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领导行为理论的研究重点在
简答题:
领导行为理论
有哪几种
答:
领导
理论的研究
成果可分为三个方面,即领导特质理论、
领导行为理论
和领导权变理论。(一)领导特质理论 由于领导特性理论忽视下属的需要,没有指明各种特性之间的相对重要性,缺乏对因与果的区分,忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。(二)领导行为理论 领导行为理论集中
研究领导
的工作作风...
在管理学中,简述
领导的行为理论
包括哪些
答:
这些理论
在
确定领导行为类型与群体工作绩效之间的一致性关系上取得了有限的成功,主要的缺点是缺乏对影响成功与失败的情境因素的考虑,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论
集中
研究领导
的工作作风采和行为对领导有效性的影响领导行为理论是研究领导有效性的理论,是管理学
理论研究的
热点之一。影响...
领导行为理论研究
方法
答:
由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论
集中
研究领导
的工作作风采口行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、...
领导理论的研究
成果
答:
由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论
集中
研究领导
的工作作风采口行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:勒温的三种领导方式理论、伦西斯·利克特的四种管理方式理论、领导四分图理论...
领导理论的
发展
答:
按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是
领导理论
出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从20世纪40年代末至60 末,主要进行的是
领导行为理论的研究
,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导权变理论,其核心观点是:有效的领导...
管理心理学简述
领导理论
有哪几种
答:
由于领导特性理论忽视下属的需要、没有指明各种特性之间的相对重要性、缺乏对因与果的区分、忽视了情境因素,导致它在解释领导行为方面的不成功。
领导行为理论
集中
研究领导
的工作作风采和行为对领导有效性的影响,主要研究成果包括:K.Lewin的三种领导方式理论、R.Likert的四种管理方式理论、领导四分图理论、...
近20年的新的
领导理论
答:
领导权变理论是继
领导者行为研究
之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之
重点
在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和...
...分为三个阶段,哪个
理论
阶段侧重于
研究领导行为
?
答:
第二个,20世纪40年代到60年代的行为论阶段,研究人员把目光转向
领导者的
行为上,勒温(Lewin)和利普特(Lippit)等学者认为,领导者不是天生造就的,而是后天培养、塑造和形成的,通过对有效的
领导行为
模式和领导风格
的研究
,可以按照一些精心设计的培训项目把有效的领导行为模式移植到其他人身上,使之也...
领导理论的
最新发展?
答:
领导权变理论是继
领导者行为研究
之后发展起来的领导学理论。这一
理论的
出现,标志着现代西方领导学研究进入了一个新的发展阶段。 本世纪以来,西方领导学研究经历了三个发展阶段:首先是领导者特质研究阶段,其研究之
重点
在于认定领导者的素质或特性,从而了解究竟何种人才适合充任领导者,如Birs早期研究发现用于区别领导人和...
运用领导特质
理论
分析我国国有企业
领导者
存在的问题和不足
答:
按照时间的顺序,在20世纪40年代末,也就是
领导理论
出现的初期,研究者主要从事的是领导的特制理论的研究,其核心观点是:领导能力是天生的;从20世纪40年代末至60 末,主要进行的是
领导行为理论的研究
,其核心观点是:领导效能与领导行为、领导风格有关;从60年代末至80年代初,出现领导权变理论,其核心观点是:有效的领导...
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