农村人 高中文化 年龄29 已婚 孩子马上两岁 老板承包的广电代维，现在已经在这个公司呆了五年了 工资大概每月7000左右 从最开始的底层维修员做到公司的维修主管， 大概管理13个人左右，老板小气所有人工资都要拖两个月左右才能发，还经常以甲方么给赚钱为理由推脱，不懂得经营关系，购物卡，红包等东西也不给甲方拿，去甲方办事很麻烦。动不动被找理由为难。现在员工意见很大都在我跟前抱怨，所有人没有奔头，只是碌碌的瞎忙，人员流动很大，五年期间大概每年都要换两三个人，所有新人又得从零开始全部培训技能。最开始老板给我承诺的是季度奖 年终奖，工资按照盈利的比例发，现在基本工资都是我最后一个拿，先给员工发，这点到没什么，能理解，但是也不给算到底盈利多少，按照多少个点拿提成，一提起这事情就不正面回复，往其他事情上引。五年没算过收入，也从来没张口借过钱，今年家里有点事情急需用钱，给老板打电话说想预支点工资，（实际工资还是我的，五年没算的提成）想都没想给我两个字没有。我现在寒心了。今年家里有事情急需用钱，想离职但又担心找不到这样工资的工作，不敢随便动，比较揪心，麻烦大家谁给参谋下。
第1个回答 2018-08-24
做的不顺心建议还是换吧，心情会影响工作的质量的，虽然换工作了，也是可以赚到这个钱的，只不过换工作的前期需要自己多多努力些。
第2个回答 2019-11-10
工作不顺心应该换；
1、工作好不好，不仅看工资待遇，还看工作顺不顺心；
2、工作不顺心只会影响自己的心情，心情不好影响肝脾胃，影响自己的身体健康。
3、工作不顺心在公司工作也觉得无趣，每天想逃离工作；
4、工作不顺心会觉得疲惫，不利于家庭合睦。
1、工作好不好，不仅看工资待遇，还看工作顺不顺心；
2、工作不顺心只会影响自己的心情，心情不好影响肝脾胃，影响自己的身体健康。
3、工作不顺心在公司工作也觉得无趣，每天想逃离工作；
4、工作不顺心会觉得疲惫，不利于家庭合睦。
第3个回答 2019-11-10
现在离职最多的原因莫过于“学不到东西”了，还有形形色色的诸如“工资太低”“不感兴趣”“不想加班”等等，离职原因五花八门。但是“鱼与熊掌不可兼得”，在你选择了得到的同时，你必然会舍弃掉一部分原属于你的东西，也许有人会反驳说“年轻人才做选择题，成熟的人全都要”，你说的很对，成熟的你全都想要，可是你的能力是否能配得上你全都要的想法呢？显然大部分人，尤其是年轻人，并做不到。那么现阶段的我们该怎么办呢？首先心态是一定要摆正的，下面就举两个比较典型的例子，给大家做为参考。
学不到东西
“学不到东西”现如今已经成为无论是面试还是离职时，最常出现的几个字。实在是不得不让人感慨现代人心中对于知识的无限渴求，以及“活到老学到老”的决心。很多人对于自己工作状态不满意，每天按部就班没有新鲜事物，认为自己学不到东西，所以我要离职，找一个属于自己的平台，于是毅然决然的选择裸辞去寻找新的平台。终于通过与面试官的一番沟通，走进了一家新公司，俩礼拜过去了，又是按部就班，又是“学不到东西”，结果可想而知。
诚然，学东西是没错的，但工作毕竟是工作，和学校不同，工作中几乎没有人会主动教你什么。很多网上所谓的阴谋论，“怕被学了去”“排挤新员工”根本都是不存在的，老员工为什么不喜欢教新员工，同样的接了一个任务，自己动动手指10分钟结束，带了个新员工手把手教，倒腾了半个小时，结果还不一定通过，小毛病还要自己修改，即使是让新员工在旁边看，自己在工作旁边一个人问个不停，工作效率也会极大受的影响，换做是你，你怎么想。想要学东西，那么就记下工作中自己的遇到问题，在下班后尽可能的去网上自己学习，实在有不懂的再去偶尔问问别人，只要坚持，一段时间后，你会发现你已经学会的东西远比你一开始想的要多。如果全靠着工作中的那一点点时间，学东西几乎是不存在的，随便找个工作东西就全学会了，要学校做什么？
不感兴趣
说起“不感兴趣”，这绝对是除了学不到东西以外又一大高频词。而“不感兴趣”更多的是出现在准备转行的求职者中。我们来假设一个场景，一位求职者在介绍自己：“我上一份工作是销售，做了半年，谈成了X位客户，我期望的薪资是···”最后求职者却说“我离职的原因是不感兴趣，我今天来面试设计”我们可以清楚的看到面试官从淘到宝了的表情瞬间变成满脸黑线。这算是什么，想转行但是0经验岂不是还不如一个相关专业的应届生？因为你不感兴趣所以就用半年的销售经验来面试设计岗，而且期望薪资竟然···面试的结果自然就是回去等通知然后就没有了然后。
对于“不感兴趣”的求职者，绝大部分不是真的“不感兴趣”，仔细想想，也许自己也不知道自己究竟想要的是什么。我是一名销售，可是我渴望那种极具创造性的工作，所以去转行做设计，也许过几天，我又想体验指点江山的感觉，于是又转行去做运营。对于这类人，最应该考虑的不是自己不喜欢什么，而是要明确自己想要什么，没有目的一味盲目的奔跑，到最后也只能是原地转圈。工作不是一场说走就走的旅行，它理应有一个目标，有一份计划，还应当有严格的执行力。明确了自己的方向，并一直坚持走下去，才是我们在工作中真正应该有的样子。
最后，对现阶段找不到方向，仍然处于迷茫期的求职者们一个忠告，不要轻易相信网上的伪鸡汤，也不要被某些无聊的舆论带了节奏，离职不是个性，跳槽也不值得炫耀，若没有坚持，哪里会有回报。
学不到东西
“学不到东西”现如今已经成为无论是面试还是离职时，最常出现的几个字。实在是不得不让人感慨现代人心中对于知识的无限渴求，以及“活到老学到老”的决心。很多人对于自己工作状态不满意，每天按部就班没有新鲜事物，认为自己学不到东西，所以我要离职，找一个属于自己的平台，于是毅然决然的选择裸辞去寻找新的平台。终于通过与面试官的一番沟通，走进了一家新公司，俩礼拜过去了，又是按部就班，又是“学不到东西”，结果可想而知。
诚然，学东西是没错的，但工作毕竟是工作，和学校不同，工作中几乎没有人会主动教你什么。很多网上所谓的阴谋论，“怕被学了去”“排挤新员工”根本都是不存在的，老员工为什么不喜欢教新员工，同样的接了一个任务，自己动动手指10分钟结束，带了个新员工手把手教，倒腾了半个小时，结果还不一定通过，小毛病还要自己修改，即使是让新员工在旁边看，自己在工作旁边一个人问个不停，工作效率也会极大受的影响，换做是你，你怎么想。想要学东西，那么就记下工作中自己的遇到问题，在下班后尽可能的去网上自己学习，实在有不懂的再去偶尔问问别人，只要坚持，一段时间后，你会发现你已经学会的东西远比你一开始想的要多。如果全靠着工作中的那一点点时间，学东西几乎是不存在的，随便找个工作东西就全学会了，要学校做什么？
不感兴趣
说起“不感兴趣”，这绝对是除了学不到东西以外又一大高频词。而“不感兴趣”更多的是出现在准备转行的求职者中。我们来假设一个场景，一位求职者在介绍自己：“我上一份工作是销售，做了半年，谈成了X位客户，我期望的薪资是···”最后求职者却说“我离职的原因是不感兴趣，我今天来面试设计”我们可以清楚的看到面试官从淘到宝了的表情瞬间变成满脸黑线。这算是什么，想转行但是0经验岂不是还不如一个相关专业的应届生？因为你不感兴趣所以就用半年的销售经验来面试设计岗，而且期望薪资竟然···面试的结果自然就是回去等通知然后就没有了然后。
对于“不感兴趣”的求职者，绝大部分不是真的“不感兴趣”，仔细想想，也许自己也不知道自己究竟想要的是什么。我是一名销售，可是我渴望那种极具创造性的工作，所以去转行做设计，也许过几天，我又想体验指点江山的感觉，于是又转行去做运营。对于这类人，最应该考虑的不是自己不喜欢什么，而是要明确自己想要什么，没有目的一味盲目的奔跑，到最后也只能是原地转圈。工作不是一场说走就走的旅行，它理应有一个目标，有一份计划，还应当有严格的执行力。明确了自己的方向，并一直坚持走下去，才是我们在工作中真正应该有的样子。
最后，对现阶段找不到方向，仍然处于迷茫期的求职者们一个忠告，不要轻易相信网上的伪鸡汤，也不要被某些无聊的舆论带了节奏，离职不是个性，跳槽也不值得炫耀，若没有坚持，哪里会有回报。
第4个回答 2018-07-21
我同意一楼的说法，我的建议是从现在开始找工作，以你的经验去别的同行业公司待遇应该不会比现在差，因为你的经验多，这就是资本，找到了下家后立刻辞职走人。
第5个回答 2019-11-10
应该换了！多年的辛勤工作，不计较是否按时开资，且家中有事提自己的应得收入都不理睬。同时老板的经营理念有问题，对公司发展也有影响，看不到前景，离开也罢！走出去就是一片天！
