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领导行为理论的研究重点在
组织
行为
学
的研究
对象有哪些?
答:
的管理。随着社会文明的进步,人的作用显得日益重要。人是管理的主体,也是管理的对象,
研究
人的
行为
规律便成为管理学的重要内容。社会的进步促使组织中的管理者必须重视对人的管理,组织管理学、人事管理学这些管理学的分支越来越显示出在管理体系中的地位,组织行为学就是在此基础上产生和发展起来的。
对知觉个性特点
的研究
属于管理心理学研究中的哪个层面
答:
人的群体特点,如群体的分类、人与组织的相互作用等;
领导行为
特点,如领导风格,领导的评估与培训等;组织
理论
与组织变革,如组织的模型,组织变革与组织开发
研究
等。工作生活质量研究,着重从改善工作环境,工作丰富化、扩大化方面调动职工的积极性,提高生产率;跨文化管理心理学,比较不同的地区、国家、...
目标路径
理论
提出了影响
领导行为的
因素a经验b自检能力
答:
目标路径理论提出了影响
领导行为
的因素:环境的因素和下属因素。下属因素主要是指:控制点、经验、知觉能力。路径-目标理论,豪斯(R.House,1977)以俄亥俄州立大学的
领导理论
研究、激励理论中的期待理论为基础,提出路径-目标理论。期待学说期望理论,这一理论以弗罗姆
的研究
最有代表性,认为激励力量取决于...
哈贝玛斯沟通行动
理论
答:
根据管理沟通理论发展在不同阶段的特征,本文划分了三个阶段:管理沟通
理论的
萌芽阶段、管理沟通
理论在行为
科学理论中的发展、以信息革命和网络技术为背景的现代沟通理论。 一、萌芽阶段:管理沟通理论伴随“科学管理”的出现而初显 在科学管理理论及古典组织管理理论阶段出现了对初始下行沟通
的研究
,对沟通理论的聚集点在于...
行为
科学产生于( )
答:
群体行为:主要
研究
的是群体行为的特征、作用、意义、群体内部的心理与行为、群体之间的心理与行为、群体中的人际关系、信息传递方式、群体对个体的影响,个人与组织的相互作用等等。领导行为:包括领导职责与领导素质论、
领导行为理论
、领导权变理论。特别注意把领导者、被领导者及周围环境作为一个整体进行...
求教组织
行为
学考试要点
答:
管理心理学在侧重研究管理中的心理活动规律性时,离不开
行为研究
;组织行为学在侧重研究组织中的行为规律时,也离不开心理研究。两个学科的区别集中表现在研究对象各有侧重和其
理论
基础及应用范围的不同。管理心理学侧重于把心理学的原理原则应用于管理,主要是
研究行为
内在的心理活动规律性,并相应地采取管理对策,侧重于...
组织
行为
学的问题什么是组织行为学
答:
此外,与激励问题密切相关
的研究
是有关工作承诺的研究,主要从工作价值观、职业发展、工作责任心、组织认同和对社会的态度进行研究。 (3)组织变革问题是宏观组织
行为
学研究的核心问题。其中涌现了大量的
领导理论
、组织理论和技术。在现代信息社会里,组织面临的环境是信息分散、活动范围空前扩展,组织最具有战略意义的核心...
霍桑实验产生了怎样的观点
答:
霍桑实验产生了提出著名的“人际关系学说”,开辟了
行为
科学
研究
的道路。此计划的最初想法是要工人就管理当局的规划和政策、工头的态度和工作条件等问题作出回答。这种规定好的访谈计划在进行过程中却大出意料之外,得到意想不到的效果。工人想就工作提纲以外的事情进行交谈,工人认为重要的事情并不是公司或...
领导
方法的领导艺术与方法
答:
②正确的领导方法是
研究
新情况、解决新问题、开拓新局面的强大武器;③正确的领导方法是总结经验,推动工作向前发展的重要工具。2、
领导的
行为方式分析(1)
领导行为
方式的含义领导行为方式,是一种具有权威性与结果性的组织行为方式和社会行为方式,是领导主体以其特定的作风、习惯、性格、态度、倾向、思想和教育素质在特定...
组织
行为
学的学说发展
答:
与组织变革密切相关的是
领导行为研究
。受权变
理论的
影响,先后出现了多种
领导理论
。在组织变革中,管理决策显得十分重要。在个体层面上,组织行为学比较注重决策和判断中所采用的认知策略和判断决策问题;在组织层面上,组织行为学主要分析不同背景下的决策模式、权利结构和参与体制,并特别重视决策技能的开发和利用。与组织...
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