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员工集体罢工违法吗
如果
工人集体罢工
,然后辞掉这些罢工的工人,需要按劳动法补偿吗
答:
罢工
?这事可大了。首先你得找出他们违反公司规章制度的证据,证明他们的行为被开除是有据可依的;其次,如果走裁员的话,裁员人数超过
员工
人数10%或超过20人,要向工会和劳动部门申报。 另外,看《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约...
因工资太低工人和老板谈不拢,
工人罢工合法吗
?
答:
主导权在公司,如果
工人
因为调薪诉求得到不到认可而
罢工
,轻则,违反公司相关规章制度,公司可以予以辞退不赔偿;重则,影响公司的正常运营从而造成经济损失的,公司可以向
员工
追讨赔偿。所以,工人这种做法是不
合法
的。建议派代表去跟老板或者工会组织进行协商谈判,过激手段对双方都没有好处。
店里拖欠工资
员工罢工
这样是不是合理的
答:
用人单位拖欠其工资,劳动者
罢工
是不合理的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力资源和社会保障...
对于煽动
罢工
的
员工
如何处理
答:
法律分析:单位应及时与
员工
沟通,解决问题,保证不影响上班秩序,如果沟通无效,煽动
罢工
行为已经严重违反单位规章制度的,影响单位正常工作运营,给单位造成严重损失,单位可以与员工解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一...
员工
因为旷工,
罢工
,失职,诈骗等行为对企业造成损失是否可以起诉员工...
答:
这种情况要有依据证据说明他触犯了法律。像你说的可以报警。先走形式。给予他定性。然后根据定性结果。要求检察机关向人民法院提起刑事诉讼附带民事赔偿。专业支撑 像这样的事情一般都由企业的律师出面。一般涉及刑事案件,在提起公诉时。公司可以向人民法院。提起附带民事赔偿。
因为不发工资所以
罢工
3天 扣我4000块钱这个合理吗?没有劳动合同,我能要...
答:
2、用人单位不发工资是严重侵害劳动者
合法
权益的行为,劳动者可以通过
罢工
的形式,以示抗议。3、对于用人单位扣发工资的行为,劳动者可以向当地劳动部门投诉、举报,要求处理。《工会法》第二十七条 企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表
职工
同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和...
突然
罢工
的
员工
工资该发吗
答:
但是公司在
员工罢工
后不发放工资是不
合法
的。劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 劳动者属于
违法
。用人单位应该全额支付劳动者工资,但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用,用人单位可以要求劳动者承担。
员工不服从领导不合理工作安排,公司以
员工罢工
,消极怠工为由解除劳动合...
答:
无理由都可以单方面解除劳动合同 这个并不
违法
问题 无非就是经济补偿金
员工
因
罢工
一天被开除企业违反劳动法吗
答:
扣工资是
违法
的,但是
罢工
则是可以开除你们的,这个是
合法
的。只有在危及你们人身安全方面,你们才可以采取相应措施,这时法律才免责。只是扣你们工资,你们可以起诉或者仲裁或者其他方式。所以这点上你们是错了的。一天之内搬出这是不合理的。现在我想说什么也没用了。去申请劳动仲裁,或者劳动监察吧!《...
罢工
三天,公司有权利开除
员工吗
答:
这个主要看公司相关的规章制度有无做出相关规定,同时还要看导致
员工罢工
的原因是什么:如果是因为公司违反相关法律导致员工罢工,那么公司无权开除;如果公司没有违反任何法律,且公司规章制度明确规定罢工属于严重违反制度的行为,则公司有权开除。
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