刻,对马夫说:“我
不追究
你,只是为何我的马这么容易受到惊吓?”马夫回想片刻说:“马是按照往常的饲料喂的,但是昨天的饮水,是从当地的井中取的。” 将军听后命人取来水,发现原来是敌军在井中投...
上班干私活算违法吗
视频时间 01:19
员工退休前
几年
就不可以辞退了
答:
(二)严重违反用人单位的规章制度的。(三)严重
失职
,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的
工作
任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。(六)被依法
追究
刑事责任的。
干满
几年不
能辞退员工
答:
辞退员工跟劳动合同的期限没有直接的关系,符合法定条件的不管劳动合同满
几年
都可以辞退,员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)在试用期内被证明不符合录用条件;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;(3)严重
失职
,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;(4)被依法
追究
刑事责任。...
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