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汉朝官吏选拔制度
汉代选拔
人才的
制度
答:
汉代选拔人才的
制度
主要是察举制。
汉代选拔官吏
的一种重要方式,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。察举制在汉代分为两种类型:一是“乡举里选”,即由乡里舆论对某位士人德才评判的权威性,推荐贤能之士;二是察举孝廉,即察举孝顺父母、廉洁奉公的
官员
。察举制主要针对的...
()是两汉时期
官吏
的主要
选拔制度
。
答:
本题考查
汉代的官吏选拔制度
。汉代统 治者为了适应曰益庞大的官僚机构对吏员的需 要,逐步建立和形成了一套选拔统治人才的
制 度
:这套制度包括皇帝征召、私人荐举等多种方 式,但最制度化的是察举,即由地方(也包括中央 各部门)长官负责考察和举荐人才,朝廷予以录 用为官。
概括我国
汉朝
,魏晋,唐朝时期重要选官
制度
选官主要标准
答:
1、
汉朝
的选官
制度
:察举制。主要标准:以品德(孝廉)为主要标准,因此也叫做“举孝廉”。2、魏晋的选官制度:九品中正制。主要标准:家世和品行。3、唐朝时期的选官制度:科举制。主要标准:考试成绩。二、具体介绍:1、察举制:察举制是中国古代
选拔官吏
的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年...
汉朝
选官
制度
是什么意思
答:
汉朝
选官
制度
指的是汉朝时期的
官员选拔
和任免制度。汉朝采用了举荐制度,即由中央政府和地方官员共同聘请有才华、品行优良、能胜任官职的人才担任官吏。其中有一些职位是由皇帝、皇后和国王亲自任命的,而大部分官员则由地方官员和中央政府共同推荐和选拔。汉朝选官制度有着一些独特的特点。一是注重选拔人才、...
汉朝
的选官
制度
答:
征辟是一种自上而下
选拔官吏
的
制度
,主要有皇帝征聘与公府、州郡辟除两种方式。皇帝征聘是采取特征与聘召的方式,选拔某些有名望的品学兼优的人士,或备顾问,或委任政事。征聘之方,由来已久,如秦孝公公开下令求贤即属征聘性质。秦始皇时叔孙通以文学征,王次仲以变仓颉旧文为隶书征,亦皆属征召性质...
汉朝
是如何选用
官吏
的?
答:
汉朝
选官
制度
相对比较完善,主要有以下几个方面:1. 文本考试:
汉代
最为重视的是文学功业。每隔三年举行科举考试,分为三级:乡试、会试、殿试。通过考试的人可以成为各级
官员
,其中拔尖者可以直接授予博士、盐差等高级职位。2. 推荐任用:在汉朝,有各级官员、学者和名流可以推荐人选出任。这些推荐者必须要...
汉朝
没有科举制,当时汉朝是如何
选拔官员的
?
答:
汉朝
的察举制是一个由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职的选官
制度
。汉朝的察举制第一步就是有地方的官员考察、
选拔
有才能的人才推荐给中央,这是第一步,也是察举制最关键额的一步。如果没有当地
官员的
举荐,即使你再有才能,也无法做官。人才上报后,...
科举制与
汉代
选官有何不同
答:
科举制是中国古代的一种
选拔官员的制度
,在唐代开始正式实行,一直延续到清朝被废除。它的主要特点是通过考试选拔人才,不论贫富、门第,只要能通过考试就可以进入官场。而
汉代
选官则有以下不同:1.选拔方式:汉代选官主要是通过举荐和推荐的方式选拔官员,而非通过考试。
官员的选拔
主要由皇帝或官员互相推荐...
汉朝
时有哪些
制度
可以
选拔官吏
?
答:
因此汉武帝即位以后,除了沿用上述的
制度
以外,又建立了新的
选拔官吏
的制度:第一个是察举制。在汉文帝时期,已经有了贤良、孝廉之选,但并未形成正式的制度。汉武帝时开始明文规定下来,凡丞相、列侯、刺史、守、相等推举,经过考核任以官职。在元光元年的时候,汉武帝采纳了董仲舒的建议,令郡国每年举...
中国古代官吏的选拔是不断演变的,你知道
汉朝
时是怎么
选拔官吏
的吗?
答:
(1)察举是
汉代选拔官吏
的重要方式之一,即由皇帝下诏责成中央和地方长官选举贤能,向朝廷推荐出任官吏。至汉武帝时期,规定每年在二十万人口中要荐举一人,送中央以备录用;被选荐的范围也不断扩大,有特别才干和奇异能力的人也都在选荐范围之内。(2)征辟是聘任士人为官的一种方式,又分为征召和...
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