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领导行为理论的研究重点在
急求.. 全国2007年10月高等教育自学考试管理心理学试题 答案
答:
20.在人际交往中,人际吸引的“磁力”核心是( C )A.互利互惠 B.共同语言C.真、善、美 D.名、利、权21.在PM
领导行为理论
中,管理效果最差的领导类型是( )A.pm型 B.PM型C.P型 D.M型22.根据弗德勒模型,在群体情况极有利或极不利的情况下,有效的领导形态是( )A.任务导向型 B.关系导向型C.人际导向...
管理学笔记……第三章管理人际
答:
比如具有超强的演讲能力,肢体语言的表达等);决策力(当机立断,恰当的决定);责任心(有担当,具有责任心);智力能力(反应机敏,智力超群)。第五节
领导行为理论
1. 俄亥俄州大学
的研究
:定规和关怀(高低)。2. 密歇根大学的研究:任务导向型(关注于任务,强调工作或任务事项);员工导向型(...
管理学的常识
答:
管理学考试
重点
整理第1章绪论1.管理的含义:管理就是在特定环境下,对组织拥有的资源进行计划、组织、
领导
和控制,以便有效达到既定的组织目标的过程。2.管理的任务:⑴实现本组织的目的和使命⑵使工作富有活力并使员工有所成就⑶关心对社会的影响,承担社会责任3.管理的基本职能及其所对应的主要任务:⑴管理的计划职能(任...
交换型
领导行为理论的
介绍
答:
在一些有关领导行为
的研究
中,领导行为常被理解为一种交易或成本一收益交换的过程。1985年,B.M.Bass正式提出了交换型
领导行为理论
和变革型领导行为理论,它比以往理论采取更为实际的观点,是以一个“走在大街上的”普通人的眼光看待领导行为,具有实际的应用价值,在实践中得到了广泛应用。
管理学里有多少
领导理论
和激励理论啊?
答:
我知道的
领导理论
有需求层次理论、双因素理论、强化理论、期望理论、成就需要理论、x和y理论、z理论、超y理论、成熟不成熟理论、领导方式连续统一理论、支持关系理论、管理方格理论、领导生命周期理论、团体动力学理论、菲德勒模型、途径-目标理论、
领导者
参与模型、勒温理论、密执安大学
的研究
、俄亥俄州立大学的研究、情...
简述
领导
方式及
理论
答:
怀特和李皮特所提出的三种领导方式
理论
——权威式( Authoritarian)、民主式( Democratic)、放任式( Laissez- faine)领导方式,是最有影响的领导方式的分类。一、权威式领导 此类
领导者
也被称为是“独裁式”的领导。在这些组织中,集权程度非常高。领导者为人教条而且独断,往往借助奖惩的权力实现对别人的...
简述题11.根据管理方格
理论
,说明五种典型的
领导
方式
答:
3、俱乐部式管理者,
重点
在于关心人,企业充满轻松友好气氛,不大关心生产任务。4、中间式或不上不下式管理者,
领导者
对人的关心和对工作的关心保持中间状态,只求维持一般的工作效率与士气,不积极促使下属发扬创造革新的精神。5、定向表示理想型管理者,对生产和对人都很关心,能使组织的目标和个人的需...
管理心理学主要
研究
哪些内容?
答:
1、内容型理论 内容型理论是激励问题的基础理论,它主要研究需要激励的原因和起激励作用的因素。内容型理论有马斯洛的需要层次理论、奥尔德弗的生存-交往一发展理论、麦克利兰的成就需要理论和赫茨伯格的双因素理论等。2、
行为
改造型理论 行为改造型
理论重点研究
如何改造和转化人的行为,以达到变被动为主动、变...
行为
科学时期组织
理论的
主要的代表人物有
答:
行为
科学组织
理论
是一种研究组织行为和个人行为,并以人的行为为
研究重点
的管理理论。它是组织理论发展的一个重要阶段。该理论产生于20世纪30年代,经历了从研究人际关系到应用行为科学的发展过程。1927~1932年, 美国学者GE梅奥等人主持的 霍桑实验开创了对组织中人际关系
的研究
。该实验结果指出,组织不仅...
什么是精准营销
答:
在这种情况下,实现客户保留无疑是 目前 企业最关心、最努力要实现的工作。 ② 精准营销关心客户忠诚度:客户
理论的重点
在于客户保留。客户保留最有效的方式是提高客户对企业的忠诚度。商业环境下的客户忠诚 (Customer Loyalty)可被定义为客户
行为
的持续性。客户忠诚是客户对企业的感知(Perception)、态度(Attitude)和行为...
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