公司培训协议时间超出劳动合同期限有效吗？比如我的劳动合同是2011.06-2013.05，培训协议时间是2012.03-2013.08，培训协议时间超出了合同3个月，我如果劳动合同到期后不续签，而是选择解除劳动合同，我算不算违反培训协议啊？劳动合同里面有一条“甲乙双方对劳动关系有特别约定的（担保约定）。除遵守本合同之外，还应遵守特别约定。”算不算是对培训协议的约定啊？跪求高手解答，感激不尽！
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温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2013-04-15
你好，培训协议时间超出劳动合同期限是有效的。依据如下：
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
第2个回答 2013-04-15
有效
如果不续签应属于违反培训协议的情况，另外就是你违反培训协议要承担的法律责任是什么，如果不是很严重的话，是可以签的
如果不续签应属于违反培训协议的情况，另外就是你违反培训协议要承担的法律责任是什么，如果不是很严重的话，是可以签的
第3个回答 2013-04-15
应该算，而且在你的培训协议里，应该有关于这方面的规定，大部分的公司在这种情形下的协议一般都规定，劳动合同顺延至培训协议结束。
所以你的这种情形，应该是要到2013年8月。本回答被提问者采纳
所以你的这种情形，应该是要到2013年8月。本回答被提问者采纳
