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员工集体罢工违法吗
劳动法中关于
员工罢工
的定义为什么
答:
,是
工人
为了表示抗议,而
集体
拒绝工作的行为。在以集体劳动为重的工作行业,如工厂、煤矿等,
罢工
往往能够迅速得到雇主、政府和公众的迅速注意,从而工人所提出的要求就更可能获得保证。在西方国家,罢工在19世纪末期和20世纪初、工业革命发生期间产生了关键的作用,成功迫使了政府修改政策、甚至倒台。
员工
如何
罢工
才
合法
答:
就目前我国出现的
罢工
行为来看,绝大多数属于经济性质的劳资纠纷,对于如何处理罢工事件,我国法律是有具体规定的。《工会法》第27条规定:“企业、事业单位发生停工、怠工事件,工会应当代表
职工
同企业、事业单位或者有关方面协商,反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求,企业、事业单位应当...
集体罢工需要报案吗?如果
员工集体罢工
,在没有发生任何冲突状态下,公 ...
答:
您好:根据您的描述以及法律的规定,如果公司发生
集体
的罢工行为,建议还是向劳动部门或者报警处理,一方面可以为公司收集相应的证据,另外也可以防止意外事情的发生。另外,法律一般是不支持劳动者通过罢工的方式主张诉讼请求的。如果
员工罢工
了,则公司可以依照公司的规章制度进行处理。
公司
员工集体罢工
,企业要求员工签承诺书,不签就开除,是否
合法
?
答:
企业要求员工签承诺书不签的就开除这样的做法肯定不对也不
合法
,你们
员工集体罢工
也不对,应该抽调你们员工里有能力会说话的人先跟公司领导谈,不要冲动解决问题发生这样的事每一个员工都不想,但是为了自己的切身利益肯定是要去争取的
私企老板拖欠工资不给
工人罢工合法吗
答:
1、中国的
工人
,没有
罢工
的权利,罢工是
违法
的;2、拖欠工资,可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位限期支付劳动报酬,逾期不支付的,应当加付赔偿金;3、也可以向法院申请支付令,然后申请强制执行;4、还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁,由劳动仲裁委员会依法裁决;5、法律依据《劳动合同法》第三十条 用人...
员工罢工
应不应该处罚车间主任
答:
具体事件具体分析,车间主任是否有管理责任,是否有明细的罚则等。收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。
员工
单纯的
罢工
行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为。可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是...
车间领导乱扣工资,
员工集体
不上班要求给个说法
违法吗
答:
车间领导乱扣工资,
员工
可以找更高领导投诉;
集体
不上班有些过了,
违法
说不上,违反公司规定是存在的,
罢工
不好的
员工
带头
罢工
怎么处置
合法
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务...
公司可以起诉
员工罢工吗
答:
法律分析:不
违法
。没有发生破坏生产秩序和公共财物,文明
罢工
的
合法
,做旷工处理。拖欠工资,不发工资、克扣工资可以投诉,也可以到劳动局监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定...
厂里
集体罢工
,而就两人被厂方开除,工资该怎么结算
答:
你好,厂里的做法很明显不
合法
的!你可以去劳动监察部门投诉,厂员的赔偿要优先清偿。也可以向厂里所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,讨回工资的!1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班...
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