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汉武帝选官特点
汉武帝
时期的
选官
制度是什么?
答:
汉武帝时期,
实行的选官制度是察举制和征辟制。优点:选拔出一批优秀人才,满足官僚队伍的需要。缺点:容易任人唯亲
,荐举人和被荐人容易结成利益小集团
汉武帝选官
制度的
特点
并分析其积极作用?
答:
1. 汉代察举制度的特点 察举制是汉代选拔官员的主要方式,
其核心理念是“德为先,能者上,行为善”
。这一制度不拘一格地选拔人才,为汉代社会的发展提供了强大的人力支持。察举制把国家下设在各个地区的官员变为国家选拔人才的渠道,建立起人才输送管道,进一步拉近了底层有志之士与朝廷的距离。2. 察...
汉武帝选官
的主要标准是什么
答:
汉武帝时期的选官制度是察举制和征辟制,选官标准主要是孝顺亲长,兼能正直
。1.察举制是中国古代选拔官吏的一种制度,它的确立是从汉武帝元光元年(公元前134年)开始的。察举制不同于以前先秦时期的世袭制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考自察、选取人才并推荐给上级...
到了
汉武帝
时期,实行了怎样的
选官
制度,这些制度有什么利与弊_百度知...
答:
到了汉武帝时期,实行了察举制的选官制度,
这些制度的利在于选拔与考试相结合,为被举者提供了公平竞争的舞台,使真正优秀的人才有脱颖而出的机会
,弊在于选才之权集中在皇帝、中央和地方高官之手,到后期任人唯亲等现象严重。
汉武帝选官
制度的
特点
并分析其积极作用?
答:
汉武帝时期的选官制度的特点是推举与考察相结合
。这种制度为西汉王朝选拔了一大批有才能的人,有利于大一统局面的巩固。具体来说,这种制度的积极作用包括:1. 选拔人才:通过推举和考察的方式,选出具有潜力和能力的人来担任官职,为朝廷选拔了一批优秀的人才。2. 巩固统一:选拔出来的官员具有较高的素质和能力,能够有效...
汉武帝刘彻
时期的
选官
制度,是怎样的?
答:
因此到了武帝时期,雄才大略的武帝有感“任子”、“赀选”对西汉的危害性,遂开始对西汉的
选官
制度进行了大幅度的变革。 首先,武帝时期,武帝开始不定期的下诏“举贤良”,要求全国各地官员向朝廷举荐有德行、才能的人,借此从中选拔出真正对朝廷有用的大才。 前140冬十月,
汉武帝
“诏丞相、御史、列侯、中二千石、...
汉武帝
时期的
选官
制度是什么?选官标准是什么?
答:
1、
汉武帝
时期的
选官
制度是察举制。察举制是中国古代
选拔官吏
的一种制度,它的确立时间是汉武帝元光元年(公元前134年)。察举制不同于以前先秦时期的世官制和从隋唐时建立的科举制,它的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职。2、汉武帝时的选...
汉武帝
时期确立新的
选官
制度是什么制度?
答:
汉武帝
时期实行的
选官
制度是察举制。察举制的主要特征是由地方长官在辖区内随时考察、选取人才并推荐给上级或中央,经过试用考核再任命官职,是汉代
选拔官吏
的一种主要制度。汉武帝时的选官标准是孝廉,因此察举制又称“举孝廉”。察举制的介绍 察举制的确立时间是汉武帝元光元年,也就是公元前134年...
汉武帝
时期确立新的
选官
制度是什么制度?
答:
察举制最初确立于
汉武帝
元光元年,即公元前134年。这一制度的
特点
是自下而上的选拔过程,也被称为“选举”。其中,考试是选拔过程中的关键环节,被推荐的人才需要通过考试,然后由政府根据其实际能力进行录用。察举制的选拔过程主要依赖于中央的三公九卿、郡守、列侯以及地方高级官员的参与。他们负责从...
汉武帝
时期的
选官
制度,标准是什么,有哪些局限性
答:
汉武帝
时期的
选官
制度是察举制。其标准是孝廉,因此察举制又称”举孝廉“。察举是自下而上推选人才的制度,也叫选举。汉高祖刘邦首下求贤诏,要求郡国推荐具有治国才能的贤士大夫,开察举制先河。惠帝、吕后(二人执政时间为公元前194-前180年)诏举孝弟力田,察举开始有了科目.。汉代察举制度,严格地...
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