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员工集体罢工违法吗
员工
因公司更改制度
罢工
算不算
违法
答:
直接伤害劳动者生命人身安全的,劳动者可以要求立即解除劳动合同。不再进行工作。并且应该得到单位经济补偿。按劳动者工龄,每满一年补偿劳动者一个月工资。根据《劳动合同法》第38条,第46条,第47条。【4】公司制度改了,如果在不影响劳动者生命人身安全的前提下,劳动者
集体
实行
罢工
,是不对的。
员工罢工
可以开除吗
答:
法律分析:不能,公司如果开除的话,就是
违法
解除要按照劳动合同法的规定支付双倍赔偿金。因为
罢工
是我国劳动者的
合法
权利,即便公司的制度有规定不能罢工,这个公司制度也是违法的。法律依据:《中华人民共和国宪法》 第三十五条 中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。
劳动法对
员工罢工
情形如何处理?
答:
员工
擅自离职对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。我国《劳动法》第102条规定:“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项,对用人单位造成经济损失的,应当承担赔偿责任。”按照《中华人民共和国反不正当竞争法》第20条规定支付赔偿费用。这就是说,如果你擅自离职给...
公司车间班长在公司没有任何苛刻的情况下煽动
员工罢工违法吗
?
答:
在公司
罢工
不算
违法
,法律是充许罢工的,但要上报公安部门批准,划定行进线路,或地点。
煽动全体
员工罢工
公司可以开除吗
答:
》、《劳务派遣暂行规定》、《工伤保险条例》、《
集体
合同规定》、《工 资集体协商试行办法》、《劳动行政处罚若干规定》、《禁止使用童工规定 》、《未成年工特殊保护规定》、《企业民主管理规定》、各地制定的法律 法规,以及单位
合法
的规章制度等。三、解除劳动合同的主要程序:1、查清事实,取得证据。
根据劳动法什么叫矿工什么叫
罢工
应受到什么处罚
答:
劳动法中没的旷工和
罢工
的解释。个人理解为:旷工是指企业
员工
没请假缺勤或请假未获批准缺勤;罢工:是企业员工为了表示抗议,而
集体
拒绝工作的行为。没有解释当然也就没有处罚了。
老板降薪,
员工集体
讨要说法,算
罢工吗
?
答:
算。根据《中华人民共和国劳动法》第十七条得知,如果老板降薪导致工厂工资太低,全体
员工
讨要说法算
罢工
,罢工行动,或被简称为罢工,是
工人
为了表示抗议,而
集体
拒绝工作的行为。
员工集体罢工
可以开除吗
答:
法律客观:《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重...
员工罢工
开除赔偿么
答:
法律分析:签订长期合同后,由于罢工被开除是没有赔偿金的,
罢工违法
,包括违反单位规章制度的相关规定,那么,单位有权按照第三十九条的规定解除劳动合同,不存在开除一说,没有经济补偿,与用人单位与劳动者签订固定期限还是无固定期限无关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列...
对于
员工
经常
罢工
怎么处理
答:
我们公司曾经有一次
罢工
事件,老板只说了一句话:“都走,想走的现在就走”……管理层二话没说,人力资源部搬了个桌子在财务门口,办完手续,结工资,立马走人…… 结果,没过几天,那些人就有点后悔,想回来,介于公司人员确实无法达到生产标准,管理层退让一步,让几个回来了,一段时间风平浪静…...
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