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员工集体罢工违法吗
员工罢工
有什么后果
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的
合法
利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成
违法
行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
员工罢工
冒犯了什么法律
答:
不违反法律,只要不影响治安即可。
员工
单纯的停工行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,企业可以拒付停工期间的工资,期间可以让工会与员工进行协调,处理停工问题。 不违反法律,只要不影响治安即可。员工单纯的停工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面...
员工集体罢工
是什么意思?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的
合法
利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成
违法
行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
员工罢工
属于聚众扰乱社会秩序吗?
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
集体罢工
一般是由于
职工
对于工作单位存在不满,从而通过罢工的形式来维护自身的
合法
利益;但是如果因罢工活动导致工作单位的工作、生产、营业、医疗、教学、科研不能正常进行的,则有可能构成
违法
行为,处警告或者二百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处...
对于煽动
罢工
的
员工
如何处理
答:
对于煽动
罢工
的
员工
,收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。工厂
职工
什么情况下算罢工1、
工人
在没经过领导批准...
罢工
在我国是不是
合法
行为
答:
法律分析:
罢工
本身是不
违法
的,但不可以借罢工去扰乱社会秩序,可以派代表和资方或政治部门协商解决矛盾。罢工的行为在我国并没有得到法律的确认,对此罢工在我国并不违法。目前我国的规定是,《工会法》:企业发生停工、怠工事件,工会应当会同企业行政方面或者有关方面,协商解决
职工
提出的可以解决的合理的...
员工罢工
属于什么行为
答:
法律分析:
员工
单纯的
罢工
行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人...
对于煽动
罢工
的
员工
如何处理
答:
一、对于煽动
罢工
的
员工
如何处理1、对于煽动罢工的员工,收集固定好证据,对组织者及主要人员以严重违反劳动纪律及规章制度为由予以开除。员工单纯的罢工行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合同,是单方面违约行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。2、法律依据:...
员工罢工违法吗
答:
员工罢工
不
违法
。员工单纯的罢工行为,是不算违法的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。但是员工罢工是因为单位严重损害了员工的
合法
权益,采取...
员工罢工
,怎样算
违法
?
答:
员工
单纯的
罢工
行为,是不算
违法
的,只是单方面违反了劳动合约,是单方面违约的行为,可以拒付罢工期间的工资,期间可以让公会与员工进行协调,处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工,用人单位应负相应的法律责任。根据《劳动合同法》第三十二条 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、...
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